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株式会社いーふらんの年収・評判・転職難易度は？企業研究ガイド｜セールスラダー

買取

2026.2.16

＃年収1000万以上可 ＃学歴不問 ＃業界未経験歓迎 ＃実力主義・スピード昇格 ＃インセンティブ充実
株式会社いーふらん（おたからや）の年収・評判・転職難易度を解説するアイキャッチ画像。

株式会社いーふらんの年収・評判・転職難易度を徹底解説。

「おたからやのCMはよく見るけれど、実際のところどんな会社なんだろう？」
 「年収は高そうだけど、きついって噂も聞く…」

リユース・買取ビジネスの拡大とともに、急成長しているのが「株式会社いーふらん」。ブランド品・貴金属などの買取専門店「おたからや」を全国展開し、売上高989億円・社員数1,600名超（2025年4月時点）と、業界でも指折りの規模に成長している企業です。

一方でネガティブな検索ワードも見られ、転職・就活の候補に入れるには、フラットな情報整理が欠かせません。

この記事では、いーふらんの会社概要 / 事業内容 / 年収・働き方 / 口コミ / 転職難易度 / 内定を取るポイントまでを、できるだけ客観的に整理します。
 リユース業界・営業職への転職を検討している方が、「自分に合うか？」を判断できるところまでをゴールにしていきましょう。

株式会社いーふらんとは？基本情報と事業概要

株式会社いーふらんの会社概要

まずは基本のプロフィールから押さえます。

  • 社名：株式会社いーふらん

  • 代表者：代表取締役会長 渡辺 喜久男 ／ 代表取締役社長 鹿村 大志

  • 設立：2000年3月

  • 本社所在地：〒220-6115 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-3 クイーンズタワーB 15階

  • 資本金：4億8,000万円

  • 売上高：989億円（第26期）

  • 従業員数：1,670名（2025年4月時点）

  • 事業内容：

    • 高級宝飾・時計・地金の買取・販売（おたからや等）

    • オークション運営

    • ヘルスケア・フィットネス・水素吸入事業

    • ゴルフ・不動産・フランチャイズ事業など

2000年に横浜で1号店をオープンして以降、ブランド品や貴金属などの買取事業を軸に、全国1,500店舗超の「おたからや」チェーンへと成長。新卒採用サイトでは、約1,580店舗・売上高業界1位クラスのリーディングカンパニーと説明されています。

ミッション・理念面では、コーポレートサイトで「ご不要品を必要な人へ」「再生・リユースを通じて社会貢献する」といったエコロジー志向を掲げており、環境負荷の低減とビジネスを両立させる姿勢を打ち出しています。

いーふらんの事業内容・ビジネスモデル

いーふらんの中核となるのは、言わずと知れた買取専門店「おたからや」です。

  • 個人顧客からブランドバッグ・時計・ジュエリー・地金・骨董・切手などを買い取る

  • 店舗買取に加え、出張買取・宅配買取なども展開

  • さらに、買い取った商材をBtoBオークションなどで再販し、利益を確保

ビジネスモデルはシンプルに言えば、

個人から買取　→　自社・オークションで販売　→　差額が利益

という「差益ビジネス」です。ただし、いーふらんの場合はここにフランチャイズ（FC）モデルが載っています。

  • 本部：ブランド・ノウハウ・マーケティング・教育・オークションなどを提供

  • FCオーナー：加盟金やロイヤリティを支払いながら店舗を運営

  • 直営店＋FC店で急速に店舗網を拡大

さらに、ヘルスケア・フィットネス事業「健康の森」、ゴルフ事業や不動産事業など、多角化も進めています。買取で築いた富裕層・シニア層との接点を活かし、ライフスタイル全体にサービスを広げていく構想が伺えます。

いーふらんの強み・特徴

いーふらんの「強み」は、大きく次の4つに整理できます。

① 圧倒的な店舗数とブランド知名度

  • 「おたからや」は全国約1,580店舗とされ、TV CM・交通広告など露出も多い

  • 「買取＝おたからや」と連想する人も増えており、集客力の源泉になっている

② 1兆円企業を目指す成長志向

新卒採用ページでは「次なる目標は1兆円企業」と明言。
 売上高989億円・従業員1,670名規模ながら、なおも積極的な投資・採用を続けている「成長フェーズの組織」です。

