M&Aキャピタルパートナーズの年収完全ガイド
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社は、平均年収ランキングで9年連続日本一を達成している企業として知られています。
本記事では、2024年最新版として、M&Aキャピタルパートナーズの年収や給与体系、福利厚生、職務内容、キャリアパスについて詳しく解説します。
【こんな人向けの記事】
●高年収を目指している営業マン
●金融業界や他業界でのトップセールス経験者
●M&A業界への転職を考えている方
●新卒でM&Aキャピタルパートナーズを志望している方
●激務でもやりがいのある仕事に挑戦したい方
目次
M&Aキャピタルパートナーズとは？
M&Aキャピタルパートナーズは、2005年に設立されたM&A仲介事業を専門とする企業です。
本社は東京都中央区八重洲に位置し、日本国内外の中堅・中小企業のM&A案件を数多く手掛けています。高い専門性と実績を持つ同社は、クライアント企業の成長戦略や事業承継をサポートするパートナーとして信頼されています。
特徴
●直接提案による案件獲得
M&Aキャピタルパートナーズの特徴の一つは、直接提案による案件獲得です。同社は、自らクライアントにアプローチし、案件を獲得する姿勢を持っています。これに対して、多くの競合大手企業（日本M&Aセンターやストライク）は、半数近くの案件が紹介によるものです。
●案件開拓からクロージングまで一貫担当
M&Aキャピタルパートナーズでは、一人のコンサルタントが案件の開拓からクロージングまで全てのプロセスを一貫して担当します。これにより、クライアントとの信頼関係を深め、案件の成功率を高めることができます。全てのプロセスを一人で担当することで、コンサルタントのスキルアップにも繋がり、プロフェッショナルとしての成長を促します。
●業界トップクラスの生産性
M&Aキャピタルパートナーズのコンサルタント一人当たりの生産性は、業界内でも突出しています。同社のコンサルタント一人当たりの売上高は1億5860万円、経常利益は6634万円です。この数値は、他の競合企業と比較しても非常に高く、効率的な業務プロセスと高度な専門知識によるものです。
●大型案件の実績
M&Aキャピタルパートナーズは、多くの大型M&A案件を手掛けてきた実績があります。これにより、豊富な経験と高い専門性を持つ企業として評価されています。大型案件を成功させるためのノウハウとリソースを持っていることが、同社の強みとなっています。
●グループ総合力
M&Aキャピタルパートナーズは、グループ全体の総合力を活かし、クライアントに幅広いサービスを提供しています。グループ会社として、株式会社レコフや株式会社レコフデータ、みらいエフピー株式会社などがあり、それぞれの専門性を活かしてクライアントの多様なニーズに応えています。これにより、最適なソリューションを提供し、クライアント満足度を高めています。
設立の背景と歴史
M&Aキャピタルパートナーズは、2005年に設立されました。設立当初から、中堅・中小企業の後継者問題を解決するためのM&A仲介事業を中心に活動を展開してきました。
【主な沿革】
2005年: M&Aキャピタルパートナーズ創業
2013年: 東京証券取引所マザーズ市場に上場
2014年: 東京証券取引所一部に上場
M&Aキャピタルパートナーズは、世界最高峰の投資銀行を目指して成長を続けています。
売上推移
M&Aキャピタルパートナーズの売上高と経常利益の推移から、同社の急成長が明確に示されています。
2019年には売上高125億円、経常利益58億円でしたが、2022年には売上高207億円、経常利益97億円に達しています。3年間で売上高は約1.66倍、経常利益は約1.67倍に増加しています。
この成長は、直接提案による案件獲得や案件開拓からクロージングまで一貫して担当する体制が大きく寄与しています。また、業界トップクラスの生産性を誇るコンサルタントたちが、高い成果を上げていることも要因です。さらに、大型案件の取り扱いやグループ総合力を活かした多角的なサービス提供が、同社の収益拡大を支えています。
これにより、M&Aキャピタルパートナーズは市場での地位を強固なものとし、持続的な成長を続けています。
参照：https://www.ma-cp.com/ir/highlights.html
業務内容とやりがい
業務内容
M&AキャピタルパートナーズのM&Aアドバイザーは、案件の開拓からクロージングまで一貫して担当します。具体的な業務内容は以下の通りです。
