You are currently viewing 【企業研究】M&Aロイヤルアドバイザリーの評判・年収・転職難易度を徹底解説!|2025年最新

【企業研究】M&Aロイヤルアドバイザリーの評判・年収・転職難易度を徹底解説!|2025年最新

【2025年最新】M&Aロイヤルアドバイザリーの評判・年収・転職難易度を徹底解説!

M&A業界で急成長を遂げているM&Aロイヤルアドバイザリー。

設立からわずか数年でトップクラスの仲介実績を誇り、完全成功報酬型の手数料体系圧倒的な教育制度など、他のM&A仲介会社とは一線を画す特徴を持っています。

本記事では、M&Aロイヤルアドバイザリーの年収・転職難易度を徹底的に解説!「M&A業界でキャリアアップしたい」「高収入を目指したい」という方には必見の内容です!

この記事でわかること
  • M&Aロイヤルアドバイザリーの企業概要と強み
  • 未経験でも転職可能?求める人材像と採用基準
  • 年収や報酬制度のリアルな実態
  • 内定を勝ち取るための選考対策と成功のコツ

会社概要

M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社は、M&A仲介事業を専門とする急成長中の企業です。

創業からわずか数年で業界トップクラスの実績を築き上げ、多くの企業の事業承継・成長支援に貢献しています。

設立2021年11月
所在地本社:
東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館20F
日本橋オフィス:
東京都中央区日本橋小伝馬町1-5 PMO日本橋江戸通4F
大阪支社:
大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル 17階
代表者代表取締役社長:橋場 涼
代表取締役:荒川 有理
事業内容・M&A仲介事業
・M&Aアドバイザリー業務
・事業承継・成長戦略のコンサルティング
・企業評価・財務アドバイザリー

M&Aロイヤルアドバイザリーは、完全成功報酬型のM&A仲介を強みとし、成約まで着手金・中間報酬を一切請求しない透明性の高いビジネスモデルを採用しています。

M&Aロイヤルアドバイザリーの成長性と将来のビジョン

M&Aキャピタルパートナーズ公式サイトから引用

M&Aロイヤルアドバイザリーは、創業から急成長を遂げ、2025年現在で社員数153名を超える規模に拡大。今後のビジョンとして、以下の3つのポイントを掲げています。

〇 M&A業界のリーダーを目指す
日本国内のM&A市場は年々拡大しており、特に中小企業の事業承継問題は深刻化。M&Aロイヤルアドバイザリーは、誠実なM&A支援を通じて市場に貢献し、業界トップのポジションを確立することを目標としています。

〇 上場を視野に入れた組織拡大
すでに100名超の規模に成長し、さらなる採用・組織拡大を進めることで、近い将来の上場を視野に入れた成長戦略を描いています。

〇 M&A業界の「誠実なスタンダード」を作る
M&A業界は高収益なビジネスである一方、透明性に欠ける側面も。M&Aロイヤルアドバイザリーは「誠実なM&A」を実現するため、業界のスタンダードを変えることをミッションとしています。

M&Aロイヤルアドバイザリーの主な事業領域

M&Aロイヤルアドバイザリーは、M&A仲介を中心にさまざまなサービスを展開。特に中堅・中小企業の事業承継支援に強みを持っています。

【M&A仲介サービス

  • 企業の譲渡希望者と買収希望者のマッチングを行い、M&Aの成立までをサポート。
  • 成約まで着手金・中間報酬が不要な完全成功報酬型の料金体系を採用。

企業評価・デューデリジェンス(DD)

  • 企業価値の算定、財務・法務・労務デューデリジェンスの実施。
  • 買収候補企業のリスクを洗い出し、適正なM&Aの意思決定をサポート。

M&A戦略コンサルティング

  • M&Aを活用した成長戦略の提案。
  • 業界分析・競合調査・シナジー分析を通じて、クライアントに最適なM&A戦略を策定。

事業承継アドバイザリー

  • 後継者不在の中小企業向けに、M&Aを活用した円滑な事業承継を支援。
  • 企業の想いを継ぐ適切な買い手を探し、成約までサポート。

M&Aロイヤルアドバイザリーは、ただM&Aを成立させるだけでなく、企業の未来を見据えたコンサルティングを提供することで、クライアントの長期的な成長を支援しています。

豪華部長陣の完全同行OJT

M&Aロイヤルアドバイザリーの最大の強みのひとつが、業界トップクラスのOJT(On-the-Job Training)体制です。

〇 M&A業界屈指の実績を持つ部長陣が新人を直接指導
一流のM&Aコンサルタントを育成するため、新人には経験豊富な部長陣が完全同行し、案件獲得から成約までリアルな業務を学べる環境が整っています。

〇 実践ベースで成長スピードを加速
机上の研修だけでなく、実際の案件を通じてM&Aのノウハウを徹底的に学べるので、未経験からでも短期間で成長可能。

〇 「未経験からトップコンサルタントへ」を実現
これまで業界未経験者でも、入社1年以内にM&A成約を実現し、高額インセンティブを獲得するケースが続出しています。

【関連記事】未経験からのM&A業界転職完全ガイド!

