世の中には、 転職 をいとも簡単に成功させてしまう方と、いつまで経っても転職を成功させられない方がいます。
この記事を見ている方の中にも、
「こんなに転職活動が長引くとは思っていなかった・・・」
と頭を抱えてしまっている方がたくさんいるでしょう。
そこで今回は、転職が長引く人に共通する3つの特徴について詳しく解説していきます。
また、転職が長引いている人は転職の方法にも原因がある場合があります。
こちらについては別に記事にて解説しておりますので、ぜひご覧ください。
転職が長引く人に共通する特徴
転職が長引く人に共通する特徴は、
・目的が曖昧
・アピールできるスキル、知識がない
・消極的
大きく分けると上記3つです。
以下、それぞれについて詳しく見ていきましょう。
目的が曖昧
転職を検討している方の中には、
「転職をすれば事態が好転する気がする」「何となく転職をしたい」
と考えている方もいるはずです。
ただ、転職を成功させるため、あるいは短期間で終わらせるためには、目的を明確にしておかなければなりません。
曖昧な目的で転職活動を始めてしまうと、
・企業を絞り込めなくなる
・自分をアピールできなくなる
という状況に陥り、いつまで経っても転職を成功させられなくなりますので注意が必要です。
アピールできるスキル、知識がない
企業から内定をもらうためには、自分のスキルや知識を徹底的にアピールする必要があります。
アピールできるスキルや知識が一切ない場合、企業や面接官に採用するメリットを感じてもらえなくなってしまいます。
その結果、不採用が続き、転職が長引きやすくなってしまうのです。
消極的
今紹介したように、転職を成功させるためには自分を企業に売り込むことが大切です。
逆に言えば、自分をしっかりと売り込めない方、つまりアピールができない消極的な方は転職を成功させにくいと言えます。
この記事を見ている方の中にも、もしかしたら「自分なんて・・・」と思っている方がいるかもしれませんが、
その考えを持ったまま転職活動を始めると、想像以上に苦戦する可能性が高くなりますので注意しましょう。
まとめ
転職活動が長引いてしまう方には、3つの共通点があります。
今回紹介した特徴に当てはまってしまった方は、
今のままでは転職をスムーズに成功させられませんので、まずは自分の考え方を改める所から始めていきましょう。
自分の欠点や課題を1つずつクリアしていくことによって、希望や理想に近い企業を見つけやすくなりますし、
企業からも採用価値を感じてもらいやすくなります。
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