【企業研究】M&Aベストパートナーズ｜業界最高水準のインセンティブ率！成長企業の強みと魅力を徹底解説

M&A仲介業界で圧倒的な成長を遂げているM&Aベストパートナーズ（MABP）。

「インセンティブ最大40%」「年収1,000万円超えが当たり前」——この言葉を聞いて興味を持ったあなたは、今まさにキャリアのターニングポイントに立っているかもしれません。

しかし、ただ「稼げる」だけではなく、この企業には他社にはない独自の強みがあります。

本記事では、M&Aベストパートナーズの魅力と、転職を成功させるためのポイントを徹底解説！
「ハードワークを正当に評価されたい」「M&A業界で圧倒的な実績を残したい」——そんなあなたに、MABPが最適な環境かどうかを見極める決定版ガイドです。

さあ、MABPでのキャリアの可能性を探りにいきましょう！

M&Aベストパートナーズとは？

M&A仲介業界で急成長を遂げるM&Aベストパートナーズ（MABP）。高いインセンティブ率、圧倒的な営業力、合理的な企業文化を武器に、短期間で業界トップクラスの地位を確立しました。

ここでは、会社の基本情報・理念・社風を詳しく解説し、MABPの魅力に迫ります。

企業概要

基本情報

M&Aベストパートナーズは2018年創業のM&A仲介会社。短期間で大きな成長を遂げ、現在では全国8拠点を展開するまでに拡大しています。

会社名	株式会社M&Aベストパートナーズ
設立年	2018年
本社所在地	東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー22階
従業員数	100名
平均年齢	30歳
事業内容	M&A仲介業務（主に中小企業向け）

M&A業界の中でも特定業種（製造、建設、不動産、医療・ヘルスケア、物流、IT）に特化しており、深い業界知識とネットワークを活かして成約率の高さを実現しています。

企業理念・ビジョン

M&Aベストパートナーズの企業理念は、「企業の成長にコミットするM&A」。M&Aを単なる事業売買の手段ではなく、企業成長のための戦略的選択肢と捉えています。

特に、M&Aのスピード感と効率性にこだわるのがMABPの特徴。M&Aは最も価値が高いタイミングで実施すべきものであり、「機を逃さないサポート」を徹底しています。

代表メッセージ｜社長・経営陣の考え

MABPの代表取締役齋藤達雄氏は、M&A業界のスピードと効率の重要性を訴えています。

また、MABPの経営陣は成果主義・合理主義を強く打ち出しており、無駄なプロセスを省き、シンプルに「結果」を追求する環境づくりに注力しています。

M&Aベストパートナーズの強みと選ばれる理由

M&Aベストパートナーズ（MABP）は、圧倒的な成長率と業界最高水準のインセンティブで注目を集めるM&A仲介会社です。短期間で市場における確固たる地位を築いた背景には、明確な戦略と独自の仕組みがあります。

ここでは、MABPの「選ばれる理由」を5つのポイントに分けて解説します。

・業界トップクラスの成長率

・高いインセンティブと評価制度

・働き方の柔軟性と裁量権の大きさ

・充実した支援体制とバックオフィス

・キャリアの可能性と成長機会

業界トップクラスの成長率

設立から急成長した理由

MABPは2018年の設立以来、急成長を遂げているM&A仲介会社です。

一般的にM&A仲介は、大手企業や長年の実績を持つ会社が市場を独占しがちですが、MABPはスピード感と業界特化戦略で一気に頭角を現しました。

〇成長の要因

「成約までのスピード感」と「的確なマッチング」が評価され、わずか数年で業界トップクラスの成長率を実現しました。

営業1人あたりの売上高が業界最高水準

M&A仲介業界において、営業の成果は会社の収益に直結します。MABPでは1人あたりの売上高が約1億円という業界トップクラスの実績を誇ります。

〇 営業成績が高い理由

トップクラスの営業マンが集まり、高い成約率と効率的な営業活動を両立しているのがMABPの特徴です。

特化型M&A戦略の成功要因

MABPのもう一つの強みは、業界を絞ったM&A仲介戦略です。製造業、建設業、不動産、医療・ヘルスケア、物流、ITなど市場規模が大きくM&Aニーズが高い業界に特化しています。

