株式会社ブルードの年収・評判は？総フォロワー900万の集客力で顧客に集中する留学コンサル営業の全貌

「今日もひたすらリストに向かって電話をかけ、ガチャ切りされるだけで1日が終わってしまった」 

「なんとか毎月の目標数字は作っているけれど、自分が顧客の人生を豊かにしている実感が全く持てない」

日々の過酷なノルマに追われ、帰宅後の深夜、泥のように疲れた身体でこの記事を読んでいるあなたは、今の「労働集約型（数打ち）」の営業スタイルに強烈な閉塞感と虚無感を抱いているのではないでしょうか。

その焦燥感は決してあなたの能力不足ではなく、むしろ「本質的な顧客の課題解決にまっすぐ向き合いたい」という、営業マンとしての高い志があるからこそ生まれるものです。

もしあなたが、「理不尽な新規開拓の苦痛」から完全に解放され、目の前の顧客の人生を変えることに100%の熱量を注げる環境を求めているなら、株式会社ブルードの「留学コンサルティング営業」は、その願いを叶える最高のステージとなります。

同社は単なる留学エージェントではありません。

YouTubeやTikTokなど自社メディアの総フォロワー数は900万人を超え、総再生回数は実に20億回を突破。

この常識外れのメディア集客力により、営業マンを疲弊させる「新規テレアポ」を完全に排除した急成長ベンチャーなのです。

毎日安定して舞い込むインバウンド（反響）顧客に対し、あなたは留学という「人生の転機（ライフチェンジ）」をプロデュースすることだけに没頭できます。

この記事では、国内No.1の留学サービス「StudyIn」を展開するブルードのリアルな年収や仕事内容、そして面接を突破するための「裏側」を徹底解剖します。

多忙を極めるあなたが「この会社で自分のキャリアも変えられる」と確信を持てるよう、求人票には決して載らない深い情報まで分かりやすく解説していきます。

株式会社ブルード（BLUED）とは？基本情報と「StudyIn」の事業概要

まずは、ブルードがどのようなビジョンを持ち、どれほどの成長性を持つ企業なのか、その全体像を把握しましょう。将来性のある企業を選ぶことは、あなたのキャリアの「市場価値」を自動的に押し上げることに直結します。

動画メディアを基盤とした圧倒的集客力。「四桁億」へのスケールを目指す急成長ベンチャー

ブルードの最大の強みは、YouTubeやTikTokなどの動画メディアを共通基盤とした、他を寄せ付けない圧倒的なマーケティング力と集客力にあります。

• 総フォロワー数900万人・YouTube登録者400万人を突破：

• ブルードは、海外向けの「訪日旅行・日本語教育・日本留学」や、国内向けの「英語教育・海外留学」など、合計5つのチャンネルを運営しています。これらの総視聴回数は20億回を超え、国内外で爆発的な急成長を遂げています。

• 「StudyInネイティブ英会話」の絶大な影響力：

• 代表的なYouTubeチャンネルである「StudyInネイティブ英会話」は、帰国子女のアンジー氏と純ジャパの清家氏による実践的な英語学習コンテンツが人気を博し、チャンネル登録者数は120万人を突破しています。

• 「Dive Into Japan」も100万人を突破：

• 日本と海外の『食』をコンセプトにしたインバウンド向けチャンネル「Dive Into Japan」も、YouTube登録者数が100万人を突破しており、多角的なメディア展開を成功させています。

• AI時代に最適化した越境マーケティング：

• LLMO・GEO（AIサーチに最適化したSEO）と動画メディアを駆使することで、すでに120カ国以上へ進出を果たしています。

国内No.1の海外留学AXサービスで人々のライフチェンジを支える

同社が運営する「StudyIn」は、国内No.1の規模を誇る海外留学AX（アジアントランスフォーメーション）サービスです。単なる「語学学校の手配代行」ではなく、世界で留学サービスの垂直統合モデルを実現し、世界で最も人々の「ライフチェンジ（人生の転機）」をサポートする企業になるという明確で強烈なビジョンを掲げています。