案件の開拓: クライアントに直接アプローチし、成長戦略や事業承継ニーズを把握してM&Aの提案を行います。
提案書作成: クライアントのニーズに基づいた提案書を作成し、M&Aのメリットを明確に伝えます。
デューデリジェンス: 企業の財務状況や事業内容を詳細に調査し、適切な評価を行います。
交渉と契約締結: 譲渡企業と譲受企業の利益を考慮しながら交渉を進め、契約締結までをサポートします。
M&A仲介は激務？
一般的にM&A仲介会社は「激務」と言われることが多くなります。
その理由としては下記が挙げられることが多いです。
●高い成果追及:
M&Aプロジェクトは大規模かつ複雑で、成功に導くためには高い成果が求められます。成果が直接報酬に反映されるため、社員は常に高いパフォーマンスを追求します。
●タイトなスケジュール:
プロジェクトには厳しい締め切りがあり、これを守るために長時間労働や休日出勤が発生します。
●多様な業務内容:
デューデリジェンス、企業評価、提案書作成、交渉、契約締結など、多岐にわたる業務を同時進行で管理する必要があります。
●精神的なストレス:
クライアントや関係者との交渉や調整が多く、精神的なストレスが大きくなります。
M&Aキャピタルパートナーズが激務と言われる理由は？
その中でもやはり結果を出し続けているM&Aキャピタルパートナーズは『激務』と思われることも少なくありません。なぜ激務と言われるような働き方をしていると言われるかは下記のようなことも考えられます。
●一貫担当制:
案件の開拓からクロージングまで一貫して担当するため、全プロセスを一人で管理する必要があります。
●直接提案による案件獲得:
自らクライアントにアプローチし、案件を獲得するため、能動的な営業活動が求められます。
●高い報酬とインセンティブ:
高額のインセンティブ制度が導入されており、成果が直接報酬に反映されます。自らの給料のために長時間労働や過度の労働が発生しやすくなります。
●若い社員層:
平均年齢が32.4歳と若く、成長意欲が高い社員が多いため、経験不足を補うために多くの時間を業務に費やす傾向があります。
離職率について
離職率は公表されていないため、勤続年数や平均年齢で比較してみます。
| 社名 | 平均勤続年数 |
|---|---|
| M&Aキャピタルパートナーズ | 2.98年 （2023年9月30日現在） |
| 日本M&Aセンター | 4.1年 （2024年3月31日現在） |
| 社名 | 平均年齢 |
|---|---|
| M&Aキャピタルパートナーズ | 32.4歳 （2023年9月30日） |
| 日本M&Aセンター | 36.4歳 （2022年3月31日） |
比較から分かること
●総合職採用と適性配属:
日本M&Aセンターは会社規模が大きいため、適性に合った配属や様々なキャリアパスを提供しています。これにより、社員が自分の強みを活かせるポジションで働くことができ、長期的なキャリア形成がしやすい環境が整っています。
一方、M&Aキャピタルパートナーズでは専門職としての採用が多く、特定のスキルや経験を持つ人材が求められます。専門性が高い分、早期に成果を出すことが求められるため、短期間で高い成果を上げることができる一方で、キャリアの幅が狭くなる可能性があります。
●創業年数の差:
日本M&Aセンターは1991年に設立されており、30年以上の歴史があります。長い歴史と実績があり、安定した経営基盤を持っています。これにより、社員の定着率も高く、平均勤続年数が長くなっています。
一方、M&Aキャピタルパートナーズは2005年に設立され、比較的若い企業です。急成長を遂げているため、採用数も増加しており、新しい人材が多く加入することで平均勤続年数が短くなっています。
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その分の報酬ややりがいを感じられる仕事
しかし、そんな激務と言われる仕事でもその分の報酬ややりがいは人一倍感じられると考えられます。
＜報酬の大きさ＞
努力と成果がしっかりと評価され、報酬として反映されます。以下の年収実績がその証拠です。
2023年9月期
年収4,537万円（在籍1年超アドバイザー平均）
年収2,425万円（在籍1年超アドバイザー中央値）
年収2,478万円（全社員平均 ※バックオフィス含む）
