日本の上場企業の中で、9年連続年収ランキング日本1位を誇るM&Aキャピタルパートナーズ！
そんなM&Aキャピタルパートナーズの魅力・強みはどこにあるのか？！
一言で言うなら『圧倒的ブランド力』です！それではそのすごさを見ていきましょう！◎
会社概要
2023年9月期の決算資料によると、
・売上高は208億円（前期比0.7%増）
・営業利益74.4億円（前期比4.7%増）
・アドバイザー数180人（前期比11.%増）
という安定した成長を遂げている大手M&A仲介会社。移動総資産レーマン方式という手数料計算を多くのM&A仲介会社が採用する中で、お客様を第一に考える企業文化のもと、着手金無料や、株価レーマン方式という通常の手数料計算よりも低く計算される方式を採用しています。上場大手4社の中でも特に大型案件の成約件数が多く、アドバイザーの質も高いことから、上場企業の年収ランキングを9年連続で1位を獲得し続けているブランド力があります。
特徴
M&Aキャピタルパートナーズの特徴を一言で言うなら、「圧倒的ブランド力」です。M&Aキャピタルパートナーズは、次のようなサイクルで確実な実績と高い給与、そしてブランド力を確立しています。
「優秀なアドバイザーが案件を成約させる→インセンティブにより個人の年収が上がる→連動して会社の平均年収が上がる→会社のブランド力が向上する→優秀な人材の応募が来る→優秀な人材を採用する→優秀な人材を育て上げる→優秀なアドバイザーが案件を成約させる…」
このような好循環によってM&Aキャピタルパートナーズは、M&A仲介会社の中でもトップクラスの人材を育て上げ、真の意味でのクライアントファーストを徹底しています。
特徴をさらに細分化して大きく3つ挙げると、①圧倒的なブランド力②クライアントへの最大貢献③年収ランキング9年連続日本1位が挙げられます。
①圧倒的なブランド力
既に述べたとおりですが、業界内でも一目置かれる存在であるM&Aキャピタルパートナーズは、M&A仲介業界で案件成約の譲渡株 価総額や、譲渡企業の売上高、譲渡企業の従業員数などで10冠を達成しております。 M&A仲介業界の中でも、特に大型案件の実績が強く、アドバイザーとしての能力も圧倒的で、それに由来する平均年収の高さも同社の魅力となっています。
②クライアントへの最大貢献
同社のポリシーであるクライアントへの最大貢献は、どのアドバイザーも会社説明会の中で、「お客様の立場になって考えることを意識している。」などということを、皆口をそろえて言うことや、手数料計算の際に株価レーマン方式を採用していること、着 手金無料という営業形態からも、このことが伺えます。平均年収が高いことから、優秀な人材を集めることも可能で、アドバイザーの質が高いこともこれにつながってくる。ただ、入社したアドバイザーに対しては先輩社員が完全同行を行うことによって、優秀な人材を採用するだけでなく、その人材をさらに育て上げ、優秀なアドバイザーに育て上げることも徹底しています。
③年収ランキング9年連続日本1位
毎年変動はありつつも、継続して頂点に君臨し続けています。これにより、優秀な人材を採用する魅力になっています。このことが好循環となり、アドバイザー一人当たりの生産性が非常に高く、アドバイザー一人当たりの売上は1 億5860万と、上場企業の中でも最高値である。これによって、アドバイザーの平均年収が高くなっています。
選考情報
M&Aキャピタルパートナーズの入社難易度は非常に高いです。理由は大きく分けて2つあります。
1つ目は、そもそもM&A仲介業務が難しいことです。M&A仲介業務は、経営者やオーナーの方々を相手に、財務・法務・業界知識などの専門知識、業界・ビジネスモデルの理解といった幅広い知識を持ったうえで、営業することが求められます。そのため、「経営者と対等に渡り合える営業ができるかどうか」「多岐に渡る知識を要するM&A業務を遂行できるか」という点で、採用ハードルは非常に高くなっております。
2つ目は、優秀な人材が多く集まるため、採用ハードルが高くなることです。中途採用では、大手のM&A仲介会社からの転職や、大手の証券会社、メガバンク、外資系コンサルティングファーム、キーエンスなどで高い実績を出した方が多く採用されており、競争は激化されています。また、新卒でも営業スキルは非常に重要視され、多くの学生が営業に関して何かしらの実績を持っていることが多いです。特に同社はM&A仲介業界の中でもトップレベルの集団であることから、他の仲介会社とも一線を画すような採用ハードルです。
上記のようなスキル、実績を持っていなくても可能性はありますが、このような環境で戦い、内定を取るには、相当の面接対策が必要です。
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