〇 特化型M&Aのメリット

「幅広くM&Aを扱う」のではなく、「特定業種に集中する」ことで他社には真似できない強みを確立しています。

高いインセンティブと評価制度

成果主義・実力主義の給与体系

MABPの給与体系は完全成果主義。「実績がそのまま収入に反映される」ため、努力次第で青天井の報酬を得ることが可能です。

〇 MABPの評価基準

インセンティブ制度（最大40%）

MABPでは、業界最高水準のインセンティブ率（最大40%）を採用しています。他社では売上の一部のみが還元されるケースが多いですが、MABPは直接成果に応じた高還元率となっています。

〇 他社との比較

MABP	最大40%（翌月支給）
A社	20〜30%（決算期に支給）
B社	10〜15%（年間評価で支給）

「成果を上げたらすぐに還元される」仕組みがあるため、高いモチベーションを維持しやすいのもポイントです。

年収モデルと収入の上げ方

MABPでは、1年目から高収入を狙える環境が整っています。

〇 年収モデル（M&Aアドバイザー）

1年目	1,000万円（月給30万円＋固定賞与＋インセンティブ）
2年目	1,500万円（成約実績に応じた昇給）
3年目	3,000万円以上も可能

「短期間で市場価値を高め、高収入を得たい人」にとっては最適な環境です。

働き方の柔軟性と裁量権の大きさ

出社義務なし！リモートワークの活用

MABPでは、出社義務なし。「いつ・どこで働くか」は成果を出すために最適な方法を自分で選択できます。

〇 自由な働き方の例

飲み会なし、自由なワークスタイル

「仕事後の飲み会が当たり前」という風潮は一切なし。プライベートの時間を確保しながら集中して働き、成果を上げる文化が根付いています。

〇 社内の特徴

OJT主体の成長環境

研修制度はOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が中心。「教えてもらう」のではなく、「自分で学ぶ姿勢」が求められます。

〇 MABPで成長するために必要なこと

充実した支援体制とバックオフィス

M&Aベストパートナーズ（MABP）は、営業活動に集中できる環境を整備しているのが特徴です。

一般的なM&A仲介会社では、営業担当がリスト作成や初期対応などの業務を兼任するケースが多いですが、MABPでは バックオフィスが営業を全面サポートする体制を確立しています。

営業活動に専念できる環境

M&Aアドバイザーの主な業務は企業との交渉やクロージングです。しかし、一般的なM&A仲介会社では、

• 企業リストの作成
• 初回アプローチ（テレアポ・メール送信）
• 契約書類の準備
• 各種事務作業

といった付随業務に多くの時間を割かれることが多いです。

MABPでは専属のサポートチームがこれらを担当するため、アドバイザーは「クロージング業務」に集中できる環境が整っています。

このように、本質業務に特化できる環境が、MABPの高成約率につながっているのです。

ダイレクトメールやテレアポを専属部門が担当

MABPでは、リスト作成・テレアポ・DM発送は専門部門が担当します。これにより、アドバイザーは本当に重要なクライアント対応に専念することが可能です。

他社の M&A仲介	アドバイザーがテレアポや初回アプローチを担当することが多い
MABP	テレアポやDM送信は専属部門が担当 →営業効率が向上

結果として、MABPのアドバイザーは「アプローチの質」に注力できるため、他社と比べて成約率が高いのが強みです。

アドバイザーのサポート体制

アドバイザーを支える バックオフィスの支援体制も充実しています。MABPでは、営業だけでなく、成約プロセスを円滑に進めるためのアシスタント・リサーチチームが在籍しています。

