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未経験転職でよくある失敗6選｜後悔しないための対策とは？
未経験の業界・職種への転職は、新たなキャリアのスタートとして魅力的ですが、思わぬ落とし穴があることも事実です。
「やりたい仕事に挑戦したはずなのに、こんなはずじゃなかった…」と後悔する人は少なくありません。
- 思っていた仕事内容と違い、モチベーションが続かない
- スキル不足で苦戦し、仕事についていけない
- 転職後のギャップに耐えられず、すぐに辞めたくなる
こうした失敗を防ぐには、未経験転職ならではのリスクを知り、適切な準備をすることが重要です。
この記事では、未経験転職でよくある6つの失敗とその対策を詳しく解説します。
「転職してよかった！」と思えるように、事前にしっかり備えていきましょう！
未経験転職で失敗する人がやりがちな6つの落とし穴
未経験転職は、新しいキャリアを築くチャンスですが、事前にリスクを理解しておかないと「こんなはずじゃなかった…」と後悔することになりかねません。
よくある失敗パターンを6つ紹介します。
①仕事内容のギャップに苦しむ
「やりたい！」と思って転職したのに、実際の業務内容が想像と違っていた…というケースはよくあります。
特に営業職やクリエイティブ職などは、表面的なイメージと実際の業務に大きな違いがあることも。
②スキル不足で仕事についていけない
未経験OKと書かれていても、基本的なスキルや知識は求められることが多いです。
「入社してから学べばいい」と思っていると、周りとの差を感じて焦ることに。
③労働条件が想定と違った
給与や残業時間、休日などが事前のイメージと異なり、働き始めてから「こんなはずじゃなかった」と気づくことも。
特に、未経験転職では給与が下がることもあるため、しっかり確認が必要です。
④職場の雰囲気や人間関係が合わない
「未経験者歓迎」の企業でも、職場の雰囲気や社風が合わないと長続きしません。
人間関係や企業文化は求人情報からは見えにくいため、事前のリサーチが重要です。
⑤年収ダウンに納得できない
未経験職種への転職では、年収が下がることが一般的。
最初は「経験を積むため」と納得していても、生活への影響が大きく、後悔することもあります。
⑥早期離職でキャリアに傷がつく
「思っていたのと違う」と感じてすぐに辞めてしまうと、次の転職が厳しくなります。
「またすぐ辞めるのでは？」と面接官に警戒されるため、慎重に判断することが必要です。
この6つの落とし穴にハマらないためには、事前のリサーチと心構えが重要です。
次の章では、それぞれの失敗を防ぐための具体的な対策を解説していきます。
【関連記事】面接で避けたいNGワードと成功する答え方のコツはこちら
1.仕事内容のギャップに苦しむ
未経験職種や業界への転職では、「思っていた仕事と違う…」と感じることがよくあります。
求人情報や企業サイトを見て「やりがいがありそう！」と思っても、実際の業務は想像以上に地味だったり、ルーティンワークが多かったりすることも。
また、「未経験歓迎」と書かれていても、いざ働き始めると即戦力を求められるケースもあり、「こんなにハードだとは思わなかった…」とギャップに苦しむことになります。
- 営業職：「自由度が高い」
→実際はノルマ管理が厳しい - クリエイティブ職：「アイデアを活かせる」
→実際は細かい修正対応が多い - 事務職：「ルーチンワークで安定」
→実際はマルチタスクで忙しい
こうしたギャップを回避するには、事前に業務のリアルな部分を把握しておくことが重要です。
対策｜事前リサーチと実際の業務内容を深掘りする
仕事内容のギャップを防ぐには、求人情報だけでなく、リアルな情報を集めることがカギになります。
- OB・OG訪問を活用
→実際に働いている人からリアルな話を聞く - SNS・口コミサイトをチェック
→現場のリアルな声をリサーチ - 企業のYouTube・広報記事を見る
→仕事内容のイメージを具体化
「やってみないと分からない」という部分もありますが、できる限りの情報を集めることで、「こんなはずじゃなかった…」という失敗を防ぐことができます。
2.スキル不足で仕事についていけない
未経験OKの求人でも、実際には一定のスキルや知識を求められることが多いです。
「入社してから学べばいい」と思っていると、周りとの差を感じて焦り、仕事についていけなくなるケースも。
特に、営業職・エンジニア・マーケティング・事務などは、基礎的なスキルがないと即戦力になれず、成長スピードに苦しむことがあります。
- 「研修があると思っていたのに、いきなり実務…」
- 「基本的なPCスキルが求められ、苦戦…」
- 「周りが経験者ばかりで、自分だけついていけない…」
こうした事態を防ぐには、転職前から事前学習を進めておくことが大切です。
対策｜事前学習＆研修制度のチェックを徹底する
未経験転職でも、事前にスキルを磨いておくことで、現場での適応力が格段にアップします。
- オンライン講座を活用（Udemy、Coursera、YouTube）
- 業界の専門書を読む（営業なら「SPIN営業」、マーケなら「グロースハック」など）
- 無料セミナーや勉強会に参加（企業や転職エージェント主催のもの）
また、転職先の研修制度も事前に確認しておきましょう。
- 「未経験者向けの研修があるか？」
- 「どのくらいの期間、育成サポートがあるか？」
を確認し、スキル不足のリスクを回避しましょう。
3.労働条件のミスマッチに気づく
「思っていたより給与が低かった…」「残業が多すぎる…」など、労働条件が想定と違うことで後悔する人も少なくありません。
特に未経験転職の場合、給与や待遇が下がるケースが多いため、しっかり確認しておくことが必要です。
