M&A特化エージェントが選ぶ！M&A仲介業界のオススメ企業ランキングTOP5
M&A仲介業界への転職を考えているなら、どの企業を選ぶべきか迷うのは当然のこと。
成長性や稼ぎやすさ、教育制度や社風まで、重要なポイントを総合的に見極めることが成功の鍵です。
この記事では、M&A業界特化のエージェントがこれまでの実績と深い業界知識をもとに選んだおすすめ企業TOP5をランキング形式でご紹介します！
新卒から中途まで、どんなキャリアステージでも参考になる内容が満載なので、ぜひ最後までチェックしてください。
目次
M&A仲介業界で企業を選ぶ4つのポイント
M&A仲介業界で自分に合った企業を見つけるためには、どの視点から評価するかが非常に重要です。
これまで100名以上の転職成功を支援してきたM&A特化エージェントとして、企業選びで特に注目すべき4つのポイントを解説します。
これらを参考にすれば、自分にぴったりの職場が見つかるはずです。
会社の成長性・安定性
◼︎成長性の高い企業
成長性の高い企業には、挑戦意欲のある人材が集まりやすい傾向があります。
「もっと成長したい」「自分の力を試したい」
という思いが共通しているため、周囲の仲間と切磋琢磨しながらスキルアップを目指せる環境が整っています。
急成長中の企業では、若手でも重要なポジションを任されるチャンスが多いのも魅力です。
◼︎安定性のある企業
歴史のある企業には、M&Aアドバイザーとして5年以上の経験を持つベテランが数多く在籍しています。
こうした企業では、熟練した先輩や上司から手厚い指導を受けられるため、入社後のスタートダッシュを切りやすいのが特徴です。
「安定した環境でじっくりスキルを磨きたい」という方には、こうした企業がおすすめです。
活躍可能性・稼ぎやすさ
◼︎収入の仕組みを理解する
M&A仲介業界では、案件の成約までに1年以上かかることも珍しくありません。
固定給は420万円程度が一般的で、インセンティブの割合が収入に大きく影響します。
ただし、単純にインセンティブ率が高い企業が「稼ぎやすい」とは限りません。
結局のところ、成約できる環境が整っているかどうかがカギとなります。
◼︎自分に合った環境を選ぶ
例えば、1件目の成約をできるだけ早く達成できる企業では、早期に成功体験を得ることでその後のモチベーションを高めやすいです。
また、KPI（重要業績評価指標）が明確で、やるべきことがはっきりしている企業では、行動計画が立てやすく結果を出しやすいでしょう。
自分が過去に成功した経験を振り返り、そのスタイルに合った企業を選ぶことが重要です。
教育制度・サポート内容
◼︎教育方法の違いを知る
企業によって教育の方法はさまざまです。実務を通じて学ぶOJTを重視する企業もあれば、座学や研修で基礎知識をしっかり固めるスタイルの企業もあります。
自分の学び方に合った企業を選ぶことが、入社後のスムーズな成長につながります。
◼︎サポート体制を確認する
OJTの場合、上司や先輩がどれだけの期間同行してくれるのかは非常に重要なポイントです。
また、教育スケジュールが具体的に組まれている企業であれば、計画的にスキルアップが可能で、安心して業務に集中できます。
社風
◼︎雰囲気が合わなければ長続きしない
どれだけ条件が良くても、会社の雰囲気が自分に合わなければ、長期的なキャリアを築くのは難しいです。
面接の場で「社内の価値観」や「実際の雰囲気」を確認するために、逆質問を活用しましょう。
◼︎自分の感覚を信じる
エージェントの意見は参考になりますが、最終的には自分自身の感覚が重要です。「この会社で働きたい」と感じられるかどうかを大切にしてください。
直感を信じて判断することが、転職後の満足度につながります。
これらの4つの視点をもとに、次に紹介する企業ランキングをチェックしてみてください。
各企業の特徴を理解することで、自分にぴったりの職場が見つかるはずです！
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【M&A仲介業界】転職おすすめ企業ランキング
| 1位 | M&Aキャピタルパートナーズ |
| 2位 | ウィルゲートM&A |
| 3位 | 日本M&Aセンター |
| 4位 | ブティックス |
| 5位 | M&Aロイヤルアドバイザリー |
ここまで、M&A仲介業界で企業を選ぶ際の重要なポイントを解説してきました。
それを踏まえた上で、いよいよおすすめ企業ランキングTOP5を発表します！
