株式会社セブンシグネチャーズ・インターナショナルの年収・評判は？未経験からハワイ不動産営業への転職を解説｜セールスラダー

ハワイ最高峰のプレミアム不動産を扱い、年収1,500万円超を目指せる「セブンシグネチャーズ」の仕事環境イメージ。

「毎日テレアポとルート営業の繰り返しで、スキルが身についている気がしない…」 「商材単価が低く、どれだけ数をこなしても年収が頭打ちになっている…」

日々のノルマに追われ、そんな閉塞感を抱えていませんか？現状の「労働集約型（数打ち）」の営業から抜け出し、ビジネスパーソンとしてのステージを一段引き上げたいのであれば、「扱う商材の単価」と「対峙する顧客層」を変えるのが最も確実な方法です。

この記事では、未経験からでも数億円規模のハワイ不動産を扱い、富裕層を相手にする株式会社セブンシグネチャーズ・インターナショナルへのハイクラス転職について徹底解説します。

採用担当者への独自取材から見えてきた「リアルな年収事情」や「求めている人物像」まで、求人票には載らない一次情報を余すことなくお伝えします。

株式会社セブンシグネチャーズ・インターナショナルとは？基本情報と事業概要

「毎日テレアポとルート営業の繰り返しで、スキルが身についている気がしない…」

「商材単価が低く、どれだけ数をこなしても年収が頭打ちになっている…」

日々のノルマに追われ、そんな閉塞感を抱えていませんか？現状の「労働集約型（数打ち）」の営業から抜け出し、ビジネスパーソンとしてのステージを一段引き上げたいのであれば、「扱う商材の単価」と「対峙する顧客層」を変えるのが最も確実な方法です。

株式会社セブンシグネチャーズ・インターナショナルは、ハワイ最高峰のプレミアム不動産を専門に扱うプロフェッショナル集団です。まずは、同社の基本情報と、他社とは一線を画す事業の独自性について解説します。

株式会社セブンシグネチャーズ・インターナショナルの基本情報

求人に応募する前に、まずは企業の基本的な全体像を把握しておきましょう。

【会社概要】

• 会社名：株式会社セブンシグネチャーズ・インターナショナル（Seven Signatures International）
• 設立：2007年5月（前身は2003年設立）
• 代表者：代表取締役 巖野 正也
• 本社所在地：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル 23階
• ハワイ拠点：ハワイ州ホノルル（トランプタワー内などにお客様専用ラウンジを設置）
• 親会社：株式会社くふうカンパニー（東証グロース上場）
• 事業内容：
  • ハワイを中心とするプレミアム不動産の売買仲介・コンサルティング
  • 購入後の不動産管理・ホテル賃貸運用サポート
  • 富裕層向けコンシェルジュサービスの提供
• 公式サイト：https://www.sevensignatures.com/

東証グロース上場「くふうカンパニー」グループの安定基盤

富裕層向けのビジネスや海外不動産と聞くと、「業績の波が激しそう」「ベンチャー気質で経営が不安定なのでは？」と不安に思う方もいるかもしれません。

しかし、同社は東証グロース市場に上場している「株式会社くふうカンパニー」のグループ企業です。この強固な資本基盤により、以下のようなメリットがあります。

• 長期的なキャリア形成が可能：安定した経営基盤の下、ノルマに追われすぎずじっくりと顧客に向き合える

• 高いコンプライアンス意識：上場企業グループとしてのクリーンな労働環境と福利厚生

• グループシナジーの活用：多角的な事業展開を行うグループのノウハウやネットワーク

ベンチャー特有の「明日どうなるか分からない」といったストレスとは無縁の、安心してハイクラス営業に挑戦できる環境が整っています。

扱うのは「数億円規模」の超高級商材。ハワイを中心とするプレミアム不動産のコンサルティング事業

同社の最大の特徴は、一般的な不動産営業とは全く異なる「圧倒的な商材単価」です。扱うのは数千万円〜数億円、時にはそれ以上の価格帯となるハワイの超高級不動産です。

単なる「物件の売り買い」ではなく、以下のようなアプローチが求められます。

• 富裕層顧客への直接提案

• 顧客の資産ポートフォリオ全体の最適化

• ライフスタイルの充実を見据えた高度なコンサルティング

「いかに売り込むか」ではなく「いかに顧客の人生に貢献するか」を思考する、真のコンサルティングスキルが身につきます。

トランプタワーやリッツ・カールトンなど最高級コンドミニアムの売買仲介

提案する物件は、世界中の富裕層が憧れる最高級ブランドばかりです。

• ザ・リッツ・カールトン・レジデンス・ワイキキビーチ

• トランプ・インターナショナル・ホテル・ワイキキ（※同社は開発段階から日本正規代理店として参画し、圧倒的な販売実績を持ちます）

誰もが知るトップブランドを扱うため、営業担当者自身にもそれにふさわしい高い教養、品格、そして論理的な提案力が求められます。泥臭い営業手法は通用しない、洗練されたプロフェッショナルな世界です。

