株式会社プレアデスの年収・評判・転職難易度は？企業研究ガイド｜セールスラダー

株式会社プレアデスの年収・評判・転職難易度を徹底解説。

医療・介護・保育といった“人の生活基盤”を支える業界は、いま日本の中で最も深刻な人手不足が続く分野です。社会の高齢化が進むほど必要とされるのに、担い手は追いつかず、慢性的な採用難が続いています。

この課題に真正面から向き合い、「社会課題をビジネスの力で解決する」という強い意志を持って取り組んでいるのが、株式会社プレアデスです。

プレアデスは、専門職の採用に特化した人材紹介・派遣サービスを展開し、医療・介護・保育といった領域で働く人々のキャリアを支える企業として近年急成長を遂げています。

では、なぜこの会社は今注目を集めているのか？
他の人材企業と何が違うのか？
年収や働き方、選考難易度はどうなのか？

本記事では、公開情報・求人情報・口コミ・業界動向をもとに、転職検討者が最も知りたい“リアルな情報”をすべて網羅的に解説します。

株式会社プレアデスとは？基本情報と事業概要

まずは、企業研究の基礎となる会社情報から見ていきます。

株式会社プレアデスの会社概要

プレアデスは2006年4月の設立以来、医療・介護・保育といった専門職領域での人材サービスを中心に事業を展開してきました。約20年の実績がありながら、近年ではさらなる事業拡大と組織成長を進める“第二創業期”のフェーズにあります。

基本情報まとめ

• 会社名：株式会社プレアデス

• 代表者：代表取締役社長 岡本 高明

• 設立：2006年4月

• 本社所在地：〒105-0021 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル14階

• 資本金：5,000万円

• 従業員数：176名（2023年4月時点）

• 事業内容：人材紹介、人材派遣、求人メディア運営、専門職特化キャリア支援

プレアデスは自社メディア×人材紹介という、インバウンド型のビジネスモデルを採用しており、専門職領域に深く根ざした運営が特徴です。

プレアデスの事業内容・ビジネスモデル

プレアデスの事業は大きく分けて3つに整理できます。

① 自社求人メディアの運営

専門領域に特化したメディアを多数展開。

• ほいくジョブ（保育士）
  

• ケア転職ナビ（介護職）
  

• 栄養士転職ナビ（栄養士）
  

• PTOT求人ナビ（リハビリ専門職）
  

• 建設／ドライバー求人（新規領域）

これらのメディアが求職者の流入母体となり、安定した集客基盤を形成しています。

② 人材紹介・派遣サービス

求職者と企業のマッチングを行い、内定成立時に報酬が発生するモデル。

特化型の強み：

• 求職者の特徴を深く理解
  

• 企業側の採用要件ともズレが少ない
  

• 提案の質が高く、成約率が高い

プレアデスのキャリアアドバイザーは、専門領域の知識を深める研修も受け、求職者に寄り添った提案ができる体制を整えています。

③ 新規領域への事業拡大

近年では、介護・保育以外に 建設・ドライバー・ブルーワーカー領域へ進出。
人手不足という同様の社会課題を抱える領域に参入しており、事業ポートフォリオが広がっています。