③ 手厚い営業研修と“1年目から稼げる”設計

 座学＋ロールプレイング＋商品知識テストなど、かなり手厚い営業研修を用意

「営業職のほぼ全員が1年目から年収600万円超えを達成できるレベルのスキルを育成する」との説明もあり、営業教育への投資は業界でも突出しています。

④ リユース×エコロジーのストーリー性

企業理念では「使い捨てではなく、不要品を必要な人へ」「再生・リユースによるエコ」を強調。
 「高収入を目指しつつ、サステナブルな社会にも貢献できる」というストーリーは、若手人材にとっても魅力になりやすいポイントです。

業界背景と市場動向

いーふらんが属するリユース・買取市場自体が、今まさに拡大フェーズです。

  • 2023年度のリユース市場規模は約3.1兆円

  • 2024〜25年には3.2兆円規模へ成長見込み

  • 環境省・リユース経済新聞などの推計では、2030年に4兆円規模へ拡大する見通し

背景には、

  • 物価高で「少しでも高く売りたい・安く買いたい」ニーズ

  • SDGs・サステナブル消費への関心の高まり

  • フリマアプリ・ネットオークションなど、CtoC取引の一般化

などが挙げられます。新品小売が成熟する中で、「中古を選ぶのが当たり前」という価値観が広がっているわけです。

この成長市場の中で、いーふらんは

  • 高級宝飾・時計など単価の高い商材に強い

  • FC網で一気にスケールさせるモデル

  • 海外子会社を通じたグローバル展開

というポジションを取り、“規模×収益性”の両方を狙うプレイヤーと言えます。

いーふらんの年収・給与体系を徹底解説

平均年収・年収レンジ

口コミサイトの平均値をざっくり整理すると、次のようなイメージです。

■ 【最新】口コミサイト別の年収・年齢データ比較

  • 出典：エン カイシャの評判

    • 平均年収：640万円

    • 年収レンジ：200万円〜1,950万円

    • 平均年齢：29.9歳（回答者ベース）

  • 出典：OpenWork（オープンワーク）

    • 平均年収：534万円

    • 年収レンジ：216万円〜800万円

    • 平均年齢：29.0歳（回答者ベース）

どちらも「小売・リユース業界の平均よりはかなり高め」というポジションです。OpenWorkの説明でも、小売業界平均より約100万円高いとされています。

ただし、

  • 高インセンティブのため個人差が非常に大きい

  • 「200万円台〜1,000万円超」まで分布が広い

  • 成果が出るまではベース寄り、成果が出ると一気に跳ねやすい

といった“ハイリスク・ハイリターン”型の特徴があります。

モデル年収（1年目／3年目／5年目）

新卒向けの情報や口コミを元に、イメージベースで整理すると以下のようなレンジ感です。

想定年収レンジ（営業系総合職）

  • 【1年目】 400万〜700万円前後
  • 研修＋OJTを受けつつも、早期に成果を出せれば600万円台も現実的。
  • 【3年目】 600万〜1,000万円前後
  • 店長・マネージャーに昇格するとインセンティブも増え、7〜800万円台に乗るケースが見られる。
  • 【5年目以降】 800万〜1,500万円以上
  • エリアマネージャーや本部ポジションなど、高待遇のポジションも存在。中途採用の求人では最大3,000万円クラスのレンジも記載あり。

もちろん、これはあくまで「成功例寄りのモデル」であり、誰でも自動的に到達できる数字ではありません。
 口コミでは「営業スキルが伸びる人は大きく稼げる一方、結果が出ないと厳しい」という声も目立ちます。