購入後の賃貸運用・別荘管理までワンストップでサポートする「ホスピタリティ」

日本の不動産仲介業でよくある「売って終わり」のスタイルではありません。セブンシグネチャーズは、物件購入後も徹底して顧客に寄り添います。

• 別荘としての管理： 顧客がハワイで快適に滞在できるよう、現地スタッフがきめ細かくサポート

• ホテル賃貸運用（インカムゲイン獲得）： 顧客が利用しない期間は、ホテル客室として貸し出し収益化を図る

このように、ハワイ現地のスタッフと連携しながらワンストップで支援することで、顧客と数十年単位の強固な信頼関係（リレーション）を築くことができます。新規の飛び込み営業やテレアポを繰り返す日々に疲弊している方にとって、これ以上ないやりがいを感じられるはずです。プレミアムな環境で挑む、ハワイ不動産ビジネスの最前線。

顧客と数十年単位の信頼関係を築く働き方に興味がある方は、[不動産営業のやりがい]について詳しく解説したこちらの記事も参考にしてください。

不動産営業がオススメな3つの理由！やりがいのある仕事を探している方必見

東京本社とハワイオフィス合わせて約15名の少数精鋭プロフェッショナル集団

同社は、大企業のような数百人規模の組織ではありません。東京本社とハワイオフィスを合わせても約15名という、まさに「少数精鋭」のプロフェッショナル集団です。

• 経営層との距離が近い： 社長やトッププレイヤーから直接OJTを受けられる贅沢な育成環境

• 裁量の大きさ： 「大きな組織の歯車の一部」ではなく、事業の中核として活躍できるチャンス

• 成長スピード： 若いうちから富裕層ビジネスのノウハウや立ち振る舞いを肌で吸収できる

セブンシグネチャーズの年収・給与体系【採用担当者への独自取材】

「毎日夜遅くまでテレアポや飛び込み営業をしているのに、給与明細を見るとため息が出る…」

そんな悩みを持つ営業職にとって、セブンシグネチャーズ・インターナショナルの給与体系は非常に魅力的です。

今回は、セールスラダーが採用担当者様へ独自取材を実施し、求人票だけでは見えてこない「リアルな報酬の仕組み」を徹底解剖しました。

【未経験でも高待遇】固定年俸500万〜1000万円スタートの安定感

不動産業界の営業と聞くと、「基本給が月十数万円と極端に低く、売れなければ生活できない完全歩合制」というイメージを持つ方も多いでしょう。

しかし同社の場合、未経験からのスタートであっても固定年俸500万〜1000万円という非常に高い水準で迎え入れられます（※前職の経験やスキルを考慮して決定）。

• 心理的安全性： 「今月売れなかったらどうしよう」という焦りから解放される

• 顧客ファーストの実現： 目先の生活費のための「押し売り」をする必要がなくなり、本当に顧客のためになる提案に集中できる

この安定した固定給のベースがあるからこそ、富裕層のお客様に対して余裕と品格を持ったコンサルティングが可能になるのです。

扱う商材の桁が違う！数億円の物件販売だからこそ実現できる圧倒的な報酬体系

固定給が高いだけでなく、青天井で稼げるインセンティブ制度も同社の大きな魅力です。これを可能にしているのは、ずばり「扱う商材の単価の桁違いな高さ」にあります。

一般的な投資用ワンルームマンションの単価が数千万円であるのに対し、同社が扱うハワイのプレミアム不動産は「数億円〜数十億円」がアベレージです。動くお金の桁が違うため、1件成約した際に会社に入ってくる利益、そして営業担当者に還元されるインセンティブの額も爆発的に大きくなります。

インセンティブ加算で入社1年目から年収1000万円超えも十分に可能

「高年収を狙えるのは入社して何年も経ったベテランだけでは？」と思うかもしれませんが、そんなことはありません。

前述の通り商材単価が極めて高いため、入社1年目から数件の成約を上げるだけで、固定給＋インセンティブで年収1000万円を軽々と突破することが十分に可能です。「数をこなす」のではなく、「質の高い1件」を確実にクローズすることで、効率よく年収を跳ね上げることができます。