このランキングでは、成長性・安定性、活躍可能性、教育制度、そして社風といった視点から厳選した企業を紹介します。
あなたのキャリアを大きく飛躍させる鍵を握る企業はどこなのか？さっそく見ていきましょう！
【第5位】M&Aロイヤルアドバイザリー
急成長中の企業で経験を積みたい方に最適！
M&Aロイヤルアドバイザリーは、2021年に設立されわずか3年で社員数130名を超えるまで成長した、今注目の企業です。
上場を目指しながらも、若手社員の教育や働きやすさを徹底的に追求した環境が整っています。
ここでは、そのおすすめポイントを詳しく見ていきましょう！
◼︎成長性が非常に高い
設立3年で急成長を遂げ、今後のさらなる拡大が期待されています。成長意欲が高い仲間と切磋琢磨したい方には絶好の環境です。
◼︎教育体制・サポート体制の充実
M&A仲介のベテランマネージャーが、自身の案件を持たず、指導に専念してくれるため、初心者でも安心して成長できます。また、社内研修や研修コンテンツも豊富で、体系的に学べる環境が整っています。
◼︎稼ぎやすさ
顧客対応に集中できる仕組みがあるのが特徴です。アポイントの取得や資料作成などの業務は、専門部隊やバックオフィスが全力でサポート。営業活動に専念できるため、成果を上げやすい環境です。
営業活動に専念できるため、成果を上げやすい環境です。
◼︎社風とのマッチ
直属の上司が最終面接を担当する仕組みがあり、入社後のミスマッチを最小限に抑えています。これにより、入社後も安心して長く働ける環境が期待できます。
第5位に選ばれた理由は、急成長と手厚いサポート体制の両立。
特に、これからM&A業界でスキルを積みたい方や、成約に集中して稼ぎたい方におすすめです！
【第4位】ブティックス
介護・福祉業界に特化した安定企業！
ブティックスは、介護・福祉業界というニッチ市場に特化し、その専門性で市場優位性を確立しているM&A仲介会社です。
上場企業としての信頼性や安定感を持ちながらも、未経験者を育てる教育体制や稼ぎやすい仕組みが整っています。
ここでは、ブティックスの魅力をご紹介します！
◼︎会社の成長性・安定性
○介護・福祉業界特化
介護・福祉業界という成長が期待される市場に特化しており、高い競争力を誇ります。他社が参入しづらいニッチ分野での優位性がポイントです。
安定した成約実績
年間5～10件の成約が可能な効率的なモデルを採用しており、安定的な収益を実現しています。
○多角的事業展開
M&A仲介だけでなく、展示会事業や人材採用支援など複数の柱を持つため、不況にも強い安定した経営基盤があります。
○上場企業の信頼性
東京証券取引所グロース市場に上場しており、透明性の高い経営が信頼を後押しします。
◼︎教育体制・サポート体制
○座学＋OJTでの育成
体系的な座学研修と現場でのOJTにより、未経験者でも短期間でプロとして活躍できる環境を提供しています。
特に新卒社員が1年以内に2件以上成約する実績は、この育成力の証です。
○進捗管理システム
案件管理システムを活用し、ミスや漏れを防ぐ効率的な業務フローが整っています。
これにより、確実かつスムーズに案件を進められます。
○上司の手厚いサポート
上司の評価が部下の成果と連動する仕組みにより、全力での支援を受けられる環境です。上司と部下が一緒に成長できる独自の文化が魅力です。
○復習機会の多さ
同じフェーズの案件を複数同時進行することで、実務を通じて効率的に学ぶ機会が多く、確実にスキルを身につけられます。
◼︎稼ぎやすさ
高成約率
他社の2～3倍の成約件数を誇るため、短期間で実績を積むことが可能です。案件が多い環境が成長を後押しします。
○高い固定給
他社と比較して基本給が高い点が特徴です。固定給で年収1,000万円を超えるケースもあり、安定した生活基盤を築けます。
○キャリアアップの明確な基準
2年目から管理職昇格が可能で、実績次第で年収1,000万円超えも現実的です。明確な評価基準でモチベーションを維持できます。
○青天井のインセンティブ
成果に応じて収入が青天井で増える仕組みがあり、プロフェッショナルとしての成長を追求できます。
第4位に選ばれた理由は、介護・福祉業界という成長市場での圧倒的な競争力と安定感、さらに教育や稼ぎやすさを両立させた仕組みにあります。
未経験者や若手が短期間で成長しながら成果を上げたい方に最適な企業です！
【関連記事】事業内容から選考まで深掘り取材！
【第3位】日本M&Aセンター
業界最大手の圧倒的な実績と安定感！
日本M&Aセンターは、M&A仲介業界で圧倒的な実績を誇る最大手企業です。