インセンティブ制度・賞与

給与体系は固定給＋インセンティブの成果連動型。

  • 新卒：初年度月収例は約35万円（営業系総合職）

  • 中途：420万〜1,000万円、案件によっては3,000万円クラスまでレンジあり（職種・勤務地による）

インセンティブの考え方としては、

  • 「買取金額」「粗利」「店舗成績」などを基準に支給

  • 店長・マネージャー以上は、エリア全体の売上・利益に応じて加算されるケースも

  • 賞与自体は数十万円レベルという口コミもあり、「月々のインセンティブ＋昇給」でトータル年収を伸ばすイメージ

つまり、「ボーナスでどかんと」というより、

月次の売上＝そのまま翌月以降の給与に反映される
 完全評価主義で“やった分だけ返ってくる”

というスタイルに近いです。

 

いーふらんのように「成果が年収に直結する環境」で、年収1,000万円以上を稼ぎ出す人には共通点があります。営業職の年収のリアルと、高収入を狙える業界の比較はこちらの記事で解説しています。

【営業転職】営業職の年収はどれくらい？業界ごとに平均年収が異なる理由を徹底解説

 

福利厚生・働き方

勤務時間・休日

  • 勤務時間：10:00〜19:00（休憩75分）

  • 月平均所定外労働時間：1.5時間（2024年度実績）とされていますが、これは「所定外」のみの集計であり、店舗事情による差は大きいと考えた方が現実的です。

  • 有給休暇取得日数：平均7.4日（2024年度）

休暇・制度の例

  • 完全週休2日（シフト制）

  • 育児休業取得実績あり（男女ともに取得実績）

  • 転勤・異動の希望申請制度あり（リクナビ情報）

教育・キャリア支援

  • 入社時研修・商品知識研修・月次勉強会など、営業教育には相当コストを掛けている

  • メンター制度あり（一定周期での面談・フォローアップ）

  • 「早期キャリアアップ制度」として、店長・エリアマネージャーへの昇格も1〜3年目で十分現実的

福利厚生そのものは、いわゆる大手ナショナルクラスと比べるとベーシック寄りですが、
 「高い年収ポテンシャル」と「営業教育」にリソースを寄せている印象です。

いーふらんの評判・口コミを調査

社員・元社員による良い評判

口コミサイトを横断して見ると、ポジティブな評価として挙がりやすいのは、次のようなポイントです。

  1. とにかく年収が上がりやすい環境

    • 20代前半で600〜800万円に届く例が少なくない
    • 「前職より年収が2倍になった」という声も散見

  2. 営業スキル・接客スキルが徹底的に鍛えられる

    • ロープレ・トークスクリプトのブラッシュアップが日常的
    • 高級商材を扱うため、富裕層対応や信頼構築のスキルも身につく

  3. 若手にチャンスが回ってきやすい

    • 平均年齢23歳、管理職も20代が多いなど、年功序列より実力重視
    • 新卒数年目で店長・エリアマネージャーに就くケースも

  4. 成長フェーズならではの“やりがい”

    • 店舗数拡大・海外事業・新規事業など変化が多く、「伸びている業界に身を置いている実感」を得やすい

「短期間でビジネス基礎力・営業力を叩き上げたい」「若いうちから稼ぎたい」というタイプには、非常にフィットしやすい環境です。

気になる評判・改善点

一方で、ネガティブな評価としては、次のような声も無視できません。

  1. 評価・収入の“人による差”が大きい

    • 「ここまで人によると言える会社は少ない」という口コミが象徴的
    • 店舗・上司・エリアの方針次第で、働きやすさや数字の作りやすさが大きく変わる

  2. 成果プレッシャーが強い

    • 完全評価主義ゆえに、「数字が出ない期間は精神的にきつい」という声
    • 成果が出ないと昇給も鈍く、年収のギャップが開きやすい

  3. 離職率・平均勤続年数の短さ

    • OpenWork情報では平均勤続年数0.9年（2024年2月時点）、新卒3年未満離職も一定数発生している
    • 「合う人は長く残るが、合わない人は早期に辞める」二極化の傾向

