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Ｍ＆Ａ総合研究所はどんな会社？
今最も勢いのある仲介会社である、Ｍ＆Ａ総合研究所。略して、「ソウケン」と呼ばれることが多いですが、AIを駆使したスピードマッチングを強みに急拡大をしています。
| 会社名 | 株式会社M&A総合研究所 |
| 代表取締役社長 | 佐上 峻作 |
| 役員 | 取締役COO 矢吹 明大 取締役CFO 荻野 光（公認会計士） 社外取締役 水谷 亮 常勤監査役 岡本 尚樹（公認会計士） 社外監査役 東 陽亮（公認会計士） 社外監査役 熊澤 誠（弁護士） |
| 創業 | 2018年10月 |
| 従業員数 | 77名（2022年3月時点） |
| 住所 | 東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 17F(総合受付) 大阪オフィス 〒530-0017 大阪府大阪市北区角田町8−47 阪急グランドビル 20F 名古屋オフィス 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4-8-18 名古屋三井ビルディング北館13F |
| 資本金 | 4.11億円 |
| 事業内容 | ①M&A仲介事業②M&Aメディア事業 |
| 仲介サービスの特徴と強み | ①譲渡企業様完全成功報酬の料金体系 ②M&A成約までのスピード感 ③M&Aアドバイザーのフルサポート体制 ④独自のAIシステムによる高いマッチング精度 |
創業者の佐上氏は、自身が創業した会社を上場会社に売却したご経験をお持ちで、実際に売り手となった経験を元に、顧客に選ばれるサービスを実現しています。
いまだに、「足で稼ぐ」というような文化が業界全体にある中で、AIなどのテクノロジーを活用したサービスはM&A総合研究所が唯一無二といえます。また、テクノロジーを活用したマッチングは、サービス品質が担当者の実力に依存してしまうという業界特有の課題解決に直結するともいえると筆者は考えています。
未上場企業であるため（現在、上場準備中）、平均年収などの定量的なデータは非公開となりますが、未経験で入社した方も8割以上の方が1年以内に成約をしているなど、徹底的に成果が上がりやすい環境づくりがされており、未経験で挑戦される方にはうってつけの企業が、M&A総合研究所であるとも言えるかと思います。
M&A総合研究所の選考フローは？
M&A総合研究所の選考フローは下記の通りです。一般的な企業よりも面接の回数が多く、社長や人事だけではなく現場の方とも面接をしていただくことで、入社後のミスマッチを防ぐような形となっています。
書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
3次面接
↓
最終面接
↓
内定
多くのM&A仲介会社は、銀行や証券会社、保険会社などの金融機関からの採用が中心であるところ、M&A総合研究所の場合は事業会社からの採用も多く、多様性に富んだ企業文化となっているかと思います。弊社からご入社された方のインタビュー記事を入れさせていただきますので、是非ご参考にされてください。
M&A総合研究所の対策のポイントは？
M&A総合研究所は、M&A仲介業界特有の課題をテクノロジーの力で解決し、顧客により良いサービスを届けることを目標とされています。まずは、業務内容の理解と業界特有の課題、将来の展望を理解し、M&A総合研究所のビジョンを本質的に理解するようにしましょう。
弊社では、佐上社長にインタビューをさせていただいたことがありますので、ぜひご参考にされてください。
その上で、現職での実績を棚卸しし、なぜその仕事はうまくいったのか、何を学んだのか、M&A仲介業務にはどのように行かせるのか自己分析を行い、面接での自己アピールを十分に行いましょう。M＆A仲介業務では、自ら考え行動し成果を上げる能力や、顧客に信頼される対人能力が問われますので、そのようなスキルに自身がある方・実績をお持ちの方はぜひ選考にチャレンジしてみてください。
筆者が考えるM&A総合研究所の凄さ
実際に大手M&A仲介会社で働いていた経験をもとに、同社の凄さを分析してみました。
圧倒的な急成長
現在知名度のあるM&A仲介会社は、いずれも15年から30年の長い時間をかけて成長してきました。それを、2018年に創業し4年で現在の規模まで成長させてきた同社の急成長具合は目を見張るものがあります。ここ数年の市場全体の急拡大の時流に乗った側面もあるとは思いますが、ITを活用したスピードマッチングが圧倒的に顧客に選ばれている証拠であると思います。
社員の働きやすさ
筆者が大手M&A仲介会社に在籍していた時にいつも感じていたことが、業務に不効率なやり方が多いということです。もちろん、大手として、上場会社として、業務にミスは許されないため、数ある業務の取り組み方の中で最も丁寧なやり方で仕事をすることが求められることは当然ですが、もっと効率的に仕事ができると感じていました。M&A総合研究所では、そのような不効率なやり方を徹底的に改め、社員が交渉や提案書作成などに最大限時間を使えるような仕組みになっています。もちろん、マッチングスピードも上がり顧客に高い価値を提供可能です。
適切な企業選びはM&A仲介業界特化エージェント『キャリアラダー』
業界特化だからこそ、各社の特徴を熟知したアドバイザーの知見が必要です。
是非、『キャリアラダー』の転職相談を活用しましょう。
また、弊社の強みはM&A業界未経験の方を合格まで導く選考対策力です。書類作成から念入りに準備を行ない、平均30回以上の面談を通して内定・入社までサポートします。
他社エージェントを利用して、書類も通らなかった人でも書類を作り直して内定・入社したケースも多数ございます。
また、レスポンスの早さを売りにしておりますので常に転職の味方が伴走している安心感を感じていただけるかと思います。
営業マンは忙しいと思います。弊社は「話すだけで転職できる」転職エージェントでもございます。これまでの仕事内容や実績について数回の面談の場に来ていただくだけで、プロフェッショナルな応募書類を作成し、面接の場を設定いたします。応募できる求人も業界最多級なので、あなたに合った企業との面接をセッティングいたします。
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