成約件数や売上高などの数字が示す通り、業界をリードする存在として確固たる地位を築いています。
教育体制や分業制による効率的な業務フロー、さらには働きやすさを重視した社風まで、M&A業界でのキャリアを考える上で外せない選択肢です。
◼︎会社の安定性
○業界最大手の地位
2023年度の成約件数1,146件を達成するなど、他を圧倒する実績を持っています。
業界内でのネームバリューも抜群です。
○売上高の規模
2024年3月期の売上高は441億円で、業界2位を大きく引き離しています。
この規模感は、安定性と信頼性を示しています。
○豊富な提携先
300以上の金融機関や900以上の会計事務所との連携を活用し、国内外でのM&Aを積極的に展開。
広範なネットワークを持つため、さまざまな案件に対応可能です。
◼︎教育体制
○300日でプロを育成
充実した研修プログラムにより、短期間で一人前のM&Aコンサルタントに育成。新人でも安心してスタートを切れます。
○OJTの重視
年間1,000件以上の実案件に関与するチャンスがあり、現場で実践的なスキルを磨ける環境です。
○階層別研修
新人から経営者層まで、キャリアの段階ごとに合わせた研修が用意されており、継続的な成長を支援します。
◼︎稼ぎやすさと安定感
○分業制の利点
買手と売手を分業することで専門性を高めつつ、効率的に案件を進行できます。
その結果、顧客満足度を高めながら自分の成長も実現できます。
○多くの案件経験
分業制により、一人で担当するより多くの案件に携わることが可能。経験値が自然と積み上がり、成長スピードが速いです。
○高い固定給
初年度から安定した固定給が設定されており、収入の安定感も業界トップクラスです。
◼︎社風と働きやすさ
○ワークライフバランスの改善
20時までの退社推奨や振替休日制度を導入し、働きやすさに配慮した環境を整備しています。
○配属の柔軟性
部署間の異動が可能なため、入社後にミスマッチを感じた場合でも、キャリア形成を柔軟に進められます。
○新しい企業文化
コンプライアンス遵守を徹底し、社員の成長を重視した企業文化が魅力です。
第3位に選ばれた理由は、業界最大手としての圧倒的な安定感と成約件数、さらには教育体制や社風の良さが挙げられます。
確かな基盤の中で着実にスキルを積み、キャリアを築きたい方にぴったりの企業です！
【第2位】ウィルゲートM&A
IT・ベンチャー特化で急成長！テレアポなしで案件に専念できる理想環境
ウィルゲートM&Aは、2019年のサービス開始からわずか5年で80件の成約実績を達成した、IT・ベンチャー領域に特化したM&A仲介企業です。
17年間のWebマーケティング事業で構築した17,400社超の経営者ネットワークを活かし、月50〜100件のインバウンド相談を獲得。テレアポ不要で純粋なM&Aコンサルティング業務に専念できる、業界でも稀有な環境が整っています。
ここでは、ウィルゲートM&Aの魅力を詳しく解説します!。
◼︎会社の成長性・安定性
○IT・ベンチャー領域での圧倒的な専門性
2006年から17年間、Webマーケティング支援事業を展開してきたウィルゲートの強みを最大限に活用。7,800社のクライアント実績と17,400社の経営者ネットワークにより、IT・Web領域での成長志向型M&Aに特化した独自のポジションを確立しています。
【業界の中での独自ポジション】
現在の国内M&A市場は事業承継型が約7割を占める中、ウィルゲートM&Aは残り3割の成長戦略型M&Aに特化。後継者不足による事業承継ではなく、「次の成長ステージへ進むため」「より大きな市場でチャレンジするため」「戦略的パートナーと組んで事業拡大するため」といった前向きなM&Aを支援しています。
この領域は、IT人材不足とDX推進、スタートアップのイグジット戦略多様化により、今後さらに拡大が見込まれる成長市場です。
○素早いマッチングと高い成約率
業界平均が6〜12ヶ月という中、平均4ヶ月、最短1.5ヶ月という驚異的なスピードで成約を実現。豊富な買い手企業登録(5,600社)により、売り手企業にとって最適なパートナーを迅速に見つけることができます。
サービス開始から5年で80件の成約実績は、年々増加傾向にあり、今後のさらなる成長が期待されます。
○完全成功報酬制による顧客第一主義
着手金無料の完全成功報酬制を採用し、「契約が成立して初めて価値を提供できる」という理念を実践。最低手数料200万円と、大手の10分の1の水準で、中小規模のIT企業やスタートアップにとって利用しやすい料金体系を実現しています。
◼︎教育制度・サポート体制の充実