プレアデスは現在、売上拡大の“第二フェーズ”にあり、今後も新領域への拡大が加速する可能性が高い企業です。

プレアデスの強み・特徴

プレアデスが評価される理由は、大きく4つに整理できます。

強み①：社会課題のど真ん中に向き合う事業領域

介護・保育・医療は、人口減少が進む日本において「最も人手不足が深刻な領域」。
この領域に特化していること自体が大きなアドバンテージとなっています。

強み②：自社メディアを持つ「集客力」

総合型エージェントが苦戦する領域でも、プレアデスは 自社メディアの強い集客力により安定した求職者流入を実現。

求職者が多く集まるため、キャリアアドバイザーの商談機会も増え、未経験でも成果を出しやすい構造となっています。

強み③：若手に裁量が大きい

口コミからは、

「1年目から担当領域を任される」
「自分で改善提案もできる」

といった、若手が伸びる環境が整っていることが伺えます。

強み④：事業拡張のスピードが早い

新規領域への進出が早く、
“成長企業で働きたい人”にとっても魅力が大きい。

業界背景と市場動向

プレアデスが属するのは、専門職特化型のHR（人材）市場です。

専門職市場の動向

■ 職種別：有効求人倍率と人材不足の背景

• 介護職

  • 有効求人倍率：3.5〜4.0倍

  • 不足の理由：急速な高齢化による需要増、および離職率の高さ

• 保育士

  • 有効求人倍率：2.5〜3.0倍

  • 不足の理由：都市部を中心とした保育園の新設ラッシュによる需要過多

• 栄養士

  • 有効求人倍率：2.0〜3.0倍

  • 不足の理由：福祉施設の増加、および栄養管理の義務化に伴うニーズ拡大

• リハビリ職（PT・OT）

  • 有効求人倍率：2.0倍前後

  • 不足の理由：医療機関の増加、およびリハビリテーション需要の拡大

専門職領域は
景気に左右されず長期的に需要が高い“伸びる市場”であり、プレアデスの今後の成長を支える大きな要因になっています。

プレアデスの年収・給与体系を徹底解説

プレアデスの給与体系は、人材業界の中でも比較的“安定性”がありながら、成果に応じたインセンティブで年収が伸びるハイブリッド型です。

特に若手層でも400万円台からスタートできる点は、同業他社と比較しても優位性があります。

まずは最も気になる 平均年収・年収レンジ から見ていきましょう。

平均年収・年収レンジ

公開情報（71名の口コミデータ）から分かる年収は以下の通りです。

平均年収は約「515万円」

これは、人材業界全体の平均（430〜480万円）と比較してもやや高めです。
特に、プレアデスのような「専門職領域 × 人材紹介」は需要が安定しているため、給与水準が底上げされやすい特徴があります。

年収レンジ（口コミベース）

■ ポジション別：想定年収帯とキャリアの特徴

• 230〜350万円（未経験・サポート層）

  • 特徴：事務・アシスタント系の未経験枠。まずは業務フローを覚える基礎フェーズ。

• 350〜450万円（ジュニア・ミドル層）

  • 特徴：コーディネーターとしての初期キャリア。実務経験を積み、自走し始める段階。

• 450〜600万円（メイン・コア層）

  • 特徴：キャリアアドバイザーのメインボリュームゾーン。安定した成果が求められる中核メンバー。

• 600〜713万円（エキスパート・リーダー層）

  • 特徴：ハイパフォーマーやチームを牽引するリーダークラス。高い専門性と実績が反映される年収帯。

多くの人材会社では「年収400万円前後」が中心ラインですが、
プレアデスは 450〜550万円帯が厚い のが特徴。

これは、専門職領域の単価が一定していることが背景にあります。

プレアデスの年収水準は人材業界の中でも高めですが、他の営業職と比較してどうなのか気になる方も多いはずです。こちらの記事「営業職の年収はどれくらい？業界ごとに平均年収が異なる理由を徹底解説」で、業界別のリアルな数字をチェックしてみてください。

モデル年収（1年目／3年目／5年目）

求人票・口コミ・働き方を総合すると、職種別に以下のようなキャリアレンジが想定できます。

職種別 モデル年収

■ 経験年数別：年収の目安と役割の詳細

• 1年目（未経験スタート）

  • 年収目安：400〜500万円

  • 詳細：固定給が厚めに設定されており、成果に応じたインセンティブが上乗せされるフェーズ。

• 3年目（独り立ち・中核層）

  • 年収目安：500〜600万円

  • 詳細：CA（キャリアアドバイザー）やRA（リクルーティングアドバイザー）として独り立ちし、数値目標の管理にも関与し始める段階。

• 5年目（リーダー・マネジメント層）

  • 年収目安：600〜750万円

  • 詳細：チームを牽引するリーダーやマネジメント業務を担う、組織の中核を担う年収帯。

人材紹介業界の平均成長速度と比較しても、プレアデスは 昇給速度がやや早い傾向 にあります。

また、専門領域でノウハウを蓄積できるため、将来は 他社の人材会社・社内人事・キャリアコンサル など
キャリアの選択肢が広がりやすいのも特徴です。

インセンティブ制度・賞与

プレアデスの給与体系を語る上で、インセンティブ制度は欠かせません。

固定給が“厚い”

