【中途採用】ソーシング・ブラザーズ株式会社-求人情報-

＜ソーシング・ブラザーズ株式会社の魅力＞

①スタートアップM&Aに特化しており、成長戦略としてのM&Aに携わることができる

日本でもまだ取り組みが少ないスタートアップに特化したグロース型 M&A に携わることができます。

②IPOを目指した急成長企業で会社とともに成長することができる

現在の35名規模から3年間で100名以上の採用を目標としており、今後成長していく企業に今の時点から入っておくことで成長の中枢を担うことができます。

③ITテクノロジー領域をメインで担当するため、最先端ビジネスに関与できる

ディールを通じて、大手企業とスタートアップの加速度的な成長に貢献できます。

■事業承継型との相違点

・事業承継型
　-現在の経営者が後継者に事業を引き継ぐことを目的とした「遺すM＆A」
・スタートアップ特化のグロース型
　-成長戦略の1つとして事業の成長機会を得ることを目的とした「創るM＆A」

■特徴

・カウンターパートの年齢が若い（平均年齢40歳程度）
・オンラインでの商談がメインのため、出張がほぼゼロで移動時間などに時間が取られない
・受託（アドバイザリー契約締結）までの平均リードタイムが平均10日程度（事業承継型だと約3ヶ月程度）
　‐弊社CVC事業部との連携により、買い手のニーズを適切に把握できるため（＝質の担保）
　‐オンラインでの商談がメインなので、多くの企業との接点を持つことができるため（＝量の担保）

＜求人情報＞

募集職種	M&Aアドバイザー
業務内容	【職務内容】  ■売手案件の開拓と提案・企業評価・資料作成  ■買手企業への具体的な提案  ■売手と買手の面談の調整や同席  ■契約書案作成・条件調整・条件交渉  ■クロージング書類作成・調整
勤務地	東京都千代田区永田町一丁目 11 番 30 号 サウスヒル永田町 3 階
社風	■平均年齢：28 歳  ■社員の出身企業：M&Aキャピタルパートナーズ/野村證券/大和証券/SMBC日興証券/大塚商会 /リクルート/オープンハウス/fundbook/ストライク/レバレジーズ 他  さまざまな業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。
給与	【予定年収】  420 万円～700 万円（固定残業代 45 時間を含みます）＋インセンティブ  【インセンティブ】  個人売上の約 20%をベースに、ご自身の固定給を超過した分をインセンティブとして支給します。 上限はなく、活躍次第で高い年収が見込めます。  【賞与】  決算賞与：会社全体の業績に連動して好決算だった場合に支給。  【年収モデル】  入社 2 年目 マネージャー 1,500 万円 (月給 40 万円＋賞与＋インセンティブ) 入社 2 年目 シニアキャピタリスト 1,125 万円(月給 35 万円＋賞与＋インセンティブ) 入社 1 年目 キャピタリスト 600 万円 (月給 30 万円＋賞与＋インセンティブ)
休日休暇	完全週休 2 日制（土日祝）、年間休日 120 日以上、有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇
勤務時間	8:50～17:50（休憩時間 60 分）
採用HP	https://sbro.co.jp/careers/

＜企業情報＞

企業名	ソーシング・ブラザーズ株式会社（SOURCING BROTHERS Co.ltd）
代表者	小澤壮太、渡邊祥太郎
所在地	〒100-0014 東京都千代田区永田町一丁目11番30号　サウスヒル永田町3階
概要	■設立 2019 年 10 月　■従業員数　35名　※2023年7月末時点 ■資本金 2 億 5,500 万円（資本準備金含む）
上場/非上場	非上場
主な事業内容	「日本のアップデート」をビジョンに、世界と伍するスタートアップ・エコシステム創出の実現 に向けて、大企業・スタートアップを支援している企業です。  大企業の【CVC 支援】を通じスタートアップ投資を促進することで、オープンイノベーションの 実現を目指し、投資先スタートアップの【採用支援】や【M&A支援】までをワンストップで 提供いたします。  ■事業詳細  【CVC 支援】（職種：CVC キャピタリスト）  CVC 投資を軸に、新規事業立上や既存事業と相乗効果のあるスタートアップへの投資業務をサポ ート、オープンイノベーションを推進いたします。  【採用支援】（職種：HR コンサルタント）  投資先スタートアップを採用の側面から支援し、企業価値の向上に貢献いたします。  【M&A 支援】（職種：M&A アドバイザー）  相互理解と相乗効果のある大手企業への M&A 支援を行うことで、スタートアップの加速度的な 成長を実現いたします。
企業URL	https://sbro.co.jp/

＜選考フロー＞

書類選考　：　履歴書・職務経歴書

１次面接　：　人事面接/オンライン

最終面接　：　代表２名/対面

オファー面談

＜選考ポイント＞

・自分を売り込めるか

面接は営業の場として、１発で営業先を落とす売り込み方ができるかが重要です。

・印象ブランディング

多数の営業マンに埋もれない印象ブランディングが、活躍するM&Aアドバイザーには必須になってきます。

＜研修体制＞

■OJT 

■社内外勉強会（社外勉強会：起業家/投資家/事業・採用責任者の方にご来社いただき月 1 回程 度実施しております）

＜内定獲得ポイント＞

①M&A業界・M&Aコンサルタントの理解

なぜM&A業界を目指すのか？という問いにはどのような仕事なのかを知らなければいけません。

弊社では、専任アドバイザーによる業務の説明とおすすめの書籍を最低２冊以上は読んでいただき、M&A業界・M&Aコンサルタントについての理解を深めていただいています。

②企業理解

どうしてソーシングブラザーズ株式会社を志望するのか。M&A業界での他社とどのような違いがあるのか。

M&A業界の選考において、必ず聞かれる質問です。しっかり各社の特徴を理解し、キャリアの軸に合った企業選びをする必要があります。

しかし、M&A各社の情報はHPを読んでもなかなか理解するのが難しいのが現実です。

弊社は業界理解の深いアドバイザーが各社の特徴を詳しくご説明いたします。

③転職理由・志望動機・自己PR・実績の深掘り

④弊社アドバイザーが合格を出すまで模擬面接の実施

M&A業界に求められている人材は『オーナー営業が出来る人材』です。

本番の面接で緊張していては、オーナー営業に向いていないと判断されるでしょう。

模擬面接を何度も行い、しっかりと自分を売り込む準備をいたします。

＜ソーシングブラザーズ株式会社への応募はキャリアラダーに相談を＞