トッププレイヤーは年収数千万円に到達する実力主義

さらにスキルを磨き、富裕層との強固なリレーション（人脈）を構築できれば、年収はさらに跳ね上がります。

社内のトッププレイヤーの中には、年収数千万円という、一般的なサラリーマンの生涯年収を数年で稼ぎ出すような圧倒的な成果を出しているメンバーも存在します。実力と努力が、ダイレクトかつ桁違いの報酬として返ってくる環境です。

セブンシグネチャーズのカルチャーと働き方のリアル

圧倒的な報酬を得られる環境ですが、その働き方は従来の不動産会社とは全く異なります。激務や精神的ストレスとは無縁の、洗練されたプロフェッショナルとしてのカルチャーを見ていきましょう。

激務や「数打ち営業」からの脱却。富裕層ビジネスに不可欠な「質」を重視する営業スタイル

「1日100件コール」「とりあえず飛び込み営業」といった、気合いと根性の労働集約型スタイルは同社では一切通用しません。むしろ、富裕層のお客様が最も嫌うのが「ゴリゴリの押し売り営業」です。

• 求められるのは「論理的思考力」と「傾聴力」

• 短い時間で端的に、データに基づいた的確な提案を行う

• お客様の貴重な時間を奪わないスマートな立ち振る舞い

採用担当者様も、「不動産営業の経験者であっても、これまでの泥臭い成功体験を捨てて、質の高い提案スタイルにシフトできる柔軟性が必須」と語っています。日々のノルマに追われる働き方から、一つひとつの商談にじっくりと戦略を練って挑む「知的ゲーム」のような働き方へシフトできます。

社長直下のOJTで学ぶ！富裕層とのリレーション構築を間近で吸収できる贅沢な育成環境

同社は約15名の少数精鋭チームです。そのため、入社後は社長やトッププレイヤーの直下でOJT（実務を通じた研修）を受けることになります。

• 一流の会話術を盗む： 経営者層とどのように会話のキャッチボールをしているか

• 立ち振る舞いとマナー： メールの一文、身だしなみ、お辞儀の角度まで、超一流のホスピタリティを間近で観察できる

座学の研修では決して身につかない「富裕層の懐に入るための暗黙知」を、日常業務の中でダイレクトに吸収できるのは、少数精鋭の組織ならではの計り知れないメリットです。

英語力は歓迎。ハワイ不動産のスペシャリストとして、自らの手で可能性を広げる

「ハワイの不動産を扱うなら、最初からネイティブレベルの英語力が必須なのでは？」と足踏みする必要はありません。 入社時点で完璧な語学力は求めていませんが、英語スキルをお持ちの方はその能力を最大限に活かし、即戦力として活躍できる環境です。

ハワイ不動産のビジネスにおいて、最も重要なのは「語学の壁」ではなく、「お客様との信頼関係」です。現地での折衝や契約業務においても、あなた自身が主体となってプロジェクトを動かしていく実感が得られるはずです。

もちろん、大切なお客様をアテンドするためのハワイ出張の機会もあります。語学力に磨きをかけながら、富裕層のお客様一人ひとりに寄り添い、最高の一軒を提案するプロフェッショナルとしての道を切り拓いてください。

資格取得も会社がバックアップ。未経験者は「宅建」の勉強からスタートできる

不動産業界未経験で「宅地建物取引士（宅建）」の資格を持っていなくても、応募を諦める必要はありません。

同社では資格取得のバックアップ体制が整っており、入社後に働きながら宅建の勉強をスタートすることが可能です。会社が求めているのは、今持っている資格ではなく、「ハイクラスな顧客に相対できるポテンシャルと論理的思考力」なのです。

転職難易度と採用情報｜どんな人材が求められている？

「年収1000万円以上が狙えて、働き方もスマート。そんな好条件なら、選考のハードルはとてつもなく高いのでは？」

その通り、ハワイの最高級不動産を扱うセブンシグネチャーズの選考基準は決して低くありません。しかし、「現時点での不動産知識」よりも「対人スキルとポテンシャル」が重視されるため、現状の泥臭い営業から抜け出したいと強く願う方にとっては、大逆転のチャンスでもあります。