まず、大前提として プレアデスは固定給が高めに設定 されています。
人材ベンチャーでは「固定25万＋成果がすべて」という会社も多い中、
プレアデスは「固定30〜40万（職種による）」が一般的。

賞与は“最大4ヶ月以上”の実績あり

これは人材業界ではかなり好待遇。

個人業績だけでなく、部門・会社の業績が反映されるケースもあり、
“完全成果主義”ではなく、バランス型と言えます。

福利厚生・働き方

プレアデスの働き方は、若手成長型の企業らしく「成長スピード」に寄った側面が強めです。

ただし、福利厚生自体は整っており、業界平均よりも“休日が多い”点が特徴です。

休日・休暇

• 年間休日129日（土日祝休み）

• 有給取得のしやすさは部署による

• 産休・育休制度あり

• 長期連休も確保しやすい

働き方

• リモートワークは職種によって選択可（CAは出社多め）

• 残業は「やや多め」

• 若手中心組織でコミュニケーションが活発

まとめると

「ワークライフバランスよりキャリア優先」の人に向いています。

プレアデスの評判・口コミを調査

ここからは、OpenWork・転職会議・エン転職など複数サイトを横断し、傾向を体系化して紹介します。

口コミは「全体傾向の把握」に有用ですが、
ポジション・部署・上司による差も大きいため、
傾向として“多い意見”を抽象化してまとめています。

社員・元社員による良い評判

複数サイトから抽出すると、次の3系統の良い評価が最も多く見られました。

良い評判①：若手への裁量が大きく“成長スピードが早い”