最高水準のバックオフィス体制

M&Aコンサルタントがクライアントとの商談に集中できる環境を作るため、M&Aロイヤルアドバイザリーでは業界最高水準のバックオフィス体制を整えています。

〇 各分野の専門チームによるサポート
法務・財務・マーケティング・リサーチなど、M&A業務に必要なすべてのサポートを専任チームが担当。コンサルタントが経営者との商談や交渉に専念できる環境を提供。

〇 「1人ですべてやる」文化を撤廃し、効率を最大化
一般的なM&A仲介会社では、コンサルタントがすべての業務をこなさなければならないケースが多いですが、当社ではバックオフィスとの分業体制を徹底。案件獲得・交渉に注力できるため、成約率・報酬アップにつながる。

【代表 橋場さま出演】M&A業界の実情を語る!

既得権益・社内政治を完全排除

M&A業界では、一部の大手仲介会社において上層部が大型案件を独占し、若手コンサルタントが案件に携われないといった既得権益が問題視されています。M&Aロイヤルアドバイザリーでは、こうした社内政治を一切排除。

〇 「案件の囲い込み」を禁止し、公平な分配ルールを徹底
会社が保有するM&A案件はすべて平等に割り振られ、新人でも大型案件に関われるチャンスがある。実力に応じた評価がされるため、社歴ではなく成果で評価される仕組み。

〇 オープンな評価制度で成績がそのまま報酬に反映
成約件数や案件規模に応じた明確なインセンティブ制度を採用。不透明な評価基準がなく、努力がそのまま収入に直結する環境。

初年度から青天井の高い報酬体系

M&A業界は高収入が期待できる業界ですが、M&Aロイヤルアドバイザリーでは業界内でもトップクラスの報酬体系を提供しています。

M&A業界 年収ランキングはこちら↗︎

〇 1年目から大型案件を担当できる環境
既得権益がないため、新人でも高単価の案件にチャレンジ可能。頑張り次第では年収数千万円の達成も夢ではない。

〇 インセンティブ比率が業界最高水準
インセンティブの上限がなく、青天井の報酬を得ることが可能。

M&Aロイヤルアドバイザリー平均年収

約2,400万円(※2024年2月現在、入社2年目以降のコンサルタント平均)

一流ビジネスマンへの最短ルート

M&A業界は、金融・コンサル・商社出身者などエリート層が集まる業界ですが、M&Aロイヤルアドバイザリーでは未経験から一流のビジネスマンへ最短で成長できる環境を整えています。

〇 「ビジネスの最前線」で経営者と直接交渉
M&Aアドバイザーは、数十億円規模の案件を扱いながら、企業オーナーや投資家と直接交渉する職種。一般的な営業職とは異なり、ビジネスの最前線で活躍できる。

〇 業界トップクラスの先輩たちから学べる
M&Aロイヤルアドバイザリーには、大手証券会社・外資系コンサル・メガバンク・キーエンス出身の超優秀なメンバーが揃っている。彼らの成功ノウハウを学び、短期間で圧倒的な成長を遂げることが可能。

日本経済の未来に繋がる社会貢献性

M&Aは単なる企業の売買ではなく、日本経済を支える中小企業の存続と発展に関わる重要な手段です。M&Aロイヤルアドバイザリーでは、単なるM&Aの成約だけでなく、日本の未来を支える使命感を持ったコンサルティングを行っています。

〇 中小企業の「事業承継問題」を解決する
日本企業の約99.7%が中小企業であり、後継者不在の問題に直面。M&Aを通じて、企業の存続と成長を支援することが可能。

〇 オーナーの想いを未来へ繋げる
M&Aは経営者にとって一生に一度の大きな決断。ただ会社を売るのではなく、オーナーの想いを尊重したM&Aを実現するのがM&Aロイヤルアドバイザリーのスタンス。