これらの数字は、社員の努力が正当に評価され、高い報酬として返ってくることを示しています。頑張った分だけ報われる環境が整っているため、モチベーションを高く維持することができます。
＜やりがい＞
●大規模案件に携わる:
他業界や競合他社では経験できないような難易度の高い大きな案件に一人で携わることができます。これにより、挑戦しがいのあるプロジェクトを通じて自己成長を実感できます。
●全プロセスを担当:
ソーシングからクロージングまで一貫して担当するため、全ての工程を自分で管理・実行することができます。プロジェクトが成功した時の達成感は非常に大きく、自分の成長を実感することができます。
●高いレベルの環境:
社員全員のレベルが高く、切磋琢磨できる環境が整っています。常に自分を高め、成長し続けることができるため、非常にやりがいがあります。
●成果主義の文化:
成果が正当に評価される文化が根付いています。頑張った分だけ報酬が得られ、高いモチベーションを保ちながら働くことができます。
給与と年収の詳細
次に、給与と年収の詳細について解説していきます。
●基本給とインセンティブ構成
●年収実績
を見ていきます。
基本給とインセンティブの構成
＜基本給与＞
月額固定給: 35万円
年間で420万円の基本給が支給されています。業界内では平均的な固定給水準となっています。
＜インセンティブ＞
●案件インセンティブ: 四半期毎に支給
各案件の成果に応じてインセンティブが支給されるため、個々のパフォーマンスが直接反映されます。
●業績連動賞与: 年2回
会社全体の業績に応じて支給される賞与です。企業の成長とともに、高い賞与が期待できます。
●360度評価インセンティブ: 年4回
同僚や上司、部下からの評価に基づいて支給されるインセンティブです。チームワークやリーダーシップが評価されます。
個人インセンティブだけでなく、360度評価や業績連動賞与が支給される企業は業界内でも珍しいです。仲間の活躍をサポートする文化が根付くような制度になっていると言えるでしょう。売上に対して大体20%程度が支給される目安となっています。
年収実績
過去4年間の年収実績を見てみても、圧倒的な支給額であることが伝わってきます。
2023年9月期
●年収4,537万円(在籍1年超アドバイザー平均)
●年収2,425万円(在籍1年超アドバイザー中央値)
●年収2,478万円(全社員平均 ※バックオフィス含む)
2022年9月期
●年収4,106万円(在籍1年超アドバイザー平均)
●年収2,656万円(在籍1年超アドバイザー中央値)
●年収3,161万円(全社員平均 ※バックオフィス含む)
2021年9月期
●年収3,594万円(在籍1年超アドバイザー平均)
●年収2,512万円(在籍1年超アドバイザー中央値)
●年収2,688万円(全社員平均 ※バックオフィス含む)
2020年9月期
●年収3,245万円(在籍1年超アドバイザー平均)
●年収2,328万円(在籍1年超アドバイザー中央値）
●年収2,269万円(全社員平均 ※バックオフィス含む)
※上場以来9年連続 平均年収ランキングNo.1 （東京商工リサーチ調べ）
なぜM&Aキャピタルパートナーズの年収は高いのか？
M&Aキャピタルパートナーズの高い年収は、成果主義の報酬制度、高い案件獲得力、一貫担当制、大型案件の取り扱い、高い生産性、そしてグループ総合力の活用によるものです。
これらの要因が組み合わさり、社員一人ひとりの努力と成果が正当に評価され、高い報酬として返ってくる環境が整っています。
1. 成果主義の報酬制度
先ほども開設したようにM&Aキャピタルパートナーズでは、成果に応じた報酬制度を採用しています。個々のパフォーマンスが評価され、インセンティブとして報酬に反映されるため、努力と成果が高い年収に直結します。四半期ごとの案件インセンティブや年2回の業績連動賞与、年4回の360度評価インセンティブなど、多様なインセンティブが用意されています。
2. 高い案件獲得力
同社は、直接提案による案件獲得を強みとしています。競合他社が紹介案件に依存する中、自らクライアントにアプローチし、高品質な案件を多数獲得することで、継続的な収益を上げています。これにより利益率が高く、社員の報酬も高水準を維持できます。
3. 一貫担当制の導入
M&Aキャピタルパートナーズでは、案件の開拓からクロージングまで一貫して担当する制度を採用しています。このため、プロジェクト全体を管理し、自分の手で成功に導くことができ、その成果が直接報酬に反映されます。全工程を担当することで得られる達成感と報酬が、社員のモチベーションを高く保ちます。