• 「1年目から担当領域を任される」

• 「自分でPDCAを回せる」

• 「数字を扱う力・交渉力が身につく」

若手社会人のスキルセットとして最重要の
“自走力と課題解決力”が鍛えられる環境と言えます。

良い評判②：商材（メディア）の強さで成果が出やすい

プレアデスは自社メディアが強いため、
求職者獲得に困りにくいのが大きな特徴です。

「とにかく求職者が途切れない」
「転職見込みの高い層と話せる」

人材紹介では、“母集団形成の強さ”が営業難易度を左右します。
プレアデスはその点で優位性があると言えます。

良い評判③：社会貢献性が高く、やりがいを感じやすい

介護・保育・医療の領域は、
「人を助けることが、社会そのものを支える」業務内容。

そのため、

「感謝される仕事が多い」
「求職者の人生を支えている実感がある」

といった声が多くあります。

気になる評判・改善点

良い面の裏返しとして、次のような意見も見られます。

悪い評判①：残業が多く、業務密度が高い

• 「業務量が多い」

• 「やることが多くて、常に走っている感覚」

特に、人材紹介は緊急度の高いイレギュラーが発生しやすいため、
計画通りに終わらない日もあります。

悪い評判②：評価制度やルールが変わりやすい

ベンチャー企業あるあるですが、制度変更が多いという声もあります。

• 「毎年制度が変わる」

• 「マネージャーによって運用が違う」

これは事業成長フェーズの企業の宿命とも言えます。

悪い評判③：教育体制が属人的

• 「OJTの質は上司に依存」

• 「研修より現場で覚えるタイプ」

とはいえ、
「人材業界で最も成長するのは“現場経験”」
という点を踏まえると、長期的にはプラスになるケースが多いです。

評判から見えるリアルな働き方（総評）

口コミを総合すると、プレアデスは

「成長したい若手が最も伸びるタイプの会社」

と評価できます。

• 成果を出しやすい

• 裁量が大きい

• 社会貢献性がある

反面、

• スピード感要求が高い

• 業務量は多め

このため、
“安定志向の人”には不向きだが、“キャリアアップ志向の人”には最適”
という結論になります。

プレアデスの求人情報と応募方法

ここからは転職検討者向けに、求人情報や応募方法を整理していきます。

募集中のポジション

プレアデスが主要採用を行っているのは以下の領域です。

• キャリアアドバイザー（CA）

• リクルーティングアドバイザー（RA）

• 人材コーディネーター

• 営業企画・マーケティング

• メディア運営（編集・ライター）

• バックオフィス（人事・総務）

専門職領域に強いため、医療・介護・保育業界の経験がある人も歓迎されています。

応募条件・求められる経験

未経験者も積極的に採用していますが、
特に歓迎されやすい経験・スキルは次の通りです。

• 営業経験（個人・法人問わず）

• 接客・販売でのコミュニケーションスキル

• 数値目標の達成経験

• 業務改善の経験

• PDCAを自走できる能力

• 福祉・医療・保育などの専門領域への理解

選考フロー

一般的な選考の流れは以下。

1. 書類選考
2. 一次面接（現場リーダー）
3. 二次面接（役員）
4. 内定

ベンチャー気質のため、選考スピードは比較的早いことが多いです。

応募時のポイント

特にプレアデスで響きやすいのは、次の3つです。

① 社会課題への理解と共感

「なぜこの領域なのか？」を語れるかは重要。

② 数字責任への向き合い方

選考では

“未達時にどう行動したか？”
を深掘りされる傾向があります。

③ 自走力の高さ

• 自分で課題を特定できる

• 行動に落とし込める

  こういった点が評価されやすいです。

プレアデスの転職・就活難易度と採用情報

最後の転職決定の前に、難易度と求められる人物像を整理します。

組織規模と採用枠

• 従業員176名

• 拡大フェーズにつき採用強化中

• 若手から中堅まで幅広く募集

組織全体として「人材が足りていない良い意味での伸び盛り状態」であり、
今が最も入りやすい時期とも言えます。

転職難易度の目安

評価としては、

難易度：中（大手より入りやすい）

その理由は以下：

• 未経験者採用が多い

• 専門職領域は人材ニーズが高い

• とはいえ“成長意欲の高さ”を重視するため一定の競争率はある

求められるスキル・経験

スキルというより「姿勢」が重視されます。

• 数字にコミットできる

• 学ぶ意欲が高い

• 変化を楽しめる

• 組織目標に向けて働ける

• 調整力が高い

求める人物像（カルチャー・価値観）

プレアデスは、
「社会課題の解決」×「ベンチャー成長フェーズ」
という独特の文化を持っています。

そのため求められる人物像は以下の通り。

• 社会貢献性の高い仕事をしたい

• 変化の早い環境にワクワクできる

• 対人コミュニケーションが好き

• 自分の成長に投資できる

• 主体的に動き、改善提案もできる

プレアデスで内定を取る方法

志望動機・自己PRの作り方

ウィルゲートM&A記事と同じ構造で作ると、次のような流れが刺さりやすいです。

✔ 志望動機の鉄板構成

1. 社会課題（福祉・保育）への理解と共感
2. 自分の経験とつながる理由
3. プレアデスの事業構造への理解
4. 入社後の貢献イメージ

例）

現場の人手不足という社会課題を、自分の仕事で解決していきたいと考えました。中でもプレアデス様は専門領域に深く入り込み、メディア×紹介の事業構造を確立されており、求職者と企業の双方に価値提供できる点に魅力を感じています。