「アドバイザーが最も価値を発揮できる部分に集中できる環境」が整っているのが、MABPの圧倒的な成約率につながっています。

キャリアの可能性と成長機会

MABPでは、単なるM&Aアドバイザーとして終わるのではなく、「経営者」や「投資家」へのステップアップも可能です。
M&A業界で経験を積むことで、事業経営や投資の知識が深まり、キャリアの選択肢が広がるのがMABPの魅力のひとつです。

M&Aアドバイザーから経営者へ

MABPでは、アドバイザーとしてM&Aのプロセスを学んだ後、経営者としてのキャリアを築く道も用意されています。

「単なる営業職」ではなく、本質的な経営戦略を理解する人材へと成長できるのがMABPの強みです。

投資会社（経営者集団）としての事業展開

MABPは単なるM&A仲介会社ではなく、「投資会社」としても活動しています。アドバイザーとしてM&Aの経験を積んだ後、自ら投資家・経営者として事業を展開することが可能です。

一般的な M&A仲介会社	M&Aの仲介がメインで、経営の関与はなし
MABP	仲介だけでなく、自ら投資・経営に関与する

M&Aの知見を活かし、「自ら事業を運営する立場」にキャリアアップできるのがMABPの魅力です。

M&A経験を活かしたキャリアパス

M&A業界での経験は、将来的に幅広いキャリアの可能性を広げることにつながります。

MABPで培ったスキルは、M&A業界だけでなく、さまざまなフィールドで活かせるのです。

M&Aベストパートナーズの採用情報

M&Aベストパートナーズ（MABP）は、圧倒的な成長スピードと業界最高水準のインセンティブ制度を誇るM&A仲介会社です。
経験豊富なプロフェッショナルが集まり、成果を重視する環境のもとでM&A業界の最前線で活躍するチャンスがあります。

新卒・中途・インターン採用の詳細情報をチェックし、自分に合ったキャリアを見つけましょう！

新卒採用情報

MABPでは、新卒からM&A業界の最前線で活躍できる環境を提供しています。専門知識やスキルは入社後に身につけられるため、成長意欲が高く、成果にこだわる人材を求めています。

募集職種と仕事内容

〇 M&Aアドバイザー（新卒採用）
企業のM&A戦略を支援する仕事です。
営業力・交渉力を武器に、経営層と対等に渡り合うスキルを身につけられます。

応募資格と求める人物像

年収・待遇・福利厚生

1年目	年俸1,000万円（月給30万円＋固定賞与640万円） +インセンティブ10%
2年目以降	固定月給（30万円~） +インセンティブ（10%〜最大40%

中途採用情報

MABPの中途採用は、成果を出せば年齢や社歴に関係なく高収入が得られる環境です。営業職の経験がある方や、M&A業界でのキャリアアップを目指す方には最適なフィールドです。

募集職種と仕事内容

〇 M&Aアドバイザー（未経験者/経験者）
M&Aを中心とした経営戦略コンサルティングを一気通貫で行う仕事です。

〇 主な業務内容

• M&A対象企業の探索・提案
• 企業価値評価・企業分析
• デューデリジェンス・クロージング支援

応募資格

【未経験者】

・営業職で圧倒的に上位の実績をあげた方（上位5%以上） ・何かに打ち込んで圧倒的な上位の実績をあげた方

【経験者】

・M&A仲介会社での営業職経験がある方（成約3件以上）

求める人物像

年収・待遇・福利厚生

【未経験者】360万円＋インセンティブ

・1件成約で約300-500万円前後のインセンティブ ・年間3件の成約で年収1,500万円～2,000万円も可能！

【経験者】固定給（応相談）＋インセンティブ

・前職の成約件数に応じてインセンティブ率を決定

インターン採用情報

MABPでは、大学生向けのインターンシップも実施中！「M&Aの現場を知りたい」「営業スキルを身につけたい」という方に最適な環境です。

〇 インターンシップの内容

• コールセンターでのアウトバウンド対応
• 電話によるアポイント取得（時給＋インセンティブあり）

年収・待遇・福利厚生

時給	2,000円～5,000円 +アポイントごとに5,000円〜70,000円

勤務条件

• 週3日以上（平日）
• 月80時間以上勤務可能な方

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