4. 大型案件の取り扱い
同社は多くの大型M&A案件を手掛けており、1案件あたりの規模が大きいため、成功報酬も高くなります。大型案件を成功させることで、高い報酬を得ることが可能です。
5. 高い生産性
M&Aキャピタルパートナーズのコンサルタントは、業界内でも飛びぬけた生産性を誇ります。1人当たりの売上高や経常利益が高く、効率的に業務を遂行することで、高い報酬を実現しています。具体的には、1人当たりの売上高が1億5,860万円、経常利益が6,634万円に達しています。
福利厚生と待遇
次に福利厚生や休暇制度などについても考えていきましょう。
各種手当や保険、休暇制度に加え、キャリアアップをサポートする昇給・昇格制度や教育制度も充実しており、社員が安心して働ける環境が整っています。
各種保険（健康保険、厚生年金、雇用保険など）
もちろんこちらはすべてそろっています。
●健康保険: 社会保険完備で、社員の健康をサポートします。
●雇用保険: 雇用保険も完備しており、万が一の際に備えています。
●労災保険: 労災保険も提供されており、労働中の事故や疾病に対する補償があります。
●厚生年金: 厚生年金に加入しており、将来の年金受給の基盤を整えています。
休暇制度
●年間休日日数: 124日
●完全週休二日制（土日）
祝日、ゴールデンウィーク、夏季（7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨）、冬季、慶弔休暇
有給休暇は、入社6ヶ月目以降から付与されます。
その他の福利厚生（社員旅行、社内イベントなど）
●通勤手当(月額5万円まで実費支給)、
●慶弔見舞金: 社内規定に基づき、慶弔見舞金が支給されます。
●社内表彰制度あり（四半期毎）
●納会（四半期毎）
●社員旅行（年1回）
企業文化と職場の雰囲気
M&Aキャピタルパートナーズは、成果主義の文化、チームワークの重視、自由なコミュニケーション、高いプロフェッショナリズム、そして顧客ファーストの意識が特徴の企業です。
これにより、社員がやりがいを感じながら成長できる職場環境が整っています。
1. 成果主義の文化
M&Aキャピタルパートナーズでは、成果主義の文化が根付いています。インセンティブ比率が高く、社員の努力と成果が公正に評価される仕組みが整っています。これにより、高い報酬や昇進の機会が提供され、社員一人ひとりが高いモチベーションを持って業務に取り組むことができます。
2. チームワークの重視
同社では、個人の成果だけでなく、チームとしての成功も重要視されています。情報共有の文化が根付いており、業績賞与が支給されるため、お互いを助け合うことに大きなメリットがあります。
3. 自由で開かれたコミュニケーション
M&Aキャピタルパートナーズでは、上下関係にとらわれない自由なコミュニケーションが奨励されています。
上役であってもアドバイザーとして現役で活躍しており、社長も含めて全員が同じステージで競い合っています。このような環境では、誰もが意見を出し合い、最善の解決策を見つけることができます。これにより、創造性が発揮され、革新的なアイデアが生まれる環境が整っています。
4. 高いプロフェッショナリズム
同社の採用ハードルは非常に高く、各業界のレベルの高い人材が集まっています。社員は高い専門知識とスキルを持つプロフェッショナルであり、常に最新の知識を学び続ける姿勢が求められます。社員同士で切磋琢磨しながら成長し続けるこの環境が、高いプロフェッショナリズムを支えています。
5. 顧客ファーストの意識
M&Aキャピタルパートナーズでは、クライアントのニーズを最優先に考える顧客ファーストの意識が強く持たれています。期内に案件をまとめるようなプレッシャーがなく、成約寸前でもクライアントの利益を最優先に考えてブレイクすることが可能です。このような意識が、クライアントからの高い信頼を得る基盤となっています。
競合他社との比較
M&Aキャピタルパートナーズと日本M&Aセンターの売上高と年収について詳しく知りたい方は、以下の2つの記事をご覧ください
これらの記事では、各企業の詳細な業績や報酬制度について解説されています。競合他社の強みと特徴を理解し、M&Aキャピタルパートナーズの選考に活かしてください。
他M&A仲介会社との年収比較
この記事では、M&A仲介会社への転職を検討している方に向けて、決算開示資料から従業員1人当たりの平均年収を割り出し、ランキング形式でご紹介しています。加えて、M&A仲介会社が平均年収ランキングで上位を占める理由についても解説をしてきます。
