【企業研究】ソーシングブラザーズ株式会社の魅力と特徴｜スタートアップM&Aで業界に革新を

ソーシングブラザーズ株式会社は、スタートアップM&Aという独自のアプローチで、日本のスタートアップ業界に革新をもたらしています。

「日本のアップデート」を掲げ、スタートアップと大企業をつなぐ架け橋として、イノベーションの最前線に立ち続ける存在。

特に、成長戦略型M&AとCVC支援を通じて、スタートアップの爆発的な成長を支援しています。

スタートアップの成長を支え、業界の未来を創る仕事に興味はありませんか？

大企業との協業を推進し、日本経済に新たな価値を生み出すダイナミックな仕事が待っています。

「次世代のイノベーションを共に創る」というビジョンに共感できる方、ソーシングブラザーズであなたのキャリアを一歩先へ進めてみませんか？

業界に革新をもたらすソーシングブラザーズ株式会社の魅力と特徴を、徹底解説します。

会社概要とビジョンの魅力

「日本のアップデート」に込められた思い

ソーシングブラザーズ株式会社 は、2019年10月に設立され、「日本のアップデート」をビジョンに掲げています。

このビジョンには、日本経済の再興と競争力向上への強い思いが込められており、スタートアップと大企業を結ぶ「イノベーション・エコシステム」の構築を目指しています。

これらを通じて、オープンイノベーションを推進し、日本経済に新たな価値を提供しています。

スタートアップエコシステム構築で日本の競争力を向上

日本の経済再生には、既存の大企業の競争力強化とスタートアップの育成が不可欠です。

ソーシングブラザーズは、スタートアップと大企業をつなぐ架け橋となり、イノベーションを創出することで、日本の国際的な競争力を高める役割を担っています。

これらのサービスを通じて、多角的なアプローチで日本の競争力を向上させています。

SBIホールディングスとの提携がもたらす成長機会

資本業務提携による安定した経営基盤

2023年2月、ソーシングブラザーズはSBIホールディングス株式会社と資本業務提携を締結しました。

これにより、SBIグループの広範なネットワークとリソースを活用できるようになり、事業基盤がさらに強固に。

大手企業との連携で広がるキャリアの可能性

SBIホールディングスとの提携は、ソーシングブラザーズの社員にとっても大きなメリットをもたらしています。

「日本のアップデート」を実現するために、スタートアップと大企業をつなぐ架け橋として挑戦を続けています。

SBIホールディングスとの強力なパートナーシップを活かし、さらなる成長とイノベーションの創出に向けて邁進しています。

ソーシングブラザーズの特徴と強み

ソーシングブラザーズ株式会社は、スタートアップと大企業をつなぐ架け橋として、成長戦略型M&AとCVC支援を通じてイノベーションを推進しています。

「日本のアップデート」を掲げ、日本の競争力を高めるために多様な支援を行っており、スタートアップエコシステムの構築を目指しています。

CVC支援の特徴と強み

大企業向けのベンチャー投資支援で最前線の経験が積める

ソーシングブラザーズは、大企業や中堅企業向けにCVC（コーポレートベンチャーキャピタル）運営支援を提供しています。

専属のキャピタリストが、スタートアップ投資を通じてオープンイノベーションの実現をサポート。
これにより、最新の技術やビジネスモデルに触れる機会が豊富で、最前線の経験を積むことができます。

スタートアップと協業を促進するカスタマイズ支援の魅力

ソーシングブラザーズは、各企業のニーズに合わせたカスタマイズ支援を行い、スタートアップとの協業を推進しています。
新規事業創出やR&Dの外部化など、多様な目的に応じた柔軟なサポートが特徴です。

クライアント企業ごとに異なる課題に対応するオーダーメイド型支援を提供し、スタートアップの技術と大企業のリソースを組み合わせ、イノベーションの創出を促進しています。

新規事業の立ち上げ支援やオープンイノベーション推進を通じて、成長機会を提供します。

成長戦略型M&Aの特徴と可能性

スタートアップの成長を支えるM&Aで挑戦的な業務に携われる

ソーシングブラザーズは、スタートアップに特化したM&A支援を提供しています。

成長戦略型M&Aをワンストップでサポートし、スタートアップの爆発的な成長を後押ししています。
この分野は日本でもまだ取り組みが少なく、パイオニアとして挑戦的な業務に携わることができます。

SBI証券との連携でIPO支援の知識も獲得

SBIホールディングスとの資本業務提携により、SBI証券との連携が可能となり、IPO支援の知識や経験も得られます。
これにより、M&Aだけでなく、IPOに関する幅広いスキルセットを身につけることができます。

SBIグループのネットワークとノウハウを活用して、IPO支援や上場準備サポートを提供しています。

M&A支援だけでなく、IPOに関する専門知識を習得し、キャリアの幅を広げることが可能になり、日本市場におけるIPO支援の最前線に立ち、スタートアップの成長を包括的に支援しています。

採用支援（HR事業）の特徴と新しいアプローチ

　　　公式サイトより

スタートアップ特化の採用支援で人材戦略のプロに

ソーシングブラザーズは、スタートアップ企業の成長を支えるための採用支援サービスを展開しています。

シードからレイターステージまで、各フェーズに適した優秀な人材の紹介や採用戦略の策定をサポート。
これにより、人材戦略のプロフェッショナルとしてのスキルを磨くことができます。

スタートアップの成長を支援するために特化した採用支援を提供しています。経営層や創業者と直接対話し、人材戦略の立案から実行までをサポートします。

スタートアップの成長フェーズに応じた採用戦略を提案し、経営に直結する仕事に携わることができます。

M&Aと採用支援を組み合わせた独自のビジネスモデル

ソーシングブラザーズは、M&A支援と採用支援を組み合わせた独自のビジネスモデルを展開しています。
これにより、スタートアップの成長を多角的にサポートし、企業価値の向上に貢献しています。