• 「より多くの人に、グローバルという選択肢を。」：

• ブルードは、境界を越える環境の場をおくり、顧客の語学力向上や価値観の変容に深く貢献することを目指しています。

• 年間5,000人以上の渡航をサポート：

• 圧倒的な集客力を背景に、年間5,000人以上という国内最大級の留学・渡航サポート実績を誇っています。

自己資本経営で実現する「三桁億から四桁億」への圧倒的な事業スケール

ベンチャー企業と聞くと経営の不安定さを懸念するかもしれませんが、ブルードは外部資本に頼らない「自己資本経営」を貫いています。現在の取扱高は約三桁億、営業利益は一桁億という強固な財務基盤を確立しており、現在は取扱高を「三桁億から四桁億へスケールする」という、事業が爆発的に拡大するエキサイティングなフェーズにあります。

• 自己資本経営による強固な基盤：

• 創業からの10年間、自己資本のみで取扱高約3桁億円、黒字経営を実現し、国内No.1サービスへと成長させました。

• グローバルでの垂直統合モデルの実現：

• 教育旅行市場において世界最大級の企業を超えるインパクトを作るため、世界中からユニークな人材を集め、さらに事業を加速させています。

ブルードのような、プロダクトの力とマーケティングを掛け合わせて顧客課題を解決するモデルは、今最も熱いSaaS業界とも共通点が多くあります。こうした成長性の高いSaaS・無形商材業界の将来性については、こちらの記事で詳しく解説しています。

株式会社ブルードの会社概要（設立、本社所在地、従業員150名規模の安定基盤）

1. 会社概要

• • 設立： 2012年10月
  • 代表者： 田中 彰太 氏
  • 従業員数： 150名（2025年6月時点）
  • 拠点： 日本、オーストラリア、フィリピン、カナダ（今後さらに拡大予定）
  • 経営状況： 自己資本経営ながら、取扱高約3桁億円、営業利益1桁億円規模に急成長中

• 株式会社ブルード 公式サイト：https://blued.jp/

2.  主な事業内容

AIと動画メディアを基軸とした「留学AX（Agency Transformation）サービス」を展開しています。

• 国内No.1留学サービス「StudyIn」：

• 日本最大級の海外留学AXサービス

• 動画メディア事業：

• 総フォロワー数1,000万人を超えるSNSメディア（YouTube, Instagram等）を運営
  • 『StudyInネイティブ英会話』：120万登録
  • 『Dive Into Japan』：180万登録（訪日外国人向け）

• インバウンド・アウトバウンド支援：

• 36カ国へサービスを展開し、日本から海外、海外から日本への双方向でグローバルな挑戦を支援

株式会社ブルードの求人情報・仕事内容（コンサルティング営業）

「商材を売り込む」のではなく、「顧客の人生に寄り添う」。ブルードが募集する「ライフコンサルティング営業」は、営業職が本来持つべき本質的なやりがいを取り戻せる環境です。

新規テレアポ・飛び込みなし！完全インバウンドで顧客に100%向き合える環境

今のあなたが抱えている「見込み客を探す作業」に奪われている時間を、すべて「顧客への提案」に使えるとしたらどうでしょうか。

具体的な業務フロー：最適なプランの提案から契約までを一気通貫で担当

ブルードの営業組織は、徹底した分業制と仕組み化が図られています。

• 完全インバウンド集客：集客はすべてインバウンドから来ており、強力な動画メディア経由で毎日安定した問い合わせが入ります。

• 効率的なアポ獲得：基本的にはインサイドセールスが面談の調整を行いますが、コンサルタント自身もインサイドセールスとして潜在顧客とのアポイントメント取得を行い、効率的に営業活動を推進します。無作為なコールドコールはありません。

• 一気通貫の伴走：パスを受けた個人顧客に対し、ヒアリングを通じてニーズを把握し、最適な留学プランの提案から契約に至るまでの全プロセスを担当します。また、メールや電話でのきめ細やかな顧客対応も重要な業務です。

