面接の短所・弱みの答え方｜好印象を与える伝え方＆NG例

「あなたの短所を教えてください。」

面接でこの質問をされたとき、どう答えればいいのか迷ったことはありませんか？短所を正直に話すとマイナス評価につながりそうだし、とはいえ「短所はありません」と答えるのも印象が悪そう…。

実は、この質問の意図は「あなたの弱み」そのものではなく、「自己分析ができているか」「成長意欲があるか」を確認するためにあります。つまり、短所の伝え方次第で、面接官に好印象を与えることができるんです！

本記事では、短所をポジティブに伝えるコツや、やってはいけないNG例、具体的な回答例を紹介します。

面接官に「この人は成長できる人だ」と思わせる答え方をマスターし、自信を持って面接に臨みましょう！

面接で短所・弱みを質問される理由

面接で「あなたの短所を教えてください」と聞かれると、ついネガティブな印象を与えてしまうのでは？と不安になる人も多いでしょう。しかし、面接官がこの質問をする意図は「あなたの弱点を指摘したい」わけではありません。

むしろ、短所の質問は以下のようなポイントを確認するために行われます。

面接官はこの質問を通じて、候補者の「成長性」や「適応力」を見極めています。そのため、「私は短所がありません」と答えるのはNG。「自分の課題を理解し、どう改善しようとしているのか」を伝えることが、好印象につながるポイントです。

では、具体的にどのような点を見られているのか、詳しく見ていきましょう。

自己分析力の確認

短所の質問は、候補者が自分をどれだけ客観的に見られているかをチェックするために行われます。

〇 自己理解が深い人は、成長しやすい
仕事では、自分の強みを活かしつつ、弱みをカバーすることが求められます。
そのため、自己分析ができている人ほど、仕事の中で適切な役割を見つけやすく、成長も早いと判断されます。

〇 「短所はありません」はマイナス評価に
「短所を全く認識していない＝自己分析不足」と捉えられる可能性が高いです。
むしろ、短所を理解し、それを補う工夫をしていることを伝えられれば、ポジティブな評価につながります。

面接では、「自分はこういう弱みがある」と認識しているだけでなく、「その弱みをどのように克服しようとしているか？」まで伝えることが重要です。

改善意欲と成長性の評価

面接官は、候補者の短所そのものではなく、「その短所を克服するための努力」に注目しています。

〇 成長できる人材かどうかを判断
仕事をしていれば、誰にでも苦手なことや課題はあります。
しかし、そこで「改善しようとする人」と「放置する人」とでは、成長スピードが大きく変わります。
面接官は、あなたが成長意欲のある人材かどうかを見極めているのです。

〇 「改善プロセス」を具体的に伝えると好印象
例えば、「時間管理が苦手」という短所を伝える場合、次のような言い方をすると良いでしょう。

このように、短所を単に伝えるのではなく、「どのように克服してきたか？」まで説明することで、前向きな姿勢が伝わり、評価が上がります。

次の章では、具体的にどのように短所を伝えれば好印象につながるのか、詳しく解説していきます。

短所・弱みの効果的な伝え方

面接で短所や弱みを聞かれた際、ただ「○○が苦手です」と答えてしまうと、ネガティブな印象を与えてしまう可能性があります。しかし、短所の伝え方次第では、「自己理解がある」「成長意欲が高い」といったポジティブな評価につなげることが可能です。

短所を効果的に伝えるための基本ステップは以下の通りです。

例えば、「優柔不断な性格」が短所の場合、単に「決断力がありません」と伝えるのではなく、
「情報収集をしっかり行うため意思決定に時間がかかることがあるが、最近は優先順位を決めて迅速に判断するトレーニングをしている」
などと説明すれば、前向きな印象を与えられます。

では、具体的にどのような短所を選び、どのように伝えればよいのか、詳しく見ていきましょう。

短所の選び方と具体例

面接で伝える短所を選ぶ際のポイントは以下の通りです。

具体的な短所の例

このように、短所を伝える際は「改善に向けた行動」までセットで話せるものを選ぶのがポイントです。

短所を補うための具体的な取り組み

短所を伝えるだけではなく、「それを克服するために何をしているか？」が面接官にとっての重要ポイントです。

例えば、「時間管理が苦手」という短所の場合、以下のように伝えると好印象になります。

具体的な取り組みを伝えることで、「課題に向き合い、克服しようとする姿勢」が伝わり、ポジティブな印象を与えられます。

短所をポジティブに伝えるコツ

短所を伝える際のポイントは、「単なる弱点として話すのではなく、前向きな成長ストーリーとして伝える」ことです。

そのために、次のような工夫をしましょう。

〇 視点を変えて強みに変換する

〇 成長過程を伝える
「以前は○○でしたが、今は△△することで改善しています。」

〇 前向きな締めくくりをする
「今後も継続的に努力し、より成長していきたいです！」

こうした伝え方を意識することで、短所を話すことでさえ、自分の成長意欲や前向きな姿勢をアピールできるのです。

面接で避けるべき短所の伝え方とNG例

短所を伝える際、「印象を良くしよう」と思って避けたほうがいい伝え方があります。NGな伝え方をしてしまうと、かえって面接官に「誠実さがない」「自己分析ができていない」と判断されるリスクがあります。

避けるべきNGな短所の伝え方には以下のようなパターンがあります。

では、それぞれのNG例について詳しく見ていきましょう。

短所を隠す・否定する回答のリスク

面接で「短所は特にありません」と答えると、一見ポジティブに思われるかもしれませんが、実際は「自己分析ができていない」「成長意欲がない」と思われてしまうリスクがあります。

短所がない人はいません。正直に伝えつつ、克服する努力をアピールするのがベストな回答です。

短所を長所にすり替える回答の注意点

「短所を言うのが怖い…」という気持ちから、短所を無理やり長所にすり替える回答をする人も多いですが、これは面接官に見抜かれます。

短所をポジティブに伝えることは大事ですが、「それって結局長所では？」と疑われるような言い方は逆効果なので注意しましょう。

職種別の短所・弱みの答え方と例文

短所の伝え方は、職種によって適した表現が異なります。職種に合った回答を用意し、実際の業務に活かせる形で伝えましょう。

営業職の場合

営業職では「コミュニケーション能力」「粘り強さ」などが求められるため、短所の伝え方もそれに沿ったものにするのがベスト。

営業職では「行動力」や「積極性」を見られるため、短所を克服しようとする姿勢が重要です。

事務職の場合

事務職では「正確性」「効率的な業務遂行」が求められるため、それに関連した短所を意識しましょう。

職種ごとの適切な短所を選び、改善策を交えながら話すことで、面接官にポジティブな印象を与えられます。

まとめ｜
短所の伝え方次第で面接の印象は変わる！

面接で短所を聞かれたとき、答え方次第で印象は大きく変わります。ポイントは、単に弱点を伝えるのではなく、「克服の努力」や「成長の姿勢」を示すこと。

「短所がある＝ダメ」ではなく、成長する力を持っているかが評価されるポイントです。伝え方を工夫して、面接官に好印象を与えましょう！

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