○未経験者でも早期戦力化できる育成プログラム
外部コンサルも活用した体系的な研修制度を整備しており、各種ドキュメントや豊富な事例動画により、未経験者でも短期間でM&Aの実務スキルを習得可能。
実際に、未経験社員でも初年度で3〜4件成約するケースがあり、3〜4年でマネージャー昇格を果たした事例も複数あります。
○ノウハウ共有の文化
個人プレーが主流のM&A業界において、ウィルゲートはチームでノウハウを共有し合う文化を大切にしています。成功事例や商談ノウハウを惜しみなく共有することで、組織全体のレベルアップを実現しています。
○案件サポート体制
「案件には必ずサポートがつく」という方針のもと、先輩アドバイザーやチームメンバーがフォローし合える環境を構築。一人で抱え込むことなく、チームで成果を上げる体制が整っています。
◼︎稼ぎやすさ
○テレアポなしの案件供給体制
ウィルゲートM&Aの最大の特徴は、月50〜100件のインバウンド相談という安定した案件供給力。SEO事業で培った経営者ネットワークを活用することで、テレアポによる新規開拓に時間を取られることなく、純粋にディール業務に専念できる環境が整っています。
一般的なM&A仲介会社では、業務時間の大半をテレアポに費やすことも多い中、この環境は非常に魅力的です。
○業界標準の報酬体系
売上手数料の10〜15%をインセンティブとして還元する、業界標準の報酬体系を採用。1億円の案件を成約すれば、1,000万〜1,500万円のインセンティブが得られる計算です。
案件供給が前提となっているため、インセンティブ率は標準的に設定されていますが、自身で案件を開拓できる場合はインセンティブ率がアップする制度もあり、営業力のあるメンバーにはさらなる収入機会が用意されています。
○個人+組織インセンティブの併用
個人の成約実績だけでなく、チーム協働や後輩育成への貢献も評価する組織インセンティブを導入。「三方よし」の精神を体現した、独自のインセンティブ設計となっています。
○実績ベースのモデル年収
- 初年度: 約860万円〜(未経験からでも初年度1,000万円超えの実績あり)
- 3年目: 約2,000万円〜
- 5年目: 約4,100万円〜
経験者や実績を積んだ社員は期待値が上がるため、実質は青天井。若手でも高収入を実現できる環境が整っています。
◼︎社風とのマッチ
○「一人ひとりの『will』の実現」を支援する文化
企業理念として「一人ひとりの『will』の実現」を掲げ、顧客企業だけでなく、社員一人ひとりの成長と夢の実現を全力でサポートする文化があります。
○売り手・買い手双方の成長にコミット
単なる仲介にとどまらず、M&A前後の事業成長支援も提供する「ネオM&A仲介」を標榜。Webマーケティングやデジタル変革のノウハウを活かし、買収後の企業価値向上まで一貫してサポートする姿勢が特徴です。
【成長戦略型M&Aならではのやりがい】
事業承継型のM&Aでは「後継者がいない」という課題解決がメインですが、成長戦略型M&Aでは「もっと成長したい」「新しい挑戦をしたい」という前向きな経営者と向き合えるのが大きな魅力です。
売り手・買い手双方の経営者からのハードなニーズに応える中で、ビジネスパーソンとしてオールラウンドに成長したい方にとって最適な環境といえます。
○チームで取り組む文化
全社的にチームで取り組む文化があり、個人プレーよりも協調性を重視。「自立と協調」のバランスを大切にする価値観「WinG」に基づき、お互いを尊重し高め合う職場環境が整っています。
OpenWorkやen lighthouseなどの口コミサイトでも、「社員同士の仲がよく、雰囲気が明るい」「お互いを尊重し合うカルチャーがある」といった評価が多く見られます。
○デジタルマーケティング事業との連携
ウィルゲート全体で見るとデジタルマーケティング事業もあり、そういった事業との連携や兼務を通して、お客様の成長にもコミットできる独自の強みがあります。M&A単体ではなく、より広い視野でクライアントの成長を支援できる環境は、他社にはない魅力です。
○柔軟な働き方
週4日テレワーク+週1日オフィスが全社基準ですが、M&A事業部では現在は原則出社で運営。ただし、要望があれば柔軟に検討する方針で、実際にフルリモートの社員も在籍しています。
新人研修期間は出社でのOJTを推奨していますが、慣れてからは個々の状況に応じた働き方が可能です。
◼︎キャリアパスの多様性
○M&A専門キャリア
- M&Aアドバイザーのプロフェッショナル
- M&Aアドバイザー部門のマネジメント