M&A仲介業界へ転職を希望している方は必見の内容になっています！▼
他M&A仲介会社との売上・利益率の比較
この記事では、上場しているM&A仲介会社の売上高ランキングを投資家向けの業績資料から業界経験者が徹底比較しています。
時流と共に成長をしているM&A仲介業界。転職を検討するにあたり、会社の規模感は検討要素の1つですので、M&A業界へ転職を希望する方は必見です！▼
応募条件と求める人物像
必須要件と歓迎条件
【応募資格/応募条件】
| ■学歴 | 大学卒業以上 |
| ■年齢 | 20代後半～40代前半まで |
| ■必要要件 | 下記いずれかのご経験が必須 ・金融業界（銀行・証券・保険等）の営業経験（2年以上）で成績TOP10%程度 ・会計士/弁護士 資格保有で営業志向のある方 ・他業界のトップセールス |
※それぞれ有資格者のみ対象
※上記に加え、クライアントや社内とのコミュニケーションが円滑に取れることが必須
求められるスキルや資格
M&Aキャピタルパートナーズへ入社するためには、以下のスキルや資格が重要視されます。
＜スキル＞
●アウトバウンド営業力:
自ら積極的にクライアントにアプローチし、信頼関係を築ける力が求められます。新規案件を開拓し、提案力を発揮する営業力がある人が活躍できます。
●交渉力:
M&Aプロジェクトでは、クライアントや関係者との交渉が頻繁に行われます。Win-Winの結果を引き出すための優れた交渉力が必要です。
●プロジェクト管理能力:
複数のプロジェクトを同時に進行させるため、タイムマネジメントやプロジェクト管理のスキルが不可欠です。効率的に計画を立て、実行する能力が求められます。
●金融・財務知識:
M&Aの分野では、企業の財務状況や市場分析が重要です。深い金融・財務知識を持ち、それを実務に活かせる人が成功します。
●顧客ファースト精神:
クライアントのニーズを最優先に考え、最適なソリューションを提供する姿勢が求められます。顧客満足を追求し、信頼関係を築くことが大切です。
＜有利な資格＞
M&Aキャピタルパートナーズでは、資格がなくても問題ありませんが、以下の資格を持っていると有利です。なお、コンサルタントの士業資格保有率は13.7%です。
●公認会計士（CPA）:
財務分析や企業評価に関する専門知識を持つ公認会計士の資格は、非常に有利です。
●弁護士資格:
契約交渉や法的アドバイスを提供する際に役立ちます。特に、企業法務やM&A関連の法律に精通していることが重要です。
●MBA（経営学修士）:
経営戦略やビジネスマネジメントに関する高度な知識を持つMBAは、M&Aプロジェクトの全体像を把握し、クライアントに適切なアドバイスを提供するのに役立ちます。
●税理士資格:
税理士資格は、M&A業務においても非常に有利です。税務に関する深い知識を持ち、複雑な税務問題を解決する能力があることを証明します。M&Aプロジェクトでは、税務戦略の立案や税務リスクの評価が重要な役割を果たすため、税理士資格を持つことで、クライアントに対してより高度なアドバイスを提供することが可能です。また、税務に精通していることで、M&A後の統合プロセスにおいても価値を発揮し、クライアントの税務面での負担を軽減することができます。
応募者に期待されるキャリア志向
M&Aキャピタルパートナーズでは、以下のようなキャリア志向を持つ応募者が期待されています。
| 1.成果志向 | ●高い目標に向かって努力し、結果を出すことに喜びを感じる姿勢。 ●自分の成果が直接報酬やキャリアアップに繋がる環境で、モチベーションを高く持ち続けられる。 |
| 2.挑戦志向 | ●新しいプロジェクトや難しい課題に積極的に取り組む姿勢。 ●リスクを恐れず、成長の機会を自ら求める。 |
| 3.長期的な キャリアビジョン | ●M&A業界での長期的なキャリアを見据え、専門知識とスキルを磨き続ける意欲。 ●自己成長と企業の発展を両立させるビジョンを持つ。 |
| 4.顧客志向 | ●クライアントの成功を自分の成功と捉え、顧客満足を最優先に考える。 ●クライアントに対して高い価値を提供し、信頼関係を築くことに努める。 |
| 5.チーム志向 | ●個人の成果だけでなく、チームとしての成功を重視する。 ●同僚と協力し、情報を共有し合う姿勢。 |
転職難易度の高さ