アピールすべき強み

選考で評価されやすいのは以下。

• 数値達成の経験

• 顧客との信頼関係構築スキル

• 業務改善の経験

• 素直さ・吸収力の高さ

• 高い業務密度でもやり抜いた経験

面接でよくある質問

• なぜ介護・保育・医療の領域に興味を持ったか？

• なぜプレアデスなのか？

• 営業で苦労した経験は？どう改善した？

• 自走力を示すエピソードはあるか？

• チームで成果を出した経験は？

逆質問の例

• 入社後3ヶ月で期待されることは？

• 成果を出している社員の共通点は？

• 事業拡大に向けた課題は？

• マネジメントへのキャリアステップは？

まとめ｜プレアデスはどんな人におすすめ？

向いている人の特徴

• 社会課題の解決に関わりたい

• 若手でも早く成長したい

• 業務量より“経験値”を重視したい

• 対人コミュニケーションが得意

• ベンチャー的なスピード感が好き

ミスマッチになりやすいケース

• 定時退社が絶対条件という人

• 安定・ルーティンワークを求める人

• 指示待ちタイプ

• 変化を避けたい人

キャリアアップ視点でのメリット

• CA/RAとして市場価値の高いスキルがつく

• 専門職領域の知識が得られる

• 将来の選択肢が広い（人事／キャリアコンサル／事業サイド等）

• 事業拡大フェーズの経験ができる

プレアデスで培われる「専門領域の知識」と「課題解決力」は、将来的にどの業界でも通用する武器になります。人材業界での経験をどうキャリアに活かすべきか、「営業職から転職するメリットと市場価値を高めるスキルの解説」も参考にしてください。

プレアデスのような成長企業では、面接で「自走力」や「社会課題への共感」が鋭く問われます。今のあなたの経験をどう言語化し、内定率を高めるべきか不安な方は、まずはSales Ladderのプロに相談してみませんか？

以下の公式サイトから、無料キャリア相談やLINE相談の申し込みが可能です。

Sales Ladderへの無料相談・お問い合わせはこちら（公式サイト）

参考資料・ソース一覧

公式情報源

株式会社プレアデス 公式サイト

会社概要・事業内容・理念
https://www.pleiades-net.co.jp/
 

自社求人メディア（事業内容の参照）

ほいくジョブ
https://hoiku-job.net/

ケア転職ナビ
https://care-work.jp/

栄養士転職ナビ
https://eiyoushi-tensyoku.com/

PTOT求人ナビ
https://ptotst-navi.work/?cam=null&gr_no=null&ad_no=null&key=null

業界・市場データ（専門職領域の動向）

厚生労働省・有効求人倍率データ（介護・保育・栄養士・PT/OT）

※有効求人倍率の範囲（2倍〜4倍）は厚労省統計に基づく一般データ。
https://www.mhlw.go.jp/

求人情報・募集要項（給与・年収・働き方）

マイナビ・リクナビ（新卒求人情報）

プレアデス 新卒採用情報
https://job.mynavi.jp/

転職サイト（職種別の条件確認）

求人BOX
https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/

indeed
https://jp.indeed.com/

口コミ・評判サイト

OpenWork

株式会社プレアデス
https://www.openwork.jp/

転職会議

https://jobtalk.jp/

エン・カイシャの評判

https://en-hyouban.com/

企業関連データベース

帝国データバンク（TDB）企業情報

株式会社プレアデス
https://www.tdb.co.jp/

その他参考情報（間接参照）

人材紹介業界の給与相場・モデル年収データ

複数の業界レポートによる一般知見
（人材紹介の平均年収・昇給スピードなど）

社会課題（介護・保育の人材不足）に関する公的資料

厚生労働省／内閣府 レポート
※本文内「専門職の人手不足」「倍率の高さ」などの背景として反映。

専門職・人材業界の転職ならキャリアラダーへ

プレアデスのような“専門職×人材業界”に挑戦するなら、
キャリアラダーの選考対策が最も効果的です。

• 志望動機の「作成代行」

• 面接対策は無制限

• 最新の企業研究データ提供

• 入社後の活躍を見据えたキャリア設計

• LINE/Zoomで即レス対応

専門性の高い領域ほど、
“ミスマッチを避けるサポート” が重要です。

プレアデスへの内定は、面接の「準備」で8割決まります。

人材業界のプロが教える「プレアデスの面接官が見ているポイント」を伝授。最短で内定を目指すためのキャリア相談はこちら。 [書類作成から面接対策まで。忙しい営業職のための「話すだけ」

 迷ったら早めに相談してください。