対象顧客と業界：学生から社会人、シニアまで幅広い個人のライフステージに寄り添う

扱うのは、法人向けの無機質な商材ではなく、ToC（個人顧客）の「人生の選択」です。

• 幅広いターゲット：主に学生、社会人、シニアといった幅広い個人顧客を対象としています。

• 個別のニーズ対応：留学業界全般において、彼らのライフステージや多様な留学ニーズに応じたサービスを提供します。

顧客の人生の転機（ライフチェンジ）に深く関わるコンサルティングの醍醐味

留学は、その人の英語力を向上させるだけでなく、価値観そのものを変容させる力を持っています。

• 本質的な課題解決：顧客の課題を正確に理解し、最適な解決策を提供する能力が強く求められます。

• 専門知識は入社後でOK：留学や海外に関する知識は必須ですが、入社後に学んでいただければ問題ありません。

• エモーショナルな成果：留学を通じて人生の転機を迎えようとする顧客に対し、英語力向上や価値観の変容を直接サポートすることが社外的な期待成果とされています。

将来のキャリアパスと組織での役割

ブルードでは、単なる「いちプレイヤー」として終わることはありません。急成長フェーズだからこそ、与えられる裁量とポジションが豊富に用意されています。

プレイヤーとしての活躍から、営業プロセスの標準化・仕組み化、チームマネジメントへのステップアップ

現場で実績を積んだ後は、10:00〜19:00の就業時間の中で、より組織的な課題解決へとキャリアを広げることができます。

• 組織作りへの参画：社内においては事業拡大フェーズにあるため、日々のチーム会議を通じた日次・月次目標の達成だけでなく、営業プロセスの標準化や組織作りが大きな課題となっています。

• 仕組み化の推進：個人の営業活動に留まらず、営業プロセスの改善や仕組み化、さらには営業企画にも携わります。

• マネジメントへの道：将来的にはリーダーとしてチームをマネジメントするスキルや意欲が重要視され、期待されています。

事業責任者や経営陣との密な連携で磨かれる「経営視点」の営業スキル

事業拡大の過渡期にあるため、経営陣との距離が非常に近いのも特徴です。

• 経営層との協働：事業責任者や経営陣との密な連携を通じて、営業方針の策定に直接関わることができます。

• マーケティング連携：マーケティングチームと協力しながら、顧客開拓手法の最適化を図ります。「経営視点」と「マーケティング視点」を持った一段上のビジネスパーソンへと成長できる環境が約束されています。

HERP Careers（ブルード公式 求人・採用情報／会社概要）

https://herp.careers/careers/companies/blued

https://herp.careers/careers/companies/blued/jobs?parent-job-role-ids=sales_and_business_development

株式会社ブルードの年収・給与体系と独自の福利厚生

「働きがいのある環境に行きたいけれど、転職して年収が下がるのは絶対に困る」

「今の会社は理不尽なノルマがきつい割に、給与への還元が少なすぎてモチベーションが続かない」

現職の最前線で、文字通り泥水をすするような努力をしてきたあなたにとって、「正当な報酬」と「長く安心して働ける環境」は絶対に譲れない条件のはずです。

株式会社ブルードは、インバウンド特化という極めて効率的な営業スタイルを実現しているからこそ、そこで生み出された利益を社員への還元と、ライフステージの変化に徹底的に寄り添う制度の構築に注ぎ込んでいます。

【想定年収400〜700万円】年2回の賞与と正当な評価制度で安定した基盤を築く

「今月売れなかったら来月の生活が危うい」といった、過酷な完全歩合制の精神的プレッシャーから解放され、純粋に顧客の課題解決に向き合える土壌がここにはあります。

毎月25日支給・固定残業代45時間分を含む給与体系のリアル

ブルードの給与体系は、生活の「安定」と、成果に対する「還元」が両立するように緻密に設計されています。

• 想定年収400〜700万円からのスタート：提示されている想定年収は、年間を通じて「標準評価」を得た場合の現実的な金額です 。決して一部のトッププレイヤーだけが到達できる幻の数字ではありません。