- 給与→「前職より下がった…」
- 勤務時間→「フレックスかと思ったら実質固定…」
- 福利厚生→「期待していた制度がなかった…」
「入社してから気づいた」では遅いため、事前に細かい条件を確認しましょう。
対策｜内定後の条件確認を怠らない
労働条件のミスマッチを防ぐには、内定後に必ず雇用契約書を確認することが大切です。
- 給与・賞与の詳細（手取り額や昇給制度は明記されているか？）
- 勤務時間・休日（残業時間の平均は？休日出勤はある？）
- 福利厚生（社宅、退職金、育休・産休の制度はある？）
また、気になる点は遠慮せず企業に質問することも重要です。
「こんなことを聞いていいのかな？」と思うかもしれませんが、納得してから転職することが後悔しないためのカギです！
4.社風や職場の雰囲気が合わない
未経験転職をすると、仕事内容だけでなく職場の雰囲気や文化が合わないと感じることもあります。
特に、「和気あいあいとした雰囲気だと思ったら、意外と体育会系だった…」や、「チームワーク重視かと思ったら、個人主義が強かった…」といったケースはよくあります。
- ストレスが増える→上司や同僚と価値観が違うと、働くのが苦痛に…
- モチベーションが下がる→会社の考え方に共感できないと、やる気が続かない
- 早期離職のリスクが高まる→「ここで長く働ける気がしない…」と転職を考え始める
転職後に「こんな職場だとは思わなかった！」とならないためにも、事前のリサーチが重要です。
対策｜口コミ・SNS・面談を活用してリアルな職場環境を知る
社風や職場の雰囲気は、求人情報だけではなかなか分かりません。
事前にリアルな情報を集めて、ミスマッチを防ぎましょう！
- 企業の口コミサイトをチェック（OpenWork、転職会議など）
- 社員のSNS・ブログを確認（LinkedIn、X（旧Twitter）など）
- 面接時に社風について質問する（「どんな人が活躍していますか？」など）
- OB・OG訪問で現場の声を聞く
特に、面接時の雰囲気や、社員の受け答えを注意深く観察することで、会社のカルチャーを見抜くことができます。
「働きやすい職場か？」を事前にチェックし、入社後のギャップをなくしましょう！
5.年収ダウンに悩む
未経験職種への転職では、年収が下がるケースが多く、「こんなに収入が減るとは…」と後悔する人もいます。
特に、前職が営業職や専門職だった場合、未経験転職では一時的に収入が落ちる可能性が高いです。
- 「生活レベルを維持できなくなった…」
- 「前職の方が待遇が良かったと気づいた…」
- 「未経験だから仕方ないと思ったけど、実際はもっと交渉できた…」
転職は「今の収入」だけでなく、「将来の成長」を見据えて判断することが重要です。
対策｜長期的なキャリアプランを考える
年収ダウンを受け入れるかどうかは、「長期的に見て成長できるか？」がポイントになります。
- 3～5年後にどうなっていたいか？（昇給・キャリアアップの可能性）
- 未経験スタートでも、将来的に高収入が狙えるか？
- 企業の評価制度や昇給ペースを事前にチェック
例えば、最初の年収は下がっても、「3年後にはマネージャーになれる」「インセンティブで収入が上がる」などの成長機会があれば、長期的に見て成功につながることも。
「今の収入」だけでなく、「未来の可能性」を考えて決断することが大切です。
【関連記事】稼げる営業職ランキング：年収１０００万円以上を狙うなら営業職へ挑戦はこちら
6.早期離職によるキャリアのダメージ
未経験転職後に「思っていたのと違う」「仕事が合わない」と感じて、早期退職してしまうケースもあります。
しかし、1年未満の短期離職が続くと、「またすぐ辞めるのでは？」と次の転職で不利になる可能性が高まります。
- 「忍耐力がない」と見られる→面接官にマイナス評価される
- 転職回数が増え、市場価値が下がる→キャリアが不安定に見える
- 「また失敗するかも…」と転職が怖くなる→転職活動が難航する
未経験転職では、最初の半年は覚えることが多く、慣れるまで時間がかかります。
短期間で「向いてない」と判断するのではなく、最低でも半年は続ける覚悟を持ちましょう！
対策｜最低半年は続ける覚悟を持つ
新しい職場に適応するには、最低でも半年～1年は必要です。
「つらいから辞める」のではなく、「どうすれば適応できるか？」を考え、対策を練りましょう。
- 最初の3ヶ月は「学ぶ期間」と割り切る（焦らず仕事を覚える）
- 「できること」を増やして達成感を得る（小さな成功を積み重ねる）
- 悩んだら上司や同僚に相談する（1人で抱え込まない）
どうしても合わない場合でも、最低でも半年は続け、その後のキャリアを冷静に考えることが大切です。
まとめ｜未経験転職のリスクを減らし、後悔しない選択を！
未経験転職には魅力がありますが、同時に「よくある失敗パターン」を知っておくことで、後悔を減らすことができます。
未経験転職でよくある失敗6選
→事前リサーチを徹底
→事前学習＆研修制度をチェック
→内定後の条件確認を忘れずに
→口コミ・SNSを活用
→長期的なキャリアプランを考える
→最低半年は続ける覚悟を持つ
「未経験転職を考えているけど、不安がある…」
「本当にこの転職でいいのか、プロに相談したい…」
そんな方は、一度キャリアアドバイザーに相談するのもおすすめです！
【関連記事】転職の悩みを解決できるキャリア相談が気になる方はこちら
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この記事を書いた人
加藤 空「即レス」と「本気の壁打ち」で、あなたの理想のキャリアを実現する。転職は、人生を変える大きな決断です。 だからこそ、中途半端なサポートはしません。 平均20回以上の面談を通じて、徹底的にあなたと向き合います。