M&A支援と採用支援を連携させることで、成長戦略を包括的に支援します。

M&A後の組織統合や人材戦略の最適化をサポートし、シナジー効果を最大化します。

M&AとHR支援を融合させた新しいビジネスモデルを推進し、競合優位性を確立しています。

社員インタビューから見るリアルな職場環境

事業部長インタビュー：波江田茂生氏

M&A事業の成長戦略

◯成長戦略型M&Aに注力
ソーシング・ブラザーズ株式会社のM&A事業は、スタートアップの成長戦略と出口戦略を支援するために設立しました。特に成長戦略型M&Aに注力しており、スタートアップと大企業の橋渡し役としてイノベーションを創出しています。

◯波江田茂生氏のリーダーシップ
M&A事業部を率いる波江田茂生氏は、スタートアップM&Aのパイオニアとして業界の最前線で活躍しています。「次世代のイノベーションを共に創る」というビジョンを持ち、情熱を注いでいる。

求める人物像

エンターテイメント性や人間的な魅力を持ち、クライアントとの信頼関係を築ける人材。

成長意欲と高いコミュニケーション能力を重視しており、プロジェクトの成功に直結する特性として求めています。

詳しくは以下のインタビュー記事を参照：

教育体制とキャリアパスの魅力

◯1on1の教育制度でスピーディーな成長を実現
業界未経験者が95%を占める同社では、1対1の教育制度を導入しています。実践的なOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて、アポイントの取り方や面談の進め方など、業務の基本から丁寧に指導します。

◯属人性を排除したスキーム化による高成約率
M&A業界特有の「属人性」を排除するため、業務プロセスのスキーム化を徹底。個人の経験やスキルに依存せず、チーム全体で案件を推進することで、高い成約率を維持しています。

◯キャリアパスとインセンティブ制度の充実
成果を正当に評価する昇給・インセンティブ制度を採用しています。入社から半年後に昇給や昇格を果たす社員も多く、スピーディーなキャリアアップが可能です。

詳しくは以下のインタビュー記事を参照：

新卒社員インタビュー

スタートアップM&Aの魅力と成長環境のリアル

◯ スタートアップM&Aの最前線で成長
新卒社員は、スタートアップM&Aのダイナミックな環境で、多くの成長機会を得ています。入社後すぐに実務に携わり、先輩や上司と共にプロジェクトを推進する中で、実践的なスキルを身につけます。

◯社会的意義の高い業務に携わるやりがい
スタートアップと大企業をつなぐ架け橋として、日本のイノベーションを支える社会的意義の高い業務に携わることができ、次世代のビジネスモデルを創出する醍醐味を味わえます。

詳しくは以下のインタビュー記事を参照：

裁量の大きさと自己成長の体験談

◯若手にも大きな裁量を与える社風
若手社員にも大きな裁量が与えられ、自らの判断で業務を進めることができます。自主性を重んじる社風により、責任感とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。

◯風通しの良い環境での成長機会
上司や同僚との距離が近く、意見やアイデアを積極的に共有できる風通しの良い環境です。自己成長を実感しながら働けるため、成長意欲の高い人にとっては理想的な職場環境になっています。

M&Aアドバイザーの求人情報

ソーシング・ブラザーズ株式会社では、スタートアップと大企業をつなぐM&Aアドバイザーを募集しています。

成長戦略型M&Aに特化し、スタートアップの成長を支援するポジション。

「日本をアップデートする」というミッションを掲げ、日本のイノベーションを牽引する企業です。

M&Aアドバイザーの仕事内容

売手案件の開拓と提案

スタートアップの成長戦略を支援するための売手案件を開拓し、最適な提案を行います。

買手企業への提案・交渉

買手企業への具体的な提案を行い、面談の調整や同席、条件交渉を行います。契約書案の作成からクロージングまで一貫してサポートします。

スタートアップM&Aに特化したポジションの魅力

日本でもまだ珍しい、スタートアップに特化したグロース型M&Aに携わることができ、ITテクノロジー領域がメインで、最先端ビジネスに関与できます。

また、ディールを通じて、大手企業とスタートアップの加速度的な成長に貢献できます。

求める人物像と応募要件

求める人物像

応募要件

• 無形商品やコンサルティング営業の経験がある方
• バイタリティがあり、高い目標にコミットできる方
• ビジョン・ミッションに共感し、数字に対する拘りが強い方

魅力的な給与・インセンティブ制度

年収モデル

入社2年目 マネージャー	1,800万円（月給50万円＋賞与）
入社1年目 シニアコンサルタント	1,200万円（月給40万円＋インセンティブ）
入社1年目 コンサルタント	600万円（月給35万円＋インセンティブ）

インセンティブの特徴

個人売上金額の約20%をベースに、給与超過分をインセンティブとして支給。成果を正当に評価する仕組みがあり、頑張り次第で高収入を目指せます。

キャリアアップのチャンスと成長環境

1on1の教育制度でスピーディーな成長を実現

1対1の教育制度を導入し、未経験者でも短期間で成果を上げられる環境です。

実践的なOJTを通じて、アポイントの取り方や面談の進め方など、業務の基本から丁寧に指導します。

昇給・インセンティブの特徴と成長環境

関連リンク・参考資料

• 会社説明資料 – Speaker Deck

• ソーシングブラザーズのCVC支援の強み
• Assign Media 特別インタビュー
• Vachanavi 記事

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