• 透明性の高い給与・賞与の仕組み：給与は毎月25日に支給されます 。さらに、会社の業績と個人の評価にダイレクトに連動した賞与および昇給の機会が「年2回」設けられており、あなたの頑張りが正当に評価される仕組みです。

• 残業代のクリーンな取り扱い：給与には45時間分の時間外労働手当（固定残業代）が含まれています（※管理監督者は対象外 。もちろん、万が一45時間を超える労働が発生した場合には別途残業代が支給される、極めてクリーンな体制が整っています 。

働きながら視野を広げる！独自の福利厚生とサポート体制

ブルードが社員に提供するのは、金銭的な報酬だけではありません。

事業の軸である「グローバル」な視野を社員自身にも持ってもらうため、人生を豊かにする経験への投資を惜しまないカルチャーが根付いています。

「ライフチェンジトリップ（海外研修）」や外国語研修制度の魅力

留学という「人生の転機（ライフチェンジ）」を顧客に提供するプロフェッショナルとして、社員自身の成長も会社が強く後押しします。

• ライフチェンジトリップ（海外研修）：会社が支援する海外研修制度が用意されています 。「海外に関わる仕事がしたいが、経験がない」と諦める必要はありません 。働きながらリアルな海外経験を積むことが可能です。

• 外国語研修制度：語学力は入社時の必須要件ではありませんが、入社後に語学力を高めたい社員のために、外国語研修制度が導入されています。

家族の有事に寄り添う「マインドライト制度」や充実した育児・結婚支援

「ベンチャー企業＝激務で使い捨て」という古いイメージは捨ててください。

多忙な営業マンにとって、将来のライフイベントとキャリアの両立は大きな不安要素ですが、ブルードの支援制度は驚くほど手厚く設計されています。

• 画期的な「マインドライト制度」：家族の有事や、自身の体調に不安がある時に、期間限定で「リモート勤務」への切り替えが認められる制度です 。いざという時に会社が社員の生活を守る姿勢が表れています。

• 手厚い育児・子育て支援：産前産後休業や育児休業の取得はもちろんのこと、時間単位で取得可能な「子の看護休暇（年5日）」や、育児の状況に応じた「時短勤務制度」を完備しています。

• 人生の節目を祝う制度：結婚祝い金や出産祝い金の支給に加え、最大2日間連続で取得できる「出産立会休暇」など、社員のライフステージの変化を全社で応援する温かいカルチャーがあります。

モチベーションを高める社内環境とヘルスケア

日々の業務を支える基本的なインフラも充実しています。

• 社内コミュニケーションと評価：毎月の全社締め会である「オールハンズミーティング」や、バリュー体現者を毎月・毎年表彰する「表彰制度」があり、社員同士の称賛文化が根付いています。

• 健康・メンタルヘルス支援：定期健康診断やワクチン接種支援、産業医面談の設置に加え、社内食の提供や上限月3万円の交通費支給など、働く環境の整備にも余念がありません。

株式会社ブルードのリアルな評判・口コミを徹底検証

転職を決断するにあたり、実際の社員や元社員による「生の声」は非常に重要な判断材料となります。ここでは、OpenWorkや転職会議といった各種口コミサイトに寄せられたブルードの評判から、求人票だけでは見えない「リアルな社風」を紐解いていきます。

社員からの良い評判：圧倒的な成長実感とインバウンドの強み

ブルードの口コミで最も多く見られるのが、インバウンド集客による「営業としての働きやすさ」と、顧客の人生に関わる「本質的なやりがい」に対する高い評価です。

「テレアポなしで顧客に集中できる」「正当な評価」という声

• 無駄のない営業環境：「YouTube等のメディア集客が強力で、インバウンドの仕組みが確立されている。無駄なテレアポや飛び込みがないため、目の前のお客様の留学プラン作成に100%集中できる」という営業職にとって理想的な声が多数挙がっています。