評判から見えるリアルな働き方

これらを総合すると、いーふらんの実態は、

「圧倒的な成長機会と高収入ポテンシャルがある一方、成果プレッシャーも強く、“合う・合わない”がはっきり分かれる会社」

と言えそうです。

  • キャリア志向：「安定」よりも「成長・実績」を重視する人向け

  • ライフスタイル：土日含むシフト制＋目標数字との付き合い方に慣れている人がフィット

  • メンタル耐性：短期で結果を出すプレッシャーと向き合えるかどうか

「普通にほどほどでいい」というタイプより、
 「多少しんどくても若いうちに圧倒的に伸びたい・稼ぎたい」というタイプが活躍しやすい環境です。

いーふらんの求人情報と応募方法

募集中のポジション

新卒・中途ともに、メインとなるのは営業系総合職（店舗買取営業）です。

  • 店舗での接客・査定・買取営業

  • ゆくゆくは店長・エリアマネージャー・本部（広告戦略・FC開発・海外など）へのキャリアパス

他に、

本社事務職（バックオフィス）

広告・マーケティング職

加盟店サポート（SV）

海外事業・EC事業など

さまざまなポジションも求人として出ていますが、「まずは店舗営業から」が基本ラインです。

応募条件・求められる経験

新卒採用（営業系総合職／事務職）

  • 学歴・文理不問

  • 書類選考なし（人物重視）

  • 「明確な夢や目標がある」「高収入を得たい」「成長企業で自分も成長したい」など、マインド面が重視されている

中途採用

  • 営業職経験者、接客販売経験者が中心ターゲット

  • 高級商材・対個人営業の経験があるとアピールしやすい

  • とはいえ「未経験歓迎」の求人も多く、ポテンシャル採用の色も濃い

選考フロー

新卒の場合の一例（リクナビ情報）

  1. Webプレエントリー
  2. 説明会（オンライン or 対面）
  3. 面接（複数回）
  4. 内々定

書類選考を設けず、「会って話す」プロセスを重視しています。

中途の場合も、

  • 書類選考

  • 1〜2回の面接

  • 内定

と比較的シンプルなフローが多く、スピード感のある採用が行われています。

応募時のポイント

応募の際に押さえておきたいのは、次の3点です

  1. 「なぜリユース・買取なのか」を言語化する

    • 単に「稼げそうだから」ではなく、
      • エコ・サステナブルへの関心
      • モノに込められた思い出を次につなぐ価値
      • お客様のストーリーを引き出す接客の面白さ
         を交えて語れると説得力が増します。

  2. 数字へのコミットメントを具体例で示す

    • 過去の売上目標達成、チームでのKPI改善、アルバイトでの売上アップ施策など
    • 「目標に対してどう行動し、どんな結果を出したか」をエピソードで伝えましょう。

  3. 「成長したい理由」と「なぜいーふらんなのか」をセットで話す

    • 他のリユース企業ではなく、なぜいーふらんなのか
    • 「1年目から稼げる環境」「若手にチャンスが回る文化」「海外展開・多角化」など、企業固有の特徴と絡めて志望動機を組み立てるのがおすすめです。