〇 50年後、100年後にも残る仕事
M&Aによって救われる企業がある。自分が関わったM&Aが、日本の未来を創ることに繋がる。

M&Aロイヤルアドバイザリーでは、高収入を得られるだけでなく、日本経済の発展に貢献するやりがいを持って仕事に取り組めます。

成長意欲を持つ人が活躍できる環境

M&Aロイヤルアドバイザリーでは、「自分を高めたい」「圧倒的に成長したい」という意欲を持つ人が活躍できる環境を整えています。

〇 高水準の報酬体系で努力が報われる
年収は青天井。成果を出せば、入社1年目から数千万円の報酬も可能。「実力主義」の評価制度があるため、努力がそのまま収入に直結。

〇 経営者と直接対話し、ビジネスの本質を学べる
M&Aアドバイザーは、30代・40代の経営者と対等に交渉する仕事。若いうちから、普通では得られない経営視点を養うことができる。

〇 業界最高レベルの教育環境
OJT+専門チームのサポート+社内研修
で、未経験者でも圧倒的なスピードで成長。一流のコンサルタントへ最短距離で駆け上がれる環境がある。

M&Aロイヤルアドバイザリーが求める要素は以下の3つ!

  • 信頼される人格者
  • 論理的思考・言語化能力
  • 課題解決に導くリーダーシップ

信頼される人格者

M&Aアドバイザーの仕事は、企業オーナーや経営者との信頼関係がすべてと言っても過言ではありません。M&Aロイヤルアドバイザリーでは、知識やスキルだけでなく、「信頼される人格」こそが最も重要な資質だと考えています。

〇 経営者の「人生最大の決断」をサポートする仕事
M&Aは経営者にとって会社の未来を左右する重大な決断。その決断を支援するためには、誠実で信頼できる人間性が求められる。

〇 お金や数字だけでなく、”人”に寄り添えるかが重要
企業オーナーの想いや従業員の未来を考えながらM&Aを進める姿勢が不可欠。「売れればいい」「利益が出ればいい」ではなく、本質的な価値を提供できる人材が求められる。

論理的思考・言語化能力

M&Aアドバイザーは、単に営業スキルがあれば成功する仕事ではありません。複雑な案件を整理し、適切に伝える「論理的思考」と「言語化能力」が必須のスキルです。

〇 経営者に「納得感のある提案」をする力が必要
M&Aでは財務・法務・戦略など多くの要素が絡むため、整理しながら説明できる論理的思考力が求められる。感覚的な説明ではなく、数字データをもとに提案できる力が重要。

〇 交渉の場では「一言の重み」が違う
企業価値の評価、売却・買収価格の交渉、契約内容の調整など、言葉一つで交渉結果が大きく変わるのがM&Aの世界。経営者や投資家に対して、納得感のある説明ができるかどうかが成否を分ける。

課題解決に導くリーダーシップ

M&Aは、売り手・買い手・投資家・金融機関・専門家など、さまざまな関係者が関わるビジネス。その中で、M&Aアドバイザーは「プロジェクトの指揮官」として全体をリードする役割を担います。

〇 経営者の悩みに向き合い、「最適解」を導く力が必要
事業承継の問題、資金調達の課題、新規事業の拡大戦略など、M&Aには多様な目的がある。クライアントの本質的なニーズを把握し、最適な解決策を提案するリーダーシップが求められる。

〇 社内外のメンバーを巻き込み、M&Aを成功に導く
案件がスムーズに進むように、法務・財務・マーケティング・アライアンスなどの関係者と連携する力が必要。交渉の場では、冷静かつ柔軟に対応しながら、最終的に成約へ導く粘り強さが求められる。

M&Aアドバイザーとして成功するためには、単に営業スキルだけでは不十分です。M&Aロイヤルアドバイザリーでは、以下のスキルを兼ね備えた人材が活躍しています。

〇 財務・会計の基礎知識
企業価値の算定や財務デューデリジェンスなど、M&Aでは会計や財務の知識が不可欠。簿記2級レベルの知識があれば、よりスムーズに業務を進められる。

〇 交渉力・プレゼンテーション力
M&Aでは、売却希望企業・買収企業・投資家との交渉が頻繁に行われる。相手の立場やニーズを理解し、論理的に説明するスキルが求められる。