• 年齢不問のスピード昇格：「年齢や社歴に関係なく、数字とプロセスを出せば正当に評価される」「若手でもすぐにマネジメントなどの裁量を与えてもらえる」といった、急成長ベンチャーならではのスピード感に魅力を感じる社員が多いようです。

• ダイレクトな感謝：「留学から帰国したお客様から直接感謝の言葉をもらえる」「人の人生の転機（ライフチェンジ）に貢献できている実感が強い」という、仕事の社会的意義を評価する声も目立ちます。

気になる評判・「やばい」「宗教」と言われる噂の真相

一方で、ネット上でブルードを検索すると「やばい」「宗教みたい」といったネガティブな関連ワードを目にすることがあるかもしれません。これらの口コミの裏側には、ブルード特有の「高い熱量」と「ベンチャー気質」が関係しています。

ベンチャー特有の「変化の激しさ」と「圧倒的な熱量」の裏返し

• MVVへの強烈な共感と一体感：ブルードは「より多くの人に、グローバルという選択肢を。」というビジョンに向け、経営陣から現場まで全社員が非常に高い熱量（熱狂）を持って働いています。このMVVへの強い共感と一体感が、ドライな働き方を求める人にとっては「宗教のように熱すぎる」と映るケースがあるようです。

• 「指示待ち」が通用しない厳しさ：「マニュアルが全て整備されている大企業とは違い、自分から課題を見つけて動く（自走する）必要がある」「事業のスピードが早いため、変化に柔軟に対応しなければならない」という声もあります。手取り足取り教えてもらうことを期待する受け身の姿勢では、日々のスピードについていけず「やばい環境だ」と感じてしまう原因となります。

つまり、ブルードの評判は「高い熱量で、自責思考を持って事業を創っていきたい人」にとっては最高の環境である一方で、「安定した環境で、言われたことだけをこなして定時で帰りたい人」にとっては非常に過酷な環境であるという、表裏一体のリアルを示しているのです。

転職難易度と求める人物像（ブルードのカルチャーフィット）

完全インバウンドの営業体制や、海外研修をはじめとする魅力的な労働環境が用意されているからこそ、ブルードの選考ハードルは決して低くありません。

国内No.1サービスを運営する人気企業ゆえに、「今の会社が辛いから、反響営業で楽をしたい」といった逃げの姿勢は、面接官に瞬時に見抜かれてしまいます。

【未経験歓迎】語学力よりも「顧客の課題解決力」を重視するポテンシャル採用

留学業界の経験や専門知識は、入社時には必須ではありません。しかし、前職での営業経験において「どれだけ本質的な課題解決に泥臭く向き合ってきたか」が、選考では厳しく問われます。

英語力は不問。入社後にグローバルな経験を積める手厚いサポート

• 語学力のリアル：海外経験や語学力は必須要件ではありません。海外経験がない方でも、仕事や研修を通じて入社後に経験を提供・習得できる環境が会社から用意されています。

• 本質的な要件：語学力以上に重視されるのは、目の前の顧客の課題を正確に理解し、最適な解決策を論理的に提供する能力です。

事業拡大フェーズで求められる「GRIT力（やり抜く力）」と「自責思考」

「インバウンド集客だから楽に数字が作れそう」という甘い認識では、選考を通過することは不可能です。会社が取扱高三桁億から四桁億へと爆発的にスケールする激動のフェーズにおいて、自ら考え、周囲を巻き込んで行動できる強靭なマインドが求められています。