- 事業企画・推進
○幅広いキャリア展開
デジタルマーケティング事業との兼務や、新規事業開発など、「なんでもOK」という柔軟なキャリアパスが用意されています。M&A×マーケティングの掛け合わせ人材として、独自の価値を発揮することも可能です。
求人票はこちら
未経験者向け求人: https://hrmos.co/pages/willgate/jobs/300_20240823
経験者向け求人: https://hrmos.co/pages/willgate/jobs/300_20211222
CXO候補求人: https://hrmos.co/pages/willgate/jobs/300_20250801
第2位に選ばれた理由は、成長戦略型M&Aに注力している点や、テレアポに頼らず案件獲得できる体制、さらに「三方よし」を重視するチーム文化が評価されています。
「次のステージへ挑戦したい」という前向きな経営者を支援できるやりがいと、未経験からでも充実した教育制度により早期に成果を出せる環境があり、売り手・買い手双方の成長に貢献しながら、自身もオールラウンドなビジネススキルを磨きたい方に最適な企業です!
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【第1位】M&Aキャピタルパートナーズ
業界トップクラスの稼ぎやすさと成長性を兼ね備えた圧倒的No.1企業！
M&Aキャピタルパートナーズは、M&A仲介業界で9年連続の平均年収1位という実績を持つ、まさに稼ぎたい人に最適な企業です。
大型案件を中心に、圧倒的なブランド力と効率的な業務体制で、短期間での高収入を実現。
実力主義の文化と質の高い教育体制が、多くの優秀なアドバイザーを育てています。
◼︎稼ぎやすさ
○日本一の平均年収
アドバイザーの平均年収は業界トップの3,000万円以上。成果型報酬が導入されており、努力が収入に直結します。
○大型案件への集中
同社の案件は規模が大きく、一件あたりの成約単価も高水準。
譲渡企業の規模（株価総額、従業員数、売上高）は業界トップクラスで、大型案件に携われる環境が整っています。
○効率的な営業体制
上司の既得権益がなく、インセンティブが公平に分配される仕組みを採用。高い生産性と収益性を両立しています。
◼︎会社の成長性・安定性
○業界内でのブランド力
譲渡株価総額や売上規模などで10冠を達成するなど、圧倒的な実績を誇ります。
このブランドが新規顧客獲得を後押しし、営業活動を優位に進められる点も魅力です。
○安定した業績
2023年の決算では売上高208億円、営業利益74.4億円を記録。
着実な成長を続けており、安定した経営基盤を持っています。
○柔軟な料金体系
株価レーマン方式や着手金無料の料金設計により、競争優位性を確保。
顧客満足度も高く、リピート案件が多いのも特徴です。
◼︎教育体制・サポート体制
○完全同行による育成制度
入社後は先輩アドバイザーが完全同行し、現場で質の高い指導を受けられます。
新人からトップアドバイザーへ成長するための環境が整っています。
○優秀なアドバイザーを育てる仕組み
選ばれた人材がさらに育つ好循環を生む教育体制が特徴。
質の高い教育と実践の中で、短期間でトッププレイヤーへの成長を支援します。
○クライアントファーストの理念
顧客視点を徹底する文化が、アドバイザーのスキル向上を促進。
顧客満足度を最大化することが、会社の成長につながる理念を共有しています。
◼︎社風と働きやすさ
○実力主義の徹底
成果を正当に評価し、透明性の高い給与体系を採用。
努力が収入に反映されるため、やる気に満ちた人材に最適な環境です。
○高いプロ意識
優秀な社員が多く、刺激的な職場環境が特徴。
クライアントへの責任感が組織全体の価値観を形作っています。
○フラットな組織文化
社内コミュニケーションが円滑で、若手でも成果を上げやすい風通しの良い文化があります。
社員同士の連携がスムーズで、効率的な業務遂行が可能です。
第1位に選ばれた理由は、日本一の年収水準と圧倒的なブランド力、さらに教育体制の充実が挙げられます。
大型案件を扱いながら、短期間でキャリアアップと高収入を実現したい方に、これ以上ない選択肢といえるでしょう！
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M&A仲介業界へのサポート体制 No,1
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