いーふらんの転職・就活難易度と採用情報

組織規模と採用枠

  • 従業員数：1,670名（2025年4月）

  • 新卒採用枠：年間200〜300名規模（営業職だけで）

  • 店舗数：約1,580店舗（国内）

「大手総合商社」「メガバンク」のような超狭き門ではなく、採用枠そのものはかなり大きい会社です。

ただし、

  • 平均勤続年数0.9年（2024年2月）

  • 採用実績と離職者数のバランスから見ても、定着する人・離れる人の差が大きい

という現実もあり、「入りやすく・残りやすい」会社ではなく、“成果とマッチ度次第で勝ち残る場”に近いイメージです。

転職難易度の目安

総合的に見ると、難易度イメージはこのあたりです。

  • 就活難易度：大手ナショナルクラスよりは低いが、「やる気だけ」の応募では厳しい

  • 転職難易度：営業経験者・接客経験者にとってはチャンスが多い一方、面接での「覚悟」「数字へのコミット」がチェックされる

「大手よりは入りやすいが、活躍し続けるハードルは決して低くない」というポジションです。

求められるスキル・経験

必須に近い要素

  • 対面コミュニケーションが得意（顧客との会話を楽しめる）

  • 数字に対する抵抗がなく、「目標達成」にこだわりたい

  • フィードバックを素直に受け入れ、行動を変えられる

あると歓迎される経験

  • 営業経験（新規・ルート問わず）

  • 接客・販売経験（アパレル・飲食・携帯ショップなど）

  • 高級商材・ブランド品への興味関心

また、「ブランド品が好き」「宝飾・時計へのこだわりがある」など、商品そのものへの興味もプラスに働きます。

求める人物像（カルチャー・価値観）

新卒採用サイトや口コミから見えるキーワードは、

  • 挑戦（BEYOND THE CHALLENGE）

  • 高い目標に向かって走り続ける

  • 完全評価主義・実力主義

  • エコ・リユースを通じた社会貢献

ここから推測される人物像は、

  • 「稼ぎたい」「成長したい」理由が明確

  • 厳しいフィードバックにも向き合える

  • チームで切磋琢磨する雰囲気が好き

  • モノ・ブランド・お客様との会話を楽しめる

といったタイプです。

いーふらんで内定を取る方法

志望動機・自己PRの作り方

いーふらん向けの志望動機は、

  1. なぜリユース・買取ビジネスか

  2. なぜいーふらんなのか

  3. そこでどんな価値を出したいか

の3点セットで組み立てるのがおすすめです。

例：新卒の志望動機イメージ

「物価高が続く中で、不要品をお金に変えたり、良いものを中古で賢く買うリユースの役割は今後ますます重要になると考えています。その中でも御社は、おたからやブランドを軸に全国1,500店舗以上を展開し、1年目から高いレベルの営業スキルを身につけられる環境に魅力を感じました。前職（アルバイト）でも売上目標にこだわり、個人売上120％達成を続けてきた経験を活かし、お客様の大切な品物に向き合いながら、御社の成長に貢献したいと考え志望しました。」

ポイントは、「稼ぎたい」だけでなく、
 “なぜこのビジネスで稼ぎたいのか”まで言語化することです。

アピールすべき強み

いーふらんで評価されやすいのは、次のような強みです。

  • 目標数字を追った経験（売上・件数・KPIなど）

  • 顧客との信頼関係構築力

  • フィードバックを受けて行動を変えたエピソード

  • 失敗から立て直した経験

営業未経験でも、

「アルバイトでクレーム対応を任されていた」
 「店舗の売場改善で売上を○％伸ばした」

…など、行動→成果まで語れるエピソードがあれば十分戦えます。

面接でよくある質問（想定）

公表されているわけではありませんが、他社の同業・口コミなどから想定される質問は例えばこんなものです。

  • なぜリユース業界を志望しましたか？

  • 数あるリユース企業の中で、なぜいーふらんなのですか？

  • これまで一番頑張ったことは何ですか？数字で教えてください。

  • 目標が高すぎて「無理だ」と感じた時、どう行動しましたか？

  • 高級商材を扱う上で、一番大切だと思うことは何ですか？

いずれも、「価値観」「数字への向き合い方」「顧客への姿勢」が見られている質問です。

逆質問の例

逆質問では、「待遇の確認」だけでなく、成長や価値提供に関心を持っている姿勢を示したいところです。

  • 未経験から活躍されている方に共通する特徴は何でしょうか？

  • 店舗ごとの目標はどのように設定され、共有されていますか？

  • 入社1〜3年目の時期に、どのような成長を期待されていますか？

  • 今後、海外・新規事業などで特に注力していきたい領域はどこですか？

このあたりを押さえておくと、「長期的に貢献したい」という意思が伝わりやすくなります。

 

いーふらんの選考では、数字へのこだわりと同時に、入社後のミスマッチを防ぐための「覚悟」が問われます。Sales Ladderでは、目先の合格だけでなく、あなたが数年後もその職場で輝き続けられるよう、納得いくまで「無制限」の面接練習で伴走します。

「自分はいーふらんに合うのか？」「どうアピールすれば内定に近づくか？」と少しでも不安を感じたら、まずはプロに相談してみませんか？以下の公式サイトから、無料キャリア相談やLINE相談の申し込みが可能です。