何かに中長期間「熱狂」した経験や、誠実で利他的な思考が必須条件

ブルードの面接官は、単なる職歴の確認ではなく、あなたの過去の経験から以下の要素を鋭く探ってきます。

• MVVへの共感：ブルードが掲げるMission（より多くの人に、グローバルという選択肢を。）・Vision・Valueの根幹に深く共感できるか。

• GRIT力（やり抜く力）：困難な壁にぶつかっても、最後まで粘り強くやり切れる強さがあるか。

• 自責思考：物事を前向きに捉え、他人のせいにせず「自責」で課題解決に向かえるか。

• 熱狂と誠実さ：何かに中長期間「熱狂」した経験があり、かつ顧客や仲間に対して「誠実で利他な思考」を持っているか。

今の過酷な営業現場で、理不尽なノルマに耐えながら培ってきた「泥臭さ」や「忍耐力」は、間違いなくブルードが求める「GRIT力」や「自責思考」に通じるものです。

しかし、日々の業務に疲弊しきった今のあなたの脳内リソースで、この抽象的な強みを一人で論理的な「エピソード」として言語化・構造化できるでしょうか？

ここに、多忙な営業マンが自力で転職活動を進める際の最大のボトルネックが存在します。

株式会社ブルードの選考に潜む「現実的な壁」と面接対策

ブルードが提供するインバウンド特化の効率的な営業環境や、ライフチェンジトリップをはじめとする魅力的な制度は、現状に疲弊している多くの営業職にとって理想的です。しかし、取扱高を三桁億から四桁億へ爆発的にスケールさせようとしている事業拡大フェーズの同社において、その選考は決して甘くありません。

人気企業ゆえの競争率の高さに加え、面接ではあなたの経歴以上に「内面的な強さ」がシビアに見極められます。

面接でアピールすべきは「利他的思考」と、自身の営業実績の論理的な言語化

ブルードの面接官が真に求めているのは、ネットで拾ったようなマニュアル通りの志望動機や、単なる「売上〇〇万円達成」といった数字の羅列ではありません。

面接官を納得させる、成功・失敗エピソードの「構造化」テクニック

同社が選考要件として掲げる「誠実で利他な思考」や「最後まで粘り強くやり切れるGRIT力」といった要素は、言葉にするのは簡単ですが、面接の場で証明するのは非常に困難です。

これらを面接官に納得させるためには、「過去の泥臭い現場で、顧客のためにどれだけ尽力したか」「大きな失敗や理不尽なノルマに対し、どう自責で捉え、乗り越えてきたか」というリアルな実体験を準備する必要があります。

ただ感情的に苦労話を語るのではなく、「直面した課題→自身の思考→具体的な行動→得られた成果」の順で、再現性のあるビジネススキルとして論理的に構造化して伝えなければなりません。

※ブルードの面接で求められる「利他的思考」や「再現性のある実績」を言語化するには、これまでの経験を正しく整理する必要があります。具体的なまとめ方については、営業職の自己PR完全ガイドで詳しく解説しています。

多忙な営業マンが陥る罠。「時間がなくて企業研究が浅い」という致命的なリスク

頭では「エピソードの構造化が必要だ」と理解していても、それを実行に移す物理的な時間が今のあなたにはあるでしょうか。

求められる「即戦力要件」を、帰宅後の深夜にたった一人で整理・対策することの限界

日中は絶え間ない顧客対応や商談に追われ、夕方以降は終わりの見えない社内会議や日報作成で疲労困憊。

そんな限界状態のまま帰宅し、深夜のわずかな時間で、ブルードが求める高いレベルの自己分析と企業研究をたった一人で完成させるのは、物理的にも精神的にも無理があります。

「優秀な営業マンだったが、準備不足のまま面接に挑んでしまい、うまく強みを伝えられずにお見送りとなってしまう」——これは、多忙な営業マンが自力で転職活動をする際に最も陥りやすい、致命的な罠なのです。