〇 マーケットリサーチ能力
M&Aは業界知識が重要。競合分析、市場動向の把握、ターゲット企業の選定など、情報を分析する力が必要。

M&Aロイヤルアドバイザリーでは、未経験者でもM&Aアドバイザーとして成功できる環境を提供しています。

〇 充実したOJTと研修制度
未経験者でも安心して成長できるよう、豪華部長陣による完全同行OJTを実施。実際の案件に同行しながら、M&Aのリアルな流れを学べる。

〇 専門チームのバックアップ体制
法務・財務・マーケティングなど、各分野の専門チームがサポート。コンサルタントは営業活動に専念できる環境が整っている。

〇 成約までの道筋が明確な教育プログラム
「未経験からでも1年以内に成約できる」ように、M&Aの知識・スキルを体系的に学べる研修を用意。OJTと座学を組み合わせ、効率的にスキルアップできる。

【東京】M&Aコンサルタント(未経験者)

M&Aアドバイザーとして必要な知識・スキルをOJTと各種教育コンテンツを通じて学び、最終的には案件のソーシングから成約まで一気通貫で担当していただきます。

未経験からでも安心してチャレンジできるよう、M&A業界トップクラスの教育体制を用意しています。

【主な業務内容】

  • 案件の開拓(ソーシング)
  • 企業訪問・経営者との商談
  • 秘密保持契約(NDA)、アドバイザリー契約の締結
  • 買い手・売り手のマッチング
  • トップ面談の調整・交渉
  • クロージングに向けた各種対応

【募集要項】

職種M&Aコンサルタント(未経験者)
勤務地東京都中央区日本橋小伝馬町1-5 PMO日本橋江戸通4階
勤務形態正社員
応募資格必須条件:
社内でトップレベルの実績及び成果を上げた経験のある方
歓迎条件:
簿記2級以上をお持ちの方
年収20万円~(平均2,400万円)
※ インセンティブは上限なし!
※ 平均年収は入社2年目以降のコンサルタントのデータ
就業時間8:30~17:30(平均残業時間20~30時間)
休日休暇〇 完全週休2日制(土・日)、祝日
〇 年末年始休暇
〇 有給休暇・慶弔休暇

新卒採用(2025・2026年卒)

M&Aロイヤルアドバイザリーでは、将来のコアメンバーとなる「総合職採用」を実施しています。入社後は適性や意向を考慮し、M&Aコンサルタント、提携支援部、コーポレートアドバイザリー部、マーケティング部、人事総務部のいずれかに配属。

条件を満たせば配属後の異動も可能な柔軟なキャリア形成が可能です。

【選考フロー】

書類選考
適性検査
一次面接
二次面接
最終面接
内定

【募集要項】

職種総合職採用
応募資格〇 2025年、2026年3月までに国内外の四年制大学または大学院(修士・博士)を卒業予定の方
〇 就業経験がないこと
採用人数15名程度を予定
想定年収400万円~1,000万円以上
※インセンティブ上限なし!
就業場所東京・大阪
就業時間8:30~17:30(休憩1時間)
休日休暇〇 完全週休2日制(土・日)、祝日
〇 年末年始休暇
〇 有給休暇・慶弔休暇

求人情報はこちら↗︎

  • M&A業界で活躍したい(未経験でも挑戦OK!)
  • 1年目から大型案件に携わりたい
  • 既得権益・社内政治のない環境で実力を試したい
  • 年収1,000万円以上を本気で目指したい(平均年収2,400万円)
  • 経営者と直接関わり、ビジネスの最前線で働きたい
  • トップクラスの教育環境で急成長したい

M&Aロイヤルアドバイザリーは、M&A仲介業界の中でも実力主義かつ成長環境が整った企業です。未経験者でもトップクラスのアドバイザーに成長できる仕組みがあり、高収入・圧倒的な成長環境・社会貢献性を求める人には最適なフィールドとなっています。

M&Aロイヤルアドバイザリーでは、未経験者向けのOJT・教育コンテンツを用意し、成長意欲のある人を全力でサポートします。高水準の報酬制度、経営者との直接交渉、社会貢献性の高い業務… すべてを手に入れたいなら、今がチャンス!

M&Aロイヤルアドバイザリーでキャリアをスタートし、一流のM&Aアドバイザーを目指しませんか?

代表 加藤

あなたのキャリアを徹底的に支えます】
M&A業界で理想の未来を実現しましょう!

  • 書類作成から徹底サポート:応募前面談は驚異の10回以上
  • 熱量No.1アドバイザー:求職者以上の情熱で伴走
  • 徹底的な選考対策:平均30回以上の緻密な準備
  • 高内定率:5社以上選考に進んだ求職者の95%以上が内定獲得
  • 幅広い選択肢:大手から数名規模のベンチャー企業まで完全対応
  • 企業定着率100%:2年以内離職者はゼロ名