Sales Ladderへの無料相談・お問い合わせはこちら（公式サイト）

 

まとめ｜いーふらんはどんな人におすすめ？

向いている人の特徴

ここまでの内容を踏まえて、「いーふらんに向いている人」を整理すると

  • 若いうちから高収入を目指したい人

  • 営業スキル・接客スキルを徹底的に鍛えたい人

  • 数字にコミットし、成果で評価される環境が好きな人

  • エコ・リユースへの関心があり、モノのストーリーに向き合うのが好きな人

  • 変化の大きい成長フェーズの会社で、ポジションアップを狙いたい人

ミスマッチになりやすいケース

逆に、ミスマッチが起きやすいのは次のようなタイプです。

  • 年功序列でゆっくりキャリアを積みたい

  • 安定した固定給を最優先したい

  • ノルマや数字に追われたくない

  • 丁寧なOJTのもとで、時間をかけてじっくり学びたい

  • プライベート最優先で、残業や休日出勤の可能性を最小限にしたい

いーふらんは、「安定した大企業」というより、
 “ハードだけど、その分リターンも大きいベンチャー寄りの環境”と捉えるとイメージが近いでしょう。

キャリアアップ視点で見たメリット

リユース業界・営業職としてのキャリアアップを考えると、いーふらんで得られる主な資産は、

  • 高単価商材を扱う対面営業力

  • 店舗マネジメント・数値管理の経験

  • FCビジネス・多店舗展開ビジネスへの理解

  • エコ・サステナビリティ文脈におけるビジネス経験

などです。

これらは、

  • 他のリユース企業（バイク王、BuySell Technologies、ハードオフなど）

  • BtoC高級商材（時計・ジュエリー・不動産など）の営業

  • 将来的な独立・開業（買取店オーナーなど）

にも十分転用できるスキルセットです。

「いーふらんで数年修行し、営業の“筋肉”をつけてから次のキャリアへ」という戦略も現実的な選択肢になります。

 

いーふらんで培った「目標達成へのコミット力」は、転職市場で非常に高く評価される武器になります。営業職としての「市場価値」をどう高め、次のステップへ繋げるべきか、以下のガイドを参考にしてください。

営業職から転職するメリットと成功の秘訣：市場価値を高めるスキルを徹底解説

 

参考資料・ソース一覧

公式情報源

株式会社いーふらん公式サイト

新卒・採用関連公式情報

業界・市場情報

リユース市場規模・成長動向

転職・採用関連情報

求人情報・募集要項

口コミ・評判サイト（年収・働き方・職場環境）

その他参考情報

不動産・多角化事業の参考

リユース・買取業界へのサポート体制 No.1を目指す – キャリアラダーの転職支援 –

リユース・買取業界は、今後も市場拡大が見込まれる一方で、企業ごとのカルチャーや評価制度の差が非常に大きい業界でもあります。

  • 「いーふらんのような高インセンティブ型が合うのか」

  • 「もっとワークライフバランス重視の会社が良いのか」

  • 「いずれはM&A・コンサル側にキャリアチェンジしたいのか」

…といったキャリアの方向性は、人によってまったく違います。

キャリアラダーのような業界理解に強いエージェントを活用すると、

  • いーふらん含む複数社のリアルな評判・選考傾向

  • あなたの強みから見た「向いている会社・向いていない会社」

  • 年収アップ・キャリアアップに向けたステップ設計

まで、相談しながら整理することができます。

「いーふらんが気になっているけれど、自分に合うかはプロ目線でも見てほしい」「リユース業界全体を比較したうえで転職先を決めたい」という方は、一度プロに棚卸しを手伝ってもらうのもおすすめです。

 

この記事を書いた人

加藤 空

「即レス」と「本気の壁打ち」で、あなたの理想のキャリアを実現する。転職は、人生を変える大きな決断です。 だからこそ、中途半端なサポートはしません。 平均20回以上の面談を通じて、徹底的にあなたと向き合います。

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