ここでは、同社がどのような人材を求めているのか、具体的な採用要件を紐解きます。

【採用計画】来年度は2〜3名の厳選採用。未経験枠と経験者枠を用意

同社は少数精鋭の組織であるため、大量採用は行いません。来年度の採用計画はわずか2〜3名という厳選採用の狭き門です。

しかし、注目すべきは「不動産未経験枠」と「不動産経験者枠」の双方が用意されているという点です。「宅建を持っていない」「不動産を売ったことがない」という方でも、これまでの営業経験で培った「顧客との折衝力」や「提案の質」をアピールできれば、十分に内定を勝ち取れる可能性があります。

【歓迎される異業種経験】高級車ディーラー、外商、証券など富裕層ビジネス経験者

不動産未経験であっても、以下のような「高単価商材」や「富裕層ビジネス」の経験がある方は非常に高く評価されます。

• 高級輸入車ディーラーのセールス

• 百貨店の外商担当

• 証券会社でのウェルスマネジメント（富裕層向け資産運用）

• 高級ホテルのコンシェルジュ・フロント

• プライベートバンカー

これらの職種に共通しているのは「金額の大小ではなく、顧客の真のニーズやステータスを理解し、長期的な信頼関係を築くスキル」が求められる点です。

顧客は企業オーナーや資産家。高いホスピタリティが求められる

同社の顧客は、日々分刻みのスケジュールで動く企業オーナーや、資産家など、まさに「超一流」の方々です。

彼らは「物を買わされる」ことを極端に嫌い、「自分にふさわしい価値ある提案をしてくれるパートナー」を探しています。そのため、単なる御用聞きではなく、相手の期待を超える「高いホスピタリティ」と「洗練されたマナー」を持った人材が求められるのです。

【不動産経験者の注意点】実績よりも人柄重視！富裕層が嫌う「ゴリゴリの押し売り営業」は絶対NG

現在、不動産の売買仲介や賃貸営業をしている方は、これまでの「実績（売上高や成約件数）」をアピールしたくなるでしょう。しかし、セブンシグネチャーズの選考においては「どのように売ってきたか」というプロセスと人柄が圧倒的に重視されます。

• NGなアピール例： 「とにかく気合いで1日100件飛び込みをして、件数を稼ぎました！」「迷っている顧客を何時間も説得してクロージングしました！」

• なぜNGなのか： 富裕層のお客様は、自分のペースを乱される強引な営業（ゴリゴリの押し売り）を最も嫌悪するからです。

これまでの労働集約型の成功体験に固執せず、「相手のニーズを的確に汲み取り、質の高い提案へとスタイルを昇華させたい」という柔軟な姿勢を示すことが重要です。

セブンシグネチャーズで内定を取るための選考対策・面接のポイント

狭き門を突破するためには、同社が「面接や書類でどこを見ているか」というインサイダー情報を知っておくことが不可欠です。

面接は2回＋適性検査。最も重視されるのは「論理的思考力（物事を短く端的に伝える能力）」

選考フローは、基本的に「書類選考 → 適性検査・1次面接 → 最終面接」という流れで進みます。

採用担当者への取材で判明した、面接における最大の評価ポイントは「論理的思考力」です。

• 結論から話せているか（PREP法ができているか）

• 質問の意図を正確に汲み取り、的はずれな回答をしていないか

• ダラダラと長く話さず、短く端的に伝えられているか

富裕層のお客様は「無駄な時間」を嫌います。営業担当者の説明が長く、論点がまとまっていなければ、一瞬で見切りをつけられてしまいます。そのため面接でも、「端的に分かりやすく伝えるコミュニケーション能力」が徹底的にチェックされます。

同社が重視する論理的な受け答えをマスターするために、[営業職の面接対策]の基本と頻出質問への回答のコツを事前におさらいしておきましょう。

営業職の面接に勝つ！成功するための面接対策とよくある質問集

書類選考の鍵は「プロフェッショナルとしての信頼感」。細部へのこだわりが成否を分ける！

数億円単位のハワイ不動産という、お客様の大切な資産を託されるエージェントには、第一印象から「この人なら任せられる」と感じさせる圧倒的な「信頼感」と「品格」が求められます。そのため、書類選考においても、ビジネスの最前線に立つ人間としてのプロ意識が細部にまで宿っているかを重視しています。

履歴書・職務経歴書に添付する写真についても、その一つです。

単なる本人確認のための写真ではなく、これから出会う大切なお客様へ向ける「最初のプレゼンテーション」だと捉えてください。

スナップ写真や簡易的なものではなく、スタジオ等で撮影された、あなたの意気込みと誠実さが伝わる高品質なものを用意しましょう。書類一枚の完成度にまで気を配れる丁寧さこそが、富裕層ビジネスにおいて不可欠な素養となります。