まとめ｜株式会社ブルードに向いている人とミスマッチな人

最後に、ブルードのコンサルティング営業に向いている人と、そうでない人の特徴を整理します。

向いている人：自責思考を持ち、留学という「人生の転機」に本気で寄り添いたい人

• 日々の業務において、環境のせいにせず前向きに課題解決に取り組める方

• 顧客の人生が好転することに純粋な喜びを感じ、誠実な対応ができる方

• 何かに中長期間「熱狂」した経験があり、成長フェーズの企業で自身の営業スキルやマネジメント能力を圧倒的なスピードで引き上げたい方

ミスマッチになりやすいケース：受け身の姿勢で、手取り足取り教えてほしい人

• 「インバウンドだからテレアポがなくて楽そう」という受け身の理由だけで志望する方

• 困難な状況に直面した際、途中で投げ出してしまったり、会社や環境のせいにしてしまう方

• ベンチャー企業特有の変化のスピードを楽しめず、マニュアル通りの指示を待ちたい方

ブルードが求める高い壁を見て、『自分にはまだ早いのではないか』と感じたかもしれません。

しかし、あなたが今の過酷な環境で必死に積み上げてきた経験は、市場全体で見れば極めて希少な価値を持っています。営業経験が転職において最大の武器になる理由を理解すれば、今の苦労が次のキャリアでいかに強力な資産になるかが確信できるはずです。

その武器をどう磨き、ブルードへぶつけるべきか、私たちと一緒に戦略を練りましょう。

忙しい営業マンのブルードへの転職は「セールスラダー」の伴走型インフラに丸投げ

「ブルードの環境は魅力的だ。でも、今の忙しさでは完璧な選考準備など到底できない…」

もしあなたがそう感じているなら、それは怠慢ではなく、営業マンとして日々最前線で戦っている証拠です。一人で完璧に仕上げる必要はありません。

効率的な外部リソースの活用も、優秀なビジネスパーソンの実力のうちです。

帰宅後の深夜や休日に、一人で職務経歴書を作り面接対策をする「自分を削る作業」は終わりにしよう

私たちSales Ladder（セールスラダー）は、泥水をすするような営業現場の過酷さを誰よりも理解しているプロフェッショナル集団です。

あなたの時間と精神を奪う作業は、すべて私たちのインフラに丸投げしてください。

【書類の完全翌朝納品】60分のヒアリングのみ。プロがあなたの「GRIT力」を言語化し代行作成

文章作成が苦手でも、休日の数時間を書類作成に奪われる苦痛はもう味わわなくて構いません。

私たちが60分以上の深いヒアリングを行い、あなたの無自覚な強みや「GRIT力」を抽出し、企業に刺さる完璧なオーダーメイド書類を翌朝までに代行作成します。

【無制限の面接練習】ブルードが求める「自責思考」を堂々と語れるまで徹底的に壁打ち

面接に不安があっても大丈夫です。私たちが提供する面接練習には回数制限がありません。

ブルードの面接官が重視する評価軸をもとに、あなたが自身の「自責思考」や「利他的なエピソード」を自信を持って堂々と語れるようになるまで、何度でも本気の壁打ちにお付き合いします。

平日22時・土日祝24時まで、LINEであなたの疲れを受け止めます

現職の営業活動を一切妨げないよう、連絡手段はLINEを中心とした即レス対応を基本としています。

通勤電車や営業の空き時間にスタンプ一つ。インフラを活用して精神的負担ゼロの転職を

平日22時まで、そして土日祝日も24時まで、あなたの相談を受け付けています。一人で思い悩む孤独な時間は、今日で終わりにしましょう。

まずは明日への活力のために、通勤電車の中や営業の空き時間に、LINEで軽く現状の不満を吐き出してみませんか？ あなたの今のその疲れを、次のステージへの原動力に変えるお手伝いをさせてください。まずはスタンプ一つ、送ることから始めてみましょう。

まずはLINEで相談してみる

あなたの営業人生を、ただの「数打ち」と「消費」終わらせないために。営業職に特化したハイクラス転職支援のSales Ladder（セールスラダー）では、今回ご紹介したブルードのような『本質的な介在価値を追求できる環境』への挑戦を、職務経歴書の作成から面接対策までフルサポートしています。まずは私たちのスタンスを知り、あなたの未来を託すに値するパートナーかどうか、その目で確かめてみてください。

難しい書類作成や面接対策は、専門特化のセールスラダーに丸投げでOK。忙しいあなたの転職を「最短距離」でサポートします。

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