M&Aキャピタルパートナーズへの転職は、高い専門性と豊富な実績を持つ人材にとって魅力的なキャリア機会を提供しますが、その分、転職の難易度も非常に高いです。
厳しい採用基準と高い競争率を克服するためには、自身のスキルと経験を最大限に活かす準備が必要です。
1. 高い採用基準
応募者には、以下の条件を満たすことが期待されています。
| 学歴 | 大卒以上 |
| 社会人経験 | 2年以上 |
| 業界経験 | 金融業界の営業経験（成績TOP10%程度）や、他業界でのトップセールス経験 |
| 資格 | 公認会計士や弁護士資格があると有利 |
これらの厳しい基準が設定されているため、自分の専門知識やスキルをしっかりとアピールする必要があります。
2. 経験と実績の重視
| 営業成績 | 金融業界での営業経験があり、成績がTOP10%に入ること |
| プロジェクト管理 | 複数のプロジェクトを同時に進行し、成功に導いた実績 |
| 交渉力 | クライアントとの交渉で優れた成果を上げた経験 |
M&Aキャピタルパートナーズは成果主義の文化が強く、応募者の過去の実績が非常に重要視されます。
具体的なデータや成功事例を持っていることが評価の鍵となります。
3. 高い競争率
M&Aキャピタルパートナーズの高い報酬とやりがいは、多くの応募者を引きつけます。その結果、採用プロセスは非常に競争的です。
| 応募者数の多さ | 業界トップクラスの報酬と成長機会が魅力で、多くの応募者が集まります |
| 厳しい選考プロセス | 書類選考、面接、会食など、複数のステップを経て選考が行われます |
競争を勝ち抜くためには、他の応募者との差別化が必要です。
4. 総合的なスキルセット
M&Aキャピタルパートナーズでは、単一のスキルだけでなく、多岐にわたるスキルが求められます。
| 財務分析能力: | 企業の財務状況を正確に分析し、評価するスキル |
| プロジェクト管理能力 | 複数のプロジェクトを効率的に管理する能力 |
| 交渉力 | クライアントとの交渉を成功に導くスキル |
多様なスキルを持つことで、幅広い案件に対応できる力が求められます。
【新卒必見！】学歴について
M&A業界内定者の学歴を就活エージェントが大公開！
M＆Aコンサルにはまず、M&Aに関する知識や経営や財務など幅広いスキルが必要で、高学歴の人材が求められる傾向にあります。学歴に自信がない人がM&Aコンサルを目指すのであれば、M&Aの知識を十分に持ちM&Aコンサルに必要なスキルを身に着けることが重要です。
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選考フロー
面接回数：3回
1次前 ：知的能力検査
▼
1次：部長面接
▼
2次：社長面接
▼
3次：会食面接
※選考プロセス・回数は変更の可能性もございます。
※面接前に合否関係なしの適性検査を受検いただきます。
※最終前：性格検査有
※リファレンスチェックを実施する場合がございます。
※ご応募～内定まで1カ月程度を想定しています。
M&A業界への就活・転職を成功させるために
M&A仲介業界への転職を考えている方には、『キャリアラダー』がおすすめです。
『キャリアラダー』は、長年にわたり多くの転職成功事例を積み重ねてきた実績があり、特にM&A業界に特化したサポートが充実しています。そこで提供される情報は非常に精度が高く、転職活動をスムーズに進めるための強力なサポートとなります。
専門のキャリアアドバイザーが個別に対応してくれるため、求人情報の収集から応募書類の添削、面接対策まで、きめ細やかなサポートが受けられます。さらに、業界動向や企業の内部情報など、一般では手に入らない貴重な情報も提供してもらえるため、転職活動における大きなアドバンテージとなります。
また、『キャリアラダー』は、非公開求人にもアクセスできる点が大きな魅力です。多くの企業が一流の人材を求めて非公開で求人を行っており、エージェントを通じてのみアクセス可能な案件も多数あります。そのため、キャリアアップを目指す方にとって理想的なポジションを見つけやすくなっています。
最後に、『キャリアラダー』は転職後のフォローアップも充実しており、新しい職場での適応を支援してくれます。こうした総合的なサポート体制により、安心してM&A仲介業界への転職活動を進めることができます。キャリアアップや新しい挑戦を考えている方は、ぜひ『キャリアラダー』を活用してみてください。
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