求められるのは「威圧感」ではなく、顧客に寄り添う「知的なホスピタリティ」

同社が求めているのは、強引な手法で成果を追う営業スタイルではありません。お客様が真に求めているのは、「誠実で、洗練された品格を持ち、安心感を与える知的なコンサルタント」です。

そのため、過度に華美な装飾や、相手に威圧感を与えかねないスタイルは、同社のカラーとは異なります。

• 派手すぎるスーツやネクタイ、過度なアクセサリー

• 威圧感を与えるような、ビジネスの場にそぐわない身だしなみ

これらは、顧客第一のコンサルティングを行う上ではマイナスとなります。面接の際は「引き算の美学」を意識し、落ち着いたビジネススタイルを心がけてください。

まとめ｜セブンシグネチャーズはどんな人におすすめ？

ここまで、株式会社セブンシグネチャーズ・インターナショナルの事業内容から年収、リアルな働き方、そして選考の裏側までを解説してきました。

圧倒的な高待遇と洗練された環境が魅力の同社ですが、誰にでもおすすめできるわけではありません。最後に、同社に向いている人とミスマッチになりやすい人の特徴をまとめます。

向いている人：丁寧な提案スタイルで顧客と長期的な関係を築き、市場価値を高めたい人

以下のような志向を持つ方にとって、セブンシグネチャーズは劇的にキャリアを好転させる最高の環境です。

• 「数」より「質」の営業がしたい： 毎月のノルマに追われて強引に売るのではなく、顧客の人生に寄り添う本質的なコンサルティングがしたい方

• 超一流のビジネススキルを身につけたい： 富裕層との折衝を通じて、自身の市場価値を爆発的に引き上げたい方

• スマートに、かつ大きく稼ぎたい： 泥臭い労働集約型の働き方を卒業し、数億円の商材を扱うことで「1件の重みと報酬」を最大化したい方

これまでの営業経験で培った「顧客対応力」をベースに、さらに上のステージへ挑戦したいという強い成長意欲を持つ方に最適です。

ミスマッチになりやすいケース：数だけを追う労働集約型の営業や、短期的な成果のみを求める人

一方で、以下のようなタイプの方は入社後に苦労する、あるいは選考で弾かれてしまう可能性が高いです。

• 気合いと根性だけで乗り切ろうとする人： 論理的思考やデータに基づく提案が苦手で、とにかく「足で稼ぐ」「押し切る」スタイルから抜け出せない方

• 売って終わりの単発取引を好む人： 顧客との長期的なリレーション（関係構築）や購入後のアフターフォローに興味が持てない方

• 身だしなみや言葉遣いに無頓着な人： 富裕層に相対するための「洗練されたマナー」を磨く努力ができない方

忙しい営業マンのハイクラス転職は「セールスラダー」の伴走型支援で確実な一歩を

セブンシグネチャーズのようなハイクラス企業への転職は、あなたの人生を劇的に変えるチャンスです。しかし、その選考ハードルは決して低くありません。

日々のノルマに追われ、自力で完璧な書類作成や面接対策をする時間がないあなたへ

「挑戦したい気持ちはあるけれど、毎日終電近くまで働いていて、職務経歴書を作り込む時間も企業研究をする体力も残っていない…」

それが、過酷な営業現場で戦うあなたの本音ではないでしょうか。

富裕層向けビジネスの選考では、「書類の完成度の高さ」や「面接での論理的な受け答え」がそのままあなたのビジネススキルとして直結して評価されます。 疲労困憊の状態で適当に作った書類や、準備不足の面接では、絶対に内定は勝ち取れません。

だからこそ、営業特化型エージェント「セールスラダー」の圧倒的な伴走サポートを使い倒してください。

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記事執筆の参考にしたURL・情報源

■ 企業公式・サービスサイト

• 株式会社セブンシグネチャーズ・インターナショナル 公式サイト https://www.sevensignatures.com/

• 会社概要ページ https://www.sevensignatures.com/company

• 親会社：株式会社くふうカンパニー（東証グロース上場） https://kufu.co.jp/

• PR TIMES　 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000394.000046400.html

■ 採用公式サイト

• 不動産キャリア https://fudosan-career.net/job/456322

• Geekly 企業データ https://www.geekly.co.jp/companys/data/4812/

■ 外部の求人媒体・口コミサイト

• doda（デューダ） 企業情報・求人詳細　 https://doda.jp/DodaFront/View